Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob
Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob
Podcaster
Episoden
02.12.2025
11 Minuten
Gerade steht Dein Unternehmen vor großen Herausforderungen. Ob
Umstrukturierung, wirtschaftliche Schwierigkeiten oder interne
Turbulenzen – die Unsicherheit im Team ist hoch und die Angst um
den Arbeitsplatz spürbar. Das wiederum setzt Dich als
Führungskraft unter enormen Druck, und Du spürst, wie Du
drohst, selbst ins reaktive Funktionieren abzugleiten, statt
proaktiv zu Führen. Ich weiß, dass dieser Spagat
zwischen Loyalität zum Unternehmen und der Empathie für Dein Team
kräftezehrend ist.
Aber genau jetzt hast Du die Chance, Dich als stabiler
Anker und Gestalter zu beweisen. In dieser Folge von
"Führen statt Funktionieren" zeige ich Dir, wie
Du diesen Drahtseilakt meisterst und die Krise aktiv für Dich und
Dein Team nutzt.
Wir schauen uns an, welche 5 Schlüsselelemente
Du jetzt in den Fokus stellen musst, um Orientierung zu geben und
die Handlungsfähigkeit zu sichern: von der klaren
Struktur über die ehrliche
Kommunikation bis hin zur Stärkung der
Resilienz. Ich zeige Dir, wie Du Deine innere
Ruhe als Fundament nutzt, um Ängste im Team abzubauen
und den Fokus auf das Gestaltbare zu lenken.
Wenn Du bereit bist, diese Krise nicht nur zu überstehen, sondern
gestärkt daraus hervorzugehen, dann höre jetzt unbedingt rein!
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25.11.2025
15 Minuten
Der Führungsalltag im komplexen Umfeld fühlt sich oft nach einem
Drahtseilakt an: Du brauchst klare Ergebnisse,
aber Dein Team braucht Freiraum und Vertrauen,
um innovativ zu sein. Wie schaffst Du den Spagat zwischen
klarem Rahmen und notwendiger Flexibilität?
Viele Führungskräfte verfangen sich entweder in der ständigen
Versuchung des Mikromanagements oder lassen ihre
Teams im unkontrollierten Laissez-faire-Chaos.
Wenn Du pro-aktive Führung leben willst, statt
nur zu reagieren, dann ist das agile Modell
"Tight-Loose-Tight" ein Gamechanger für
Dich. Ich zeige Dir in dieser Folge
034 von "Führen statt Funktionieren",
wie dieses System aus Norwegen Dir hilft, Steuerung statt
starrer Kontrolle zu etablieren. Du lernst, wie Du durch
die Tight-Phase den gewünschten
Effekt klar definierst, dann bewusst
loslässt in der Loose-Phase,
damit Dein Team die Lösung selbst entwickelt,
und schließlich durch die abschließende
Tight-Phase das Lernen im Fokus
hältst.
Bist Du bereit, mit diesem vertrauensbasierten und
ergebnisorientierten Führungsstil mehr
Sicherheit in unsicheren Situationen zu gewinnen
und gleichzeitig mehr Zeit für Deine strategische
Führungsarbeit zu haben? Dann hör jetzt rein und
entdecke, wie Tight-Loose-Tight Deinen
Führungsstil revolutioniert!
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18.11.2025
30 Minuten
Als Führungskraft stehst Du vielleicht vor der Herausforderung,
die passenden Mitarbeitenden zu finden. Du möchtest jemanden,
die/der nicht nur fachlich top ist, sondern auch menschlich ins
Team passt. Die Frage ist: Sollst Du wirklich nur Leute
einstellen, mit denen man auch auf ein Bier gehen
würdest?
In Folge 033 von „Führen statt Funktionieren“ beleuchte ich
gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (Berger
Consulting), wie Du diesen Spagat meisterst.
Wir geben Dir konkrete Tipps und Tricks an die Hand, wie Du im
Recruiting Deine Wünsche mit den Erfordernissen abstimmst und wie
die Zusammenarbeit mit HR erfolgreich gelingt. Es geht darum,
nicht länger nur reaktiv gefunden zu werden, sondern proaktiv und
gezielt zu suchen – und so Dein Team nachhaltig zu stärken.
