Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Archiv

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Unternehmensverfassung bedeutet mehr als interne Organisation. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie Arbeitnehmer in Unternehmensorganen mitwirken und warum dies von der Betriebsverfassung zu unterscheiden ist.

Wir vergleichen Drittelbeteiligungsgesetz, Mitbestimmungsgesetz und Montanmitbestimmung: erfasste Rechtsformen, genaue Beschäftigtenschwellen, Ausnahmen, Sitzverteilung und Wahlverfahren. Die Grenzen „mehr als 500“, „mehr als 2.000“ und „mehr als 8.000“ werden präzise eingeordnet. Eigene fiktive Beispiele machen die Drittelbeteiligung, paritätische Aufsichtsräte und das besondere Montanmodell nachvollziehbar.

Weitere Inhalte sind die Rolle leitender Angestellter und gewerkschaftlicher Vorschläge, die Zweitstimme des Aufsichtsratsvorsitzenden sowie die unterschiedliche Stellung des Arbeitsdirektors. Bei Konzernen unterscheiden wir die Zurechnungsregeln und das Montan-Ergänzungsgesetz. Ein eigenes Rechenbeispiel zeigt, weshalb genau ein Fünftel nicht dasselbe ist wie mehr als ein Fünftel. Historische Sonderfälle und Grenzen einer vereinfachten Schwellentabelle werden ausdrücklich benannt.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient allgemeiner Information und Wissensvermittlung, nicht der Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.

Amtliche Grundlagen:

https://www.gesetze-im-internet.de/drittelbg/BJNR097410004.html

https://www.gesetze-im-internet.de/mitbestg/BJNR011530976.html

https://www.gesetze-im-internet.de/montanmitbestg/BJNR003470951.html

https://www.gesetze-im-internet.de/montanmitbestgergg/MontanMitbestGErgG.pdf

Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH das kollektive Arbeitsrecht als zusammenhängendes System. Wer handelt auf welcher Ebene: Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat?

An eigenen fiktiven Praxisfällen unterscheiden wir Betrieb, Unternehmen und Konzern, Beteiligungsrechte, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag. Weitere Schwerpunkte sind Wahlrecht und Freistellung, mobile Arbeit, Datenschutz, Tarifbindung, Nachbindung, Nachwirkung und der sachgerechte Günstigkeitsvergleich. Tarifeinheit wird mit ihren Voraussetzungen und Grenzen erklärt. Das seit Mai 2026 geltende Bundestariftreuegesetz wird eingeordnet, ohne daraus eine allgemeine Tarifbindung aller Unternehmen abzuleiten.

Wir betrachten außerdem den rechtlichen Rahmen des Arbeitskampfs: gewerkschaftliche Trägerschaft, Kampfziel, Friedenspflicht, Verhältnismäßigkeit und die fortbestehende Rolle des Betriebsrats. Eine spontane Arbeitsniederlegung zur Durchsetzung einer Betriebsratswahl wird von den gesetzlichen Wahlverfahren unterschieden. Ein eigener Softwarefall zeigt, warum Mitbestimmung und Datenschutz nebeneinander geprüft werden müssen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines individuellen Rechtsfalls.

Amtliche Grundlagen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html

https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/BJNR700550949.html

https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2026/das-bundestariftreugesetz-tritt-in-kraft.html

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen zur fachlichen Vertiefung und systematischen Vorbereitung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Arbeitsschutz beginnt lange vor einem Unfall. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH, wie sichere Arbeitsplätze, Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und eine tragfähige Arbeitszeitplanung zusammenwirken.

An ausdrücklich fiktiven Situationen aus der Backstube Morgenrot betrachten wir technische und psychische Gefährdungen, die Rangfolge der Schutzmaßnahmen, Notfälle und die Rechte und Mitwirkungspflichten der Beschäftigten. Ihr lernt die Rollen von Arbeitgeber, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragten und Arbeitsschutzausschuss auseinanderzuhalten.

Besonders aktuell: Die seit 29.05.2026 veränderten Bestellvoraussetzungen für Sicherheitsbeauftragte werden getrennt von der Schwelle des Arbeitsschutzausschusses erklärt. Auch die staatliche Aufsicht und die ab 2026 geltende Mindestbesichtigungsquote sind berücksichtigt.

