Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

KI verändert nicht nur unsere Arbeit, sondern auch die Art, wie wir zusammenarbeiten. Doch was macht Menschen künftig wirklich wertvoll? Reicht Wissen noch aus? Oder werden andere Fähigkeiten entscheidend? In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa sowie Autorin des Buches "Ich muss gar nichts!", über die Zukunft der Zusammenarbeit. Gemeinsam sprechen sie darüber, - warum Wissen zur Selbstverständlichkeit wird, - weshalb Urteilsvermögen zur Schlüsselkompetenz der Zukunft wird, - warum Unternehmen wieder einen gemeinsamen Purpose brauchen, - welche Rolle psychologische Sicherheit in einer KI-Welt spielt - und weshalb Technologie Unternehmenskultur niemals ersetzen kann. Eine Folge für alle, die verstehen möchten, wie KI Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig verändert.

Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss oder Mental-Health-App! Viele Unternehmen sprechen über Wellbeing. Doch reicht das wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Sandra Strauss, Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub, darüber, warum Wellbeing viel mehr ist als ein Benefit und weshalb Unternehmen das Thema neu denken müssen. Wir sprechen über die acht Säulen von Wellbeing, den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistung, die Verantwortung von Führungskräften und darüber, warum psychologische Sicherheit, Financial Wellbeing und Unternehmenskultur heute entscheidende Wettbewerbsfaktoren sind. Eine Folge für alle, die Wellbeing nicht als Kostenfaktor, sondern als Teil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie verstehen wollen.

Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Employer Branding, Benefits und Karriereseiten. Doch was passiert, wenn das Versprochene im Arbeitsalltag nicht ankommt? In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Sarah Guerrier, Chief People Officer bei Sunday Natural, darüber, warum People & Culture wie eine Marke geführt werden sollte und warum Glaubwürdigkeit wichtiger ist als jedes Benefit-Programm. Sarah bringt eine besondere Perspektive mit: Sie wechselte nach vielen Jahren im Marketing und Brand Management ins HR und erkannte schnell, dass erfolgreiche Marken und erfolgreiche Arbeitgeber dieselbe Herausforderung haben: Nicht das Versprechen entscheidet. Sondern ob es eingehalten wird. Wir sprechen über Employer Branding, Onboarding, Führung, Produktdenken im HR und die Frage, warum Mitarbeitende häufig nicht wegen des Gehalts gehen, sondern wegen gebrochener Erwartungen. Eine Folge für alle, die Arbeitgeberattraktivität nicht als Marketingkampagne, sondern als Führungsaufgabe verstehen.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über ein Thema, das uns alle betrifft: Warum sind wir ständig beschäftigt, aber kommen trotzdem nicht weiter? Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Organisationen sich selbst ausbremsen, warum so viele Meetings und volle Kalender oft keine Wirkung zeigen und was das alles mit Change-Müdigkeit und fehlender Effizienz zu tun hat. Wir diskutieren, wie Führung, Kultur und der Umgang mit Unsicherheit die Produktivität beeinflussen, warum Fake Work so weit verbreitet ist und wie einfache Veränderungen den Unterschied machen können. Wenn du wissen willst, wie wir wieder mehr Wirkung in unsere Arbeit bringen und was Organisationen jetzt ändern sollten, dann hör unbedingt rein!