Performance Culture! Klare Erwartungen, gesunde Teams - mit Miriam Sternitzky (Westwing)

In dieser Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky (Chief People
Officer bei Westwing) über Performance Culture und warum „Leistung“
in vielen Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Wir reden darüber,
wie Leistung und Gesundheit zusammengehen, warum psychologische
Sicherheit kein Kuschelkurs ist und weshalb Feedback nicht nett,
sondern klar und zeitnah sein muss. Außerdem: Wie du gesunden Druck
von toxischem Druck unterscheidest, was „radikale Ehrlichkeit“ im
Alltag wirklich heißt und wie man Low Performance fair, aber
konsequent managt. Drei Takeaways: • Angst killt Performance.
Klarheit fördert sie. • Gute Performance braucht Struktur:
Erwartungen, Feedback, Entscheidungsfreiheit. • Kultur verändert
sich nicht durch Slogans, sondern durch Führung im Alltag.