Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Ständige Umstrukturierungen, neue Strategien oder wechselnde Marktbedingungen gehören heute zum Standard. Oft fühlt es sich so an, als würde der Boden unter Deinen Füßen niemals stillstehen. In solchen Phasen neigen wir dazu, in den reinen Überlebensmodus zu schalten. Wir arbeiten nur noch Aufgaben ab, versuchen Brände zu löschen und verlieren dabei den Blick für das Wesentliche: Die aktive Gestaltung und Dein Team. Du funktionierst nur noch, statt wirklich zu führen. ️


In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du diesen Modus verlässt und im Wandel wieder die Oberhand gewinnst. Ich teile mit Dir einen konkreten Leitfaden, mit dem Du Dein Team sicher durch turbulente Zeiten navigierst. Dabei bauen wir auf den Erkenntnissen aus Folge 035 auf: Während wir dort über das Führen in akuten Krisen gesprochen haben, widmen wir uns heute der dauerhaften Veränderungskompetenz.


Ich erkläre Dir, warum Transparenz Dein wichtigstes Werkzeug ist und wie Du durch eine systemisch potenzialorientierte Brille die Stärken Deiner Leute genau dort einsetzt, wo sie im neuen Gefüge den größten Wert stiften. Es geht darum, Sicherheit zu vermitteln, auch wenn Du selbst noch nicht alle Antworten hast.


Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Veränderung als Chance nutzt, um Dein Team auf ein neues Level zu heben!


Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

Du investierst viel Zeit und Geld in attraktive Benefits für Dein Team, aber am Ende hast Du trotzdem das Gefühl, dass die echte Begeisterung fehlt?  Vielleicht hast Du schon erlebt, dass neue Zusatzleistungen wie der obligatorische Obstkorb zwar kurz für ein Lächeln sorgen, aber die Fluktuation nicht stoppen und die Extrameile weiterhin ausbleibt. Oft fühlen sich diese Anreize eher wie „goldene Handschellen“ an: Sie binden Dein Team zwar oberflächlich an den Schreibtisch, wecken aber nicht die Leidenschaft, die Du Dir für eine proaktive Zusammenarbeit wünscht.


In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ spreche ich gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger darüber, wie Du den Kreislauf des reinen „Funktionierens“ durch materielle Anreize durchbrichst. Wir werfen einen Blick auf aktuelle Studien aus der IT-Welt und anderen Branchen, um zu zeigen, wo Benefits ihre Wirkung verlieren und wann sie sogar deplatziert wirken. Du erfährst, wie Du den Fokus von rein materiellen Faktoren hin zur echten intrinsischen Motivation lenkst, damit Deine Mitarbeitenden nicht nur bleiben, weil das Gehalt stimmt, sondern weil sie sich in ihrer Rolle wirksam und wertgeschätzt fühlen.


Am Ende der Folge gebe ich Dir drei konkrete Fragen an die Hand, mit denen Du im nächsten Gespräch herausfindest, was Deine Mitarbeitenden wirklich brauchen, um motiviert zu gestalten statt nur zu reagieren.


Hör jetzt rein und erfahre, wie Du Benefits als echtes Führungsinstrument einsetzt! Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest: Homepage: https://berger-consulting.at/ Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10

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In Deinem Team prallen Welten aufeinander und der tägliche Generationen-Clash raubt Dir die Nerven? Wenn die langjährigen Leistungsträger auf die Forderungen der Digital Natives treffen, entstehen oft Reibungsverluste, die die gesamte Performance bremsen. Du stehst als Führungskraft dazwischen und versuchst, alle Seiten irgendwie bei Laune zu halten, während das eigentliche Potenzial auf der Strecke bleibt.


In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du diesen Konflikt auflöst und Dein Team in eine echte High-Performance-Einheit verwandelst. Du erhältst ein konkretes Rüstzeug, um die unterschiedlichen Bedürfnisse von den Babyboomern bis hin zur Generation Alpha im Detail zu verstehen. Ich teile mit Dir konkrete Impulse aus meiner Praxis, wie Du Vorurteile abbaust, den Perspektivwechsel auf Augenhöhe etablierst und eine Kultur schaffst, in der Wissen fließen kann.


Lerne, warum echte Motivation immer von innen kommen muss und wie Du Rahmenbedingungen gestaltest, in denen sich jede Generation wertgeschätzt fühlt. Am Ende dieser Episode wirst Du in der Lage sein, die individuellen Superkräfte Deiner Leute so zu orchestrieren, dass Dein Bereich pro-aktiv nach vorne geht, statt nur im Reagieren zu verharren.


Hör jetzt rein und mache den ersten Schritt vom Brandlöscher zum Generationen-Gestalter!


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In vielen Unternehmen sitzen hochqualifizierte Experten an ihren Schreibtischen, doch wenn es brenzlig wird, kämpft jeder für sich allein. Du steckst viel Energie hinein, Aufgaben zu verteilen und Prozesse zu optimieren, doch am Ende bleibt es bei einem „Dienst nach Vorschrift“, der sich eher nach mühsamem Funktionieren als nach echter Führung anfühlt. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurückbleiben, obwohl die besten Köpfe an Bord sind, fehlt meist nicht die Fachkompetenz, sondern der Klebstoff zwischen den Individuen.


In dieser Folge zeige ich Dir, wie Du den Teamgeist von einem netten Schlagwort in Deinen stärksten Motivationsfaktor verwandelst. Ich werfe mit Dir einen Blick auf aktuelle Studien aus der IT-Branche und erkläre, warum intrinsische Motivation nur dort entstehen kann, wo soziale Eingebundenheit gelebt wird. Zudem erfährst Du, wie Du Dein Team sicher durch die Entwicklungsphasen nach Bruce Tuckman steuerst, damit aus einer Gruppe von Einzelkämpfern eine echte High-Performance-Einheit wird. Am Ende der Folge gebe ich Dir drei konkrete Fragen mit, die Dir sofort Klarheit über den Motivationszustand Deiner Mannschaft verschaffen.


Weitere Links und Hinweise: Meine Homepage: https://smart73.com Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraech Mein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com