Die zugeordnete Arbeitszeitaufgabe wird als Fachkontext mit eigenen Beispielen vertieft: acht beziehungsweise zehn Stunden, Wochenrahmen, kürzerer Ausgleich für Nachtarbeitnehmer, Pausen, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertage. Für Jugendliche gelten eigene Grenzen, etwa bei frühen Bäckereischichten, Berufsschule, Samstagsarbeit, gefährlichen Tätigkeiten und Untersuchungen. Eine Erwachsenenausnahme gilt nicht automatisch für Azubis unter 18.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die Vertiefung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/

https://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__22.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wem gehören Ideen und Entwicklungen aus dem Arbeitsverhältnis? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Unterschiede zwischen Diensterfindungen, freien Erfindungen, Verbesserungsvorschlägen, Urheberrechten und Designs.

An ausdrücklich fiktiven Beispielen geht es um Aufgabenbezug, betriebliche Vorarbeiten, Erfindungsmeldung in Textform und die entscheidende Viermonatsfrist. Wichtig: Bei aktuellen Meldungen führt ausbleibende rechtzeitige Freigabe grundsätzlich zur Inanspruchnahme, nicht zur Freiheit der Erfindung. Das frühere Modell gilt nur im einschlägigen Übergangsbereich.

Ihr erfahrt, wie angemessene Erfindervergütung ermittelt wird, welche Informationen Beschäftigte benötigen und warum eine pauschale Ideenprämie gesetzliche Erfinderansprüche nicht ersetzt. Auch die Mitteilung und das Angebot freier Erfindungen, Schutzrechtsanmeldung, Geheimhaltung und die Schiedsstelle beim DPMA werden eingeordnet.

Beim Vorschlagswesen unterscheiden wir gesetzliche Ansprüche und betriebliche Prämienregeln. Für kreative Arbeit klären wir, warum Urheberschaft und wirtschaftliche Nutzungsrechte nicht dasselbe sind und welche Besonderheiten für Arbeitnehmerprogramme und Designs gelten. Alle Zahlenbeispiele sind fiktiv; genannte Prämien sind keine gesetzlichen Standardsätze.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung zu einem konkreten Einzelfall.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbnerfg/

https://www.gesetze-im-internet.de/urhg/__69b.html

https://www.gesetze-im-internet.de/geschmmg_2004/__7.html

https://www.dpma.de/dpma/wir_ueber_uns/weitere_aufgaben/schiedsstelle_arbnerfg/index.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Schwerbehindertenrecht ist mehr als Quote und Zusatzurlaub. In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt dir Tobias von der GrandEdu GmbH, wie faire Auswahl, geeignete Arbeitsbedingungen und wirksame Interessenvertretung zusammengehören.

Wir unterscheiden Behinderung, Schwerbehinderung und Gleichstellung. Danach geht es um die Beschäftigungspflicht, die richtigen Arbeitsplatz- und Anrechnungszahlen sowie die aktuellen Stufen der Ausgleichsabgabe. Ein eigener Zahlenfall macht sichtbar, wie sich eine teilweise erfüllte Quote von einer Nullbeschäftigung unterscheidet. Die besonderen Regeln für kleinere Arbeitgeber bleiben dabei ausdrücklich getrennt.

Weitere Schwerpunkte sind das Prüf- und Erörterungsverfahren bei Einstellungen, die Einladungspflicht öffentlicher Arbeitgeber und der Benachteiligungsschutz. Für bestehende Arbeitsverhältnisse betrachten wir technische Hilfen, Arbeitsorganisation, berufliche Bildung und behinderungsbedingt notwendige Teilzeit. Die fiktiven Beispiele rund um Karim, Leonie und Farah zeigen, warum individuelle Bedürfnisse nicht durch pauschale Annahmen ersetzt werden dürfen.

Zum Schluss verbinden wir Inklusionsvereinbarung, Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement mit den Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung. Du erfährst, warum deren Beteiligung auch in der Wartezeit wichtig sein kann und weshalb nicht jeder Verfahrensfehler dieselbe Rechtsfolge hat. Aktuelle Rechtsprechung aus 2025 und 2026 ist berücksichtigt.

Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet dein Lernen. Hinter dem Angebot steht die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Die Praxisbeispiele sind neu entwickelt und keine übernommenen Buchfälle.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Lerninformationen, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__164.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__178.html

https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2024/das-aendert-sich-im-neuen-jahr.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-128-25/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Mutterschutz verbindet sichere Arbeit mit geschützter Zeit und finanzieller Absicherung. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt dir in „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“, wie du die verschiedenen Regeln auseinanderhältst und anschließend zu einer nachvollziehbaren Lösung zusammenführst.

Wir beginnen bei der Mitteilung der Schwangerschaft und der Gefährdungsbeurteilung. Wann werden Aufgaben angepasst, wann kommt ein anderer Arbeitsplatz infrage und wann ist ein Beschäftigungsverbot erforderlich? Dazu kommen ärztliche Verbote, deren Beweiswert sowie die Grenzen für Mehrarbeit, Nachtarbeit und Sonn- oder Feiertagsarbeit. Eigene fiktive Beispiele zeigen, warum weder pauschale Freistellung noch eine bloße Einverständniserklärung alle Fragen lösen.

Ein Schwerpunkt sind die Schutzfristen vor und nach der Geburt einschließlich Frühgeburt, Mehrlingen und Behinderung des Kindes. Die seit Juni 2025 geltenden gestaffelten Fristen nach einer Fehlgeburt werden ausdrücklich vom Kündigungsschutz unterschieden.

Auf der finanziellen Seite trennen wir Mutterschutzlohn, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. Du lernst die unterschiedlichen Berechnungszeiträume kennen und verfolgst eine einfache Tagesberechnung. Auch privat oder familienversicherte Beschäftigte, die Bundesleistung und das U2-Verfahren mit Erstattung und Arbeitgeberumlage gehören dazu. Untersuchungen, Stillzeiten und Urlaub runden die Folge ab.

Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ unterstützt dein Lernen. Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht steht hinter diesem Lernangebot. Alle Praxisbeispiele sind eigenständig entwickelt, keine übernommenen Buchfälle.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html

https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__18.html

https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__1.html

https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/mutterschaftsgeld/anspruchsvoraussetzungen/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Elternzeit bedeutet geschützte Zeit für Betreuung und Erziehung. Sie ist aber nicht dasselbe wie Elterngeld und auch kein unverbindlicher Urlaubsantrag. In dieser Folge von „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt dir Tobias von der GrandEdu GmbH, wie Anspruch, Anmeldung, Teilzeit und Rückkehr ineinandergreifen.

Wir besprechen die Berechtigten einschließlich besonderer Familienkonstellationen, die drei Jahre je Kind und Elternteil sowie die Verteilung vor dem dritten und bis zum achten Geburtstag. Du erfährst, was Bindungszeitraum, Anmeldefristen, Verlängerung und vorzeitiges Ende praktisch bedeuten. Zwei Übergänge halten wir bewusst auseinander: die Arbeitszeitgrenze für Kinder ab September 2021 und die Textform für ab Mai 2025 geborene oder zur Adoption aufgenommene Kinder.

Mit eigenen fiktiven Beispielen klären wir außerdem den Unterschied zwischen erlaubter Erwerbstätigkeit und erzwingbarer Elternteilzeit. Dazu kommen dringende betriebliche Gründe, Reaktionsfristen, Zustimmungsfiktion, Urlaubskürzung, besonderer Kündigungsschutz und befristete Vertretung. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus Juni 2026 zeigt, warum der vorwirkende Kündigungsschutz bei mehreren Abschnitten jeweils neu betrachtet werden muss.

Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ begleitet dein Lernen. Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht verbindet verständliche Erklärungen mit sorgfältiger fachlicher Einordnung. Die Beispiele dieser Folge sind neu entwickelt und keine übernommenen Buchfälle.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Lerninformationen, keine Beratung für einen individuellen Rechtsfall.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__15.html

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__16.html

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__28.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/vorwirkender-kuendigungsschutz-vor-zeitabschnitten-einer-elternzeit/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Sechs Monate Pflegezeit oder bis zu 24 Monate Familienpflegezeit? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Unterschiede, Kombinationen und finanziellen Folgen beider Modelle.

