Respekt & Haltung

In dieser Folge 'Respekt & Haltung' spricht Philipp Maier mit Dr. Lena Marbacher, Autorin, Organisationsentwicklerin und Mitgründerin des Wirtschaftsmagazins Neue Narrative. Ausgehend von ihrem Buch „Arbeit Macht Missbrauch“ geht es um die Frage, wie Macht in Organisationen wirkt und wann sie beginnt, Menschen zu schaden.


Im Gespräch wird deutlich, warum Macht zunächst nichts Negatives ist, sondern Voraussetzung für Zusammenarbeit und Verantwortung. Entscheidend ist jedoch, wie sie ausgeübt wird. Lena Marbacher erklärt, wodurch Machtmissbrauch in Unternehmen begünstigt wird, warum Werte allein nicht ausreichen und weshalb Organisationen mehr brauchen als Leitbilder und Verhaltenskodizes. Es geht um Würde, Respekt, Konfliktfähigkeit und die Verantwortung, nicht wegzusehen, wenn Grenzen überschritten werden.


Eine Folge darüber, warum ehrbares Handeln nicht erst bei strafrechtlich relevantem Verhalten beginnt, sondern schon dort, wo Menschen den Mut haben, hinzuschauen, zuzuhören und Verantwortung füreinander zu übernehmen.





Reinhören lohnt sich - für alle, die sich mit Führung, Unternehmenskultur und verantwortungsvollem Miteinander beschäftigen.





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„Ich möchte mich für Menschen stark machen, die es in dem Moment selbst nicht können.“ - Dr. Lena Marbacher





Mehr Informationen zur VEEK findest du unter: https://www.veek-hamburg.de


Zum Buch "Arbeit Macht Missbrauch | Eine Gesellschaftskritik": https://www.fischerverlage.de/buch/lena-marbacher-arbeit-macht-missbrauch-9783103976113

In dieser Folge 'Respekt & Haltung' spricht Philipp Maier mit Daniel Kresin, Geschäftsführer der ERGON Datenprojekte GmbH, Vorstandsmitglied der Versammlung Ehrbarer Kaufleute zu Hamburg und Mitinitiator des 'Tags der Ehrbarkeit 2026'. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum werteorientierte Unternehmensführung heute aktueller denn je ist und weshalb wirtschaftlicher Erfolg und Haltung kein Widerspruch sein müssen.


Im Gespräch geht es um die Entwicklung der VEEK, die Bedeutung von Vertrauen und Handschlagqualität im unternehmerischen Alltag sowie um die Frage, warum Ehrbarkeit weit mehr ist als ein historischer Begriff. Daniel gibt Einblicke in die Entstehung des Tags der Ehrbarkeit und erklärt, weshalb Unternehmerinnen und Unternehmer heute Räume brauchen, um über Verantwortung, Führung und Werte miteinander ins Gespräch zu kommen.


Eine Folge darüber, warum Haltung nicht erst in Leitbildern beginnt, sondern im täglichen Handeln sichtbar wird und weshalb ehrbares Unternehmertum auch im digitalen und wirtschaftlichen Wandel Orientierung geben kann.





Reinhören lohnt sich - für alle, die sich für werteorientierte Unternehmensführung, verantwortungsvolles Handeln und die Zukunft des Unternehmertums interessieren.





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„Wenn wir erreichen, dass die Menschen am Ende fragen: Wann findet eigentlich der Tag der Ehrbarkeit 2027 statt?, dann haben wir unser Ziel erreicht.“ - Daniel Kresin





Zur Anmeldung zum 'Tag der Ehrbarkeit 2026': https://www.veek-hamburg.de/tde


Mehr Informationen zur VEEK findest du unter: https://www.veek-hamburg.de

In dieser Folge 'Respekt & Haltung' spricht Philipp Maier mit Bernhard Fischer-Appelt, Gründer der Agenturgruppe fischerAppelt. Gemeinsam sprechen sie darüber, welche Rolle Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Werte in einer Zeit spielen, in der Aufmerksamkeit zur knappen Ressource geworden ist und Unternehmen, Marken und Führungskräfte immer stärker öffentlich beobachtet werden.


