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Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger 78 Episoden Neueste vor 6 Tagen

Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Bildung Wirtschaft
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Episoden

#076 Schluss mit Bauchgefühl: Wie Du Mitarbeiter-Feedback wirklich misst und richtig auswertest

41 Minuten
Sich in der Teamführung rein auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen, führt immer wieder zu blinden Flecken und reaktivem Feuerlöschen. Wenn Unruhe im Team herrscht oder die Motivation nachlässt, stehen viele Führungskräfte vor dem Problem, die Ursache(n) nicht greifen zu können. Manche kommen dann auf die Idee, die Mitarbeitenden zu befragen ...

Aber welches Befragungssystem bringt wirklich Klarheit? Und wie werden die Daten so ausgewertet, dass daraus passende Veränderungen entstehen, statt nur Papierleichen zu produzieren?

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (berger-consulting.at), wie Du Mitarbeitenden-Befragungssysteme als wirkungsvolles Steuerungsinstrument nutzt. 

Wir vergleichen klassische Befragungen mit agilen Pulse Surveys und dem eNPS, beleuchten die saubere Trennung von Daten und Interpretation und zeigen Dir, wie Du aus Feedback verlässliche Schritte für Dein Team ableitest. So entwickelst Du Eure Arbeitskultur pro-aktiv weiter, statt nur auf Krisen zu reagieren.

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:

Homepage: https://berger-consulting.at/

Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10

LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/

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#075 Raus aus der Gefälligkeitsfalle: Warum NEIN-Sagen Deine Führungspflicht ist!

13 Minuten
Im Führungsalltag verleitet der Druck, allen Erwartungen gerecht zu werden, häufig zu einem vorschnellen Ja. 

Wer jedoch ständig versucht, es dem Team, den Kunden und den Vorgesetzten recht zu machen, tappt mitten in die Gefälligkeitsfalle. Die Folge ist eine schleichende Überlastung: Dringende operative Aufgaben verdrängen Deine strategische Ausrichtung, Pausen entfallen und Du wirst Schritt für Schritt fremdbestimmt.

In Folge 075 von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum ein bestimmtes und zugleich wertschätzendes NEIN kein Akt von Egoismus ist, sondern eine unverzichtbare Führungspflicht. Du erfährst, wie Du Dein Dauer-Ja hinterfragst und mit konkreten Werkzeugen Deine zeitlichen Ressourcen schützt. 

Bist Du bereit, die Kontrolle über Deinen Kalender zurückzugewinnen und wieder aktiv zu führen, statt nur zu funktionieren ...?

Dann höre jetzt in Folge 075 rein und nimm wertvolle Impulse für Deinen Führungsalltag mit!

Weitere Links und Hinweise:

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#074 Dicke Luft im Team? Warum das soziale Klima Dein Team blockiert – und wie Du gegensteuerst

16 Minuten
Ungelöste Spannungen im Team, unfaire Behandlung oder verdeckte Abneigungen rauben im Führungsalltag enorm viel Kraft. Wenn die Stimmung kippt, entsteht ein gefährlicher Schutzmodus: Mitarbeitende wie auch Führungskräfte richten ihren Fokus plötzlich nur noch darauf, bloß keinen neuen Konflikt auszulösen. Das eigene Überleben im System wird wichtiger als der gemeinsame Erfolg – und die eigentlichen Ziele Deines Unternehmens geraten schleichend in den Hintergrund. 

In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du solche zwischenmenschlichen Dynamiken erkennst und wie Du als Führungskraft das soziale Arbeitsumfeld wieder gesund ausrichtest. Du erfährst, wie Du klare Spielregeln etablierst, unnötige Abhängigkeiten auflöst und wann der Einsatz externer Unterstützung den entscheidenden Durchbruch bringt. Außerdem erfährst Du, warum selbst eine Trennung von Mitarbeitenden wirkungslos bleibt, solange die zugrundeliegenden Strukturen nicht angepasst werden.

Hör jetzt rein und erfahre, wie Du soziale Stressoren gezielt ausräumst und den Kopf wieder frei bekommst für echtes Führen!

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#073 Die Sehnsucht nach Struktur: Warum Klarheit der stärkste Hebel gegen das bloße Funktionieren ist

13 Minuten
Das Hamsterrad im Führungsalltag dreht sich oft unaufhaltsam. Ständige Anspannung, Fahren auf Sicht und das ungute Gefühl, nur noch reaktiv Brände zu löschen – so sieht die Realität aus, wenn Führung im dichten Nebel stattfindet. ️ 

Wenn Rollen verschwimmen und Erwartungen ungesprochen bleiben, verbrennt Dein Team wertvolle Energie und verliert die Orientierung. Oft wird dann versucht, mit oberflächlichen Motivations-Fixes gegenzusteuern, doch diese verpuffen wirkungslos, wenn das wichtigste Fundament fehlt.

Diese Folge von „Führen statt Funktionieren“ bietet Dir die konkrete Lösung, um diesen Kreislauf zu durchbrechen.

Aktuelle Benchmark-Studien der erfolgreichsten Unternehmen zeigen ganz deutlich, dass Vertrauen und Fairness die neue Währung auf dem Arbeitsmarkt sind. Und genau diese Werte werden erst durch eine klare Führung im Alltag erlebbar. 

Erfahre in dieser Episode wie die drei Säulen der Klarheit – Erwartungen, Rollen und Kommunikation – Deinen gesamten Führungsalltag verbessern. Ich gebe Dir drei pro-aktive Impulse an die Hand, mit denen Du wieder die Kontrolle übernimmst, Stress reduzierst und Deinem Team die psychologische Sicherheit schenkst, die es für echte Höchstleistungen braucht. 

Klicke jetzt auf Play und höre rein!

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#072 Schluss mit dem HR-Frust: Wie Du Dir die Unterstützung holst, die Dich und Dein Team wirklich entlastet

40 Minuten
Die Beziehung zwischen Führungskräften und Human Resources (HR) ist oft schwierig.

Die Führungskräfte erwarten Unterstützung, bekommen aber nur Formulare, HR möchte mehr involviert werden, wird aber häufig auf den Admin-Teil beschränkt.

Glaubt man den Umfragen, schreiben 61 % der Befragten HR primär diese administrative Rolle zu. Nur magere 37 % der Führungskräfte haben das Gefühl, dass die angebotenen HR-Dienstleistungen überhaupt ihren echten Bedarf im Alltag treffen.

 

Diese Vorurteile breche ich in dieser Folge von "Führen statt Funktionieren" gemeinsam mit mit meiner geschätzten Co-Moderatorin Daniela Berger auf. Wir beleuchten den längst überfälligen Paradigmenwechsel vom reinen, kostenverursachenden Verwalter hin zu einer wertschöpfenden, strategischen Kooperation.

Wir zeigen Dir ganz genau, wie Du HR als Deinen persönlichen, strategischen Sparringspartner aktiv einforderst, damit Du durch gezielte Maßnahmen Deinen Führungsalltag souverän meisterst

 

Klicke jetzt auf Play und hole Dir die Unterstützung, die Dich und Dein Team spürbar entlastet!

Hinweis: Die Menschlichkeit der KI wird im Podcast "Die OpenAI-Story" von Deutschlandfunk behandelt.

Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:

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Über diesen Podcast

Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!
Webseite
SMART73
Urheberangabe
Robert Unger
Durchschnittliche Länge
Ø 17 Min.
Erscheinungsweise
Wöchentlich
Letzter Check
vor 34 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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