Du lernst die betrieblichen Schwellenwerte kennen: mehr als 15 Beschäftigte bei Pflegezeit und mehr als 25 ohne die zur Berufsbildung Beschäftigten bei Familienpflegezeit. Wir betrachten vollständige und teilweise Freistellung, die Mindestarbeitszeit von 15 Wochenstunden, aktuelle Textform für Ankündigungen und die weiterhin schriftliche Arbeitszeitvereinbarung.

Eigene fiktive Beispiele verdeutlichen Anschlussfristen, gemeinsame Höchstdauer, Verlängerung und vorzeitiges Ende. Auch freiwillige Vereinbarungen in Kleinbetrieben, Betreuung minderjähriger pflegebedürftiger Angehöriger und Begleitung in der letzten Lebensphase werden eingeordnet.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Absicherung: zinsloses Darlehen, pauschalierte Nettoentgelte, Rückzahlung und Härtefälle sowie Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wir trennen den arbeitsrechtlichen Freistellungsanspruch von den zusätzlichen Voraussetzungen der Versicherung als Pflegeperson. Kündigungsschutz, Urlaub und Rückkehr zum bisherigen Arbeitsumfang runden die Folge ab.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die strukturierte Vertiefung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html

https://www.gesetze-im-internet.de/fpfzg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/fpfzg/__3.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__44.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine akute Pflegesituation in der Familie lässt sich nicht wochenlang vorausplanen. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wann Beschäftigte kurzfristig der Arbeit fernbleiben dürfen und wie ein Verdienstausfall abgesichert werden kann.

Wir betrachten den Anspruch auf bis zu zehn Arbeitstage, den gesetzlichen Angehörigenkreis und den Unterschied zwischen einer kurzfristigen Erkrankung und voraussichtlicher Pflegebedürftigkeit. Du erfährst, warum auch kleine Arbeitgeber betroffen sind, wie die unverzügliche Mitteilung funktioniert und welche Bescheinigung verlangt werden kann. Aktuell berücksichtigt: Seit Anfang 2026 können auch Pflegefachpersonen den gesetzlichen Nachweis ausstellen.

Eigene fiktive Beispiele machen die Trennung zwischen Freistellung, Entgeltfortzahlung und Pflegeunterstützungsgeld verständlich. Wir besprechen den seit 2024 kalenderjährlichen Leistungsrahmen, seine Aufteilung unter mehreren Beschäftigten, den Antrag bei der Pflegeversicherung des Angehörigen und den Vorrang von Leistungen bei Erkrankung oder Unfall eines Kindes.

Die Berechnung wird mit 90 beziehungsweise 100 Prozent des maßgeblichen ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts und der Obergrenze für 2026 erklärt. Außerdem klären wir Sozialversicherung und besonderen Kündigungsschutz. Die Pflegeversicherungsbeitragsfreiheit der Leistung wird ausdrücklich von möglichen anderen Beitragsabzügen unterschieden.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Zur Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__44a.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_11/__56.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welche Unterlagen gehören zur Personalakte, wer darf hineinsehen und wann müssen Einträge berichtigt oder entfernt werden? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Personalaktenführung aus arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Sicht.

Du erfährst, weshalb auch einschlägige Nebenakten und ausgelagerte Personalentscheidungen erfasst sein können. Wir unterscheiden richtige Tatsachen, zulässige Bewertungen und bloße Verdachtsangaben. Eigene fiktive Beispiele zeigen, was bei fehlerhaften Schulungsvermerken, privaten Informationen, Gesundheitsdaten und älteren Abmahnungen zu beachten ist.

Weitere Inhalte sind das persönliche Einsichtsrecht, die Begleitung durch ein Betriebsratsmitglied, sachliche Gegendarstellungen und die Abgrenzung zur datenschutzrechtlichen Auskunft und Datenkopie. Dazu kommen aufgabenbezogene Zugriffsrechte, erlaubte Datenübermittlungen, unterschiedliche Aufbewahrungszwecke und Grenzen von Schadensersatzansprüchen. Bei digitalen Akten betrachten wir technische Risiken und Mitbestimmung, ohne Papierakten vom Datenschutz auszunehmen.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet deine Weiterbildung. Ergänzend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen zur strukturierten Vertiefung und Wiederholung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html

https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__26.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-42-24/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-209-21/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. In dieser Folge geht es um das nachvertragliche Wettbewerbsverbot: Unter welchen Voraussetzungen darf ein früherer Arbeitgeber die berufliche Tätigkeit nach dem Ausscheiden beschränken?