Wenn Du also bereit bist, Dein Recruiting zu professionalisieren
und wieder Freude am Prozess zu finden, dann hör unbedingt
rein!
Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:
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Daniela:
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11.11.2025
13 Minuten
Dein Team ist im Flow: Die Produktivität ist hoch, die
Kommunikation offen, Konflikte werden selbstständig gelöst. Du
hast es geschafft – Dein Team performt! Doch jetzt beginnt die
nächste, oft unterschätzte Herausforderung: Wozu benötigt
es Dich als Führungskraft, wenn das Team perfekt
performt?
Bevor Du Dich überflüssig fühlst oder aus Langeweile zum
Mikro-Manager wirst, stelle sicher, dass Du nicht in die
Höchstleistungs-Falle tappst. Fakt ist: Gerade
jetzt ist Deine Rolle entscheidend, um den Top-Zustand zu
sichern, denn die Performing-Phase ist keine Garantie für
Dauerleistung.
In der Folge 031 von "Führen statt
Funktionieren" zeige ich Dir, warum Du in der
Performing-Phase unverzichtbar bist. Du erfährst:
Wie Du Deine neue Rolle als strategischer
Anker und Talent-Coach lebst.
Welche Anzeichen Dir verraten, dass Dein
Team Gefahr läuft, in eine frühere Phase zurückzufallen.
Wie Du durch gezieltes Delegieren und
Fördern die Höchstleistung Deines Teams nachhaltig
sicherst.
Wenn Du bereit bist, Deine freie Zeit nicht mit operativem
Funktionieren zu füllen, sondern die
strategische Führung zu übernehmen, dann höre unbedingt rein!
Klicke jetzt auf Play und mache den nächsten Schritt zum
Führen statt Funktionieren!
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04.11.2025
12 Minuten
Du bist eine Führungskraft mit großen Zielen und suchst
Inspiration, um aus dem reaktiven
"Funktionieren" auszubrechen und endlich
pro-aktiv zu "Führen". Vielleicht bewunderst Du
erfolgreiche Business-Vorbilder, folgst ihren Strategien und
glaubst, deren geniale Lösungen lassen sich 1:1 auf Dein
Unternehmen übertragen. Doch Vorsicht: Oft führt gerade dieses
unreflektierte Kopieren nicht zum gewünschten Erfolg, sondern nur
zu zusätzlichem Frust, Stress und dem Gefühl der
Fremdbestimmung. Die größte Frustration entsteht, wenn
Du dieselben Maßnahmen umsetzt und der gewünschte Erfolg trotzdem
ausbleibt.
In dieser Folge von "Führen statt Funktionieren"
zeige ich Dir, wie Du Inspiration gesund nutzt, ohne dabei Deine
eigene Authentizität und Deine Werte zu
verlieren. Sei ein Original, keine Kopie! Ich
erkläre Dir, warum fremde Strategien fast nie perfekt zu
Deiner individuellen Situation, Deinem Team und Deinen Zielen
passen. Wir schauen uns an, wie Du die Geschichten der
großen Leader als kreative Impulse nutzt und mit
Hilfe von drei einfachen Reflexionsfiltern in
Dein eigenes, systemisches Führungskonzept
integrierst. Dabei erinnerst Du Dich an die Arbeit zu
Deinen Werten aus Folge 007 und
dem Verständnis Deines Teams aus Folge
017, denn nur was dorthin passt, ist wirklich pro-aktiv.
Falls Du Unterstützung beim Filtern von Strategien brauchst: Ich
zeige Dir anhand eines konkreten Beispiels, wie Coaching dabei
hilft, die relevante, umsetzbare Quintessenz für
Dich zu ziehen.
Am Ende der Folge erwartet Dich ein kurzer Selbsttest mit
drei Fragen, die Dir sofort zeigen, wo Du unbewusst
kopierst und wo Du schon pro-aktiv gestaltest. Es geht darum, vom
blinden Nachahmer zum bewussten Gestalter Deines
Erfolges zu werden. Bist Du bereit, die Kontrolle
zurückzugewinnen und Deine eigene, authentische Führungsstrategie
zu entwickeln? Dann hör unbedingt rein!
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Über diesen Podcast
Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft
Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du
andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen
deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst?
Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine
Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich
in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In
diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft,
Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und
rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr
Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben
erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst.
Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr
Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!
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