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  3. Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt Podcast

Episoden

Arbeit braucht wieder Hoffnung! Warum New Work allein nicht mehr reicht - mit Dr. Hans Rusinek

40 Minuten
Ist das größte Problem der Arbeitswelt wirklich KI? Oder haben wir längst etwas viel Grundlegenderes verloren: das Gefühl, mit unserer Arbeit etwas zu bewirken? In dieser Folge spreche ich mit Arbeitsforscher und Autor Dr. Hans Rusinek über sein neues Buch Reclaim Work – Hoffnung zum Arbeiten bringen. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Hoffnung kein Gefühl, sondern eine Fähigkeit ist – und weshalb sie zur vielleicht wichtigsten Ressource moderner Organisationen wird. Wir sprechen über Busy Work statt echter Produktivität, den Unterschied zwischen Optimismus und Hoffnung, die Rolle von Führung in Zeiten von KI und warum Leistung immer auch ein soziales Ergebnis ist. Eine Folge für alle, die Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher gestalten wollen.

People & Culture muss endlich Business liefern! - mit Friderike Schröder (Rapid Data)

36 Minuten
People & Culture muss endlich Business liefern. HR spricht häufig über Kultur, Engagement oder Benefits. Doch woran misst sich eigentlich gute Personalarbeit? In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Friderike Schröder, Chief People Officer der Rapid Data Unternehmensgruppe, darüber, warum HR aufhören muss, sich über Maßnahmen zu definieren und stattdessen Unternehmenswert schaffen sollte. Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von People & Culture in Zeiten von KI, Transformation und Restrukturierung. Warum reicht es nicht mehr, Business Partner nur im Titel zu sein? Welche Kennzahlen sind wirklich relevant? Und warum muss HR manchmal bewusst unbequem sein? Eine Folge für alle, die HR als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und nicht als reine Unterstützungsfunktion.

Diversity und High Talent Density - mit Julia Carloff-Winkelmann (Kleinanzeigen)

32 Minuten
High Talent Density und Diversity werden oft getrennt diskutiert. Dabei entscheidet gerade das Zusammenspiel beider Faktoren darüber, wie leistungsfähig Organisationen wirklich sind. In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen, über hohe Leistungsstandards, Vielfalt, Führung und die Frage, warum viele Unternehmen noch immer nach Cultural Fit statt nach echter Ergänzung suchen. Wir sprechen darüber, warum Menschen Klarheit oft mit Härte verwechseln, weshalb zu viele C-Player die Energie eines Teams senken können und wie Führungskräfte hohe Erwartungen mit Vertrauen und Empathie verbinden können. Außerdem diskutieren wir den Keeper Test von Netflix, Bias im Recruiting, psychologische Sicherheit und die Frage, warum Diversity weit mehr ist als Geschlecht oder Herkunft. Eine Folge für alle, die sich mit Performance, Führung, Unternehmenskultur und Hiring beschäftigen.

Soft Work: Menschliche Fähigkeiten werden zum Wettbewerbsvorteil – mit Dr. Tina Ruseva

35 Minuten
KI verändert nicht nur unsere Arbeit, sondern auch die Art, wie wir zusammenarbeiten. Doch was macht Menschen künftig wirklich wertvoll? Reicht Wissen noch aus? Oder werden andere Fähigkeiten entscheidend? In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa sowie Autorin des Buches "Ich muss gar nichts!", über die Zukunft der Zusammenarbeit. Gemeinsam sprechen sie darüber, - warum Wissen zur Selbstverständlichkeit wird, - weshalb Urteilsvermögen zur Schlüsselkompetenz der Zukunft wird, - warum Unternehmen wieder einen gemeinsamen Purpose brauchen, - welche Rolle psychologische Sicherheit in einer KI-Welt spielt - und weshalb Technologie Unternehmenskultur niemals ersetzen kann. Eine Folge für alle, die verstehen möchten, wie KI Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig verändert.

Wellbeing ist kein Benefit! So werden Unternehmen zu gesunden Arbeitgebern – mit Sandra Strauß (Urban Sports Club)

37 Minuten
Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss oder Mental-Health-App! Viele Unternehmen sprechen über Wellbeing. Doch reicht das wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Sandra Strauss, Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub, darüber, warum Wellbeing viel mehr ist als ein Benefit und weshalb Unternehmen das Thema neu denken müssen. Wir sprechen über die acht Säulen von Wellbeing, den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistung, die Verantwortung von Führungskräften und darüber, warum psychologische Sicherheit, Financial Wellbeing und Unternehmenskultur heute entscheidende Wettbewerbsfaktoren sind. Eine Folge für alle, die Wellbeing nicht als Kostenfaktor, sondern als Teil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie verstehen wollen.
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Über diesen Podcast

Was macht gute Zusammenarbeit aus? Was passiert mit Kultur, wenn’s schwierig wird? Und wie verändert sich Führung, wenn alles schneller, digitaler, globaler wird? Ich spreche mit Menschen, die Organisationen von innen kennen und die sagen, wie’s wirklich läuft. Für alle, die Arbeit besser machen wollen: egal ob in HR, im Team oder ganz oben.
Webseite
Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt - Podcast
Urheberangabe
© Folke Grigo, Inside People and Culture. Alle Rechte vorbehalten.
Durchschnittliche Länge
Ø 37 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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