Im Gespräch wird deutlich, warum sich Haltung gerade nicht durch laute Bekenntnisse beweist, sondern vor allem in schwierigen Situationen. Bernhard Fischer-Appelt erklärt, weshalb Werte erst dann wirklich relevant werden, wenn Konflikte entstehen, wie sich gesellschaftliche Erwartungen an Unternehmen verändert haben und warum wirtschaftlicher Erfolg und ethische Fragen untrennbar zusammengehören.


Außerdem geht es um die Herausforderungen neuer Technologien, die Zukunft des Unternehmertums und die Frage, wie sich Vertrauen und Reputation über Generationen hinweg aufbauen und erhalten lassen. Dabei wird deutlich, dass Ehrbarkeit und Haltung nicht statisch sind, sondern immer wieder neu ausgehandelt und gelebt werden müssen.


Eine Folge über Glaubwürdigkeit, Verantwortung und die Frage, warum gute Kommunikation immer mehr mit guter Führung und gelebten Werten zu tun hat.





Reinhören lohnt sich - für alle, die wissen wollen, wie wirtschaftlicher Erfolg, Kommunikation und Haltung zusammenhängen.





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„Werte messen sich nicht in der Grunddefinition - sie zeigen sich in den Konflikten und schwierigen Situationen.“ - Bernhard Fischer-Appelt





Hinweis in eigener Sache: Leider wurde ein größerer Teil der Aufnahme durch technische Probleme beeinträchtigt. Wir haben uns dennoch bewusst dafür entschieden, diese Folge zu veröffentlichen, weil wir die Einblicke und Gedanken von Bernhard zu Glaubwürdigkeit, Verantwortung und Unternehmertum für ausgesprochen bereichernd halten. Weitere Informationen zu Bernhard Fischer-Appelt, seinen Büchern und Projekten findet ihr in den Shownotes. Vielen Dank für euer Verständnis.





Mehr Informationen zur VEEK findest du unter: https://www.veek-hamburg.de/


Das aktuelle Buch von Bernhard: https://www.murmann-verlag.de/products/bernhard-fischer-appelt-playbook-resonanz

In dieser Folge spricht Philipp Maier mit Dr. Sven Lorenz, Partner bei DELTACON Executive Search und spezialisiert auf die Besetzung von Führungspositionen im Gesundheitswesen, Sozialwesen und öffentlichen Sektor. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum gute Führung weit mehr ist als fachliche Qualifikation und welche Rolle Werte, Haltung und Menschlichkeit in Auswahlprozessen spielen.


Im Gespräch wird deutlich, wie stark Führungskräfte die Kultur von Organisationen prägen und warum gerade im Gesundheits- und Sozialwesen Vertrauen, Integrität und Verantwortungsbewusstsein entscheidend sind. Sven Lorenz gibt Einblicke in die Arbeit eines Executive Search Beraters, erklärt, wie man Haltung im Recruiting sichtbar machen kann und weshalb langfristige Passung wichtiger ist als schnelle Besetzungen.


Außerdem geht es um die Frage, wie sich Anforderungen an Führung durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und gesellschaftlichen Wandel verändern und warum Unternehmen heute mehr denn je Haltung zeigen müssen, um Menschen zu gewinnen und zu halten.


Eine Folge über Verantwortung in Führung, ehrbares Handeln im Recruiting und darüber, warum wirtschaftlicher Erfolg und Menschlichkeit kein Widerspruch sein müssen.





Reinhören lohnt sich - für alle, die wissen wollen, wie Werte, Führung und Verantwortung zusammenhängen.





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„Wirtschaft braucht Haltung.“ - Dr. Sven Lorenz





Mehr Informationen zur VEEK findest du unter: https://www.veek-hamburg.de/