Wir erklären Form und Aushändigung, berechtigte geschäftliche Interessen, die zeitliche Höchstgrenze und die Karenzentschädigung. An frei erfundenen Praxisbeispielen berechnen wir die Mindestentschädigung sowie die Anrechnung anderweitigen Erwerbs bei den Grenzen von 110 und 125 Prozent. Provisionen, geldwerte Vorteile und die BAG-Rechtsprechung von 2025 zu virtuellen Optionsrechten werden einbezogen.

Besonders wichtig ist der Unterschied zwischen einem nichtigen und einem unverbindlichen Verbot. Fehlende Entschädigungszusagen, zu niedrige Zahlungen und überschießende Einzelklauseln haben nicht automatisch dieselbe Rechtsfolge. Auch Arbeitslosengeld wird nicht pauschal wie ein neuer Bruttolohn behandelt.

Weitere Themen sind Auskunft über selbstständige Einkünfte, das Verhältnis zur Abfindung, Zahlungsstörungen, Wettbewerbsverstöße und Vertragsstrafen. Abschließend unterscheiden wir Lossagung, Rücktritt und den rechtzeitigen Arbeitgeberverzicht mit seiner einjährigen Nachlauffrist. Ein Verzicht auf das nachvertragliche Verbot erlaubt dabei nicht automatisch Wettbewerb während des noch laufenden Arbeitsverhältnisses.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen beim Vertiefen der rechtlichen Zusammenhänge.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/BJNR002190897.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/10-azr-448-15/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-63-24/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/8-azr-498-20/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. Diese Folge erklärt nachvertragliche Rechte und Pflichten: Was muss nach dem letzten Arbeitstag noch erledigt werden, und warum sind Zeugnisse und Bescheinigungen keine freiwillige Gefälligkeit?

Im Mittelpunkt stehen einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse, Ausbildungs- und Zwischenzeugnisse. Wir besprechen Wahrheit, Klarheit, die übliche Zufriedenheitsskala und die Verteilung der Beweislast bei umstrittenen Bewertungen. Eigene fiktive Praxisbeispiele zeigen, weshalb weder einzelne Fehler noch zusammengewürfelte Textbausteine ein faires Gesamtbild ergeben. Betriebsratstätigkeit, Schlussformeln und Zeugnisdatum werden mit ihren wichtigen Ausnahmen eingeordnet.

Seit 2025 ist das Arbeitszeugnis mit Einwilligung auch elektronisch möglich, aber ein eingescanntes Unterschriftsbild genügt dafür nicht. Außerdem behandeln wir Berichtigung, Verjährung, Verwirkung und die Frage, wann ein Papierzeugnis abgeholt oder übersandt werden muss.

Zum Austritt gehören weitere Nachweise: Lohnsteuerbescheinigung, Urlaubsbescheinigung, Sozialversicherungsmeldungen und die Arbeitsbescheinigung im elektronischen BEA-Verfahren. Auch die aktuellen Sozialkasseninformationen im Baugewerbe, Ansprüche bei fehlenden Unterlagen und die Grenzen von Schadensersatz werden erläutert.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt euch ergänzend beim Nachlesen und Vertiefen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/gewo/__109.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-584-13/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-272-22/

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/bea

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit Tobias von der GrandEdu GmbH. In dieser Folge geht es um den Anspruch auf Weiterbeschäftigung während eines Kündigungsschutzprozesses. Denn eine spätere Gehaltsnachzahlung ersetzt nicht die berufliche Erfahrung und persönliche Entfaltung durch tatsächliche Arbeit.

Wir unterscheiden drei Grundlagen: den gesetzlichen Anspruch nach einem ordnungsgemäßen Betriebsratswiderspruch, den allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch aus der Rechtsprechung und eine freiwillig vereinbarte Prozessbeschäftigung. Ihr erfahrt, welche Bedeutung Klagefrist, Weiterbeschäftigungsverlangen und ein erstinstanzlicher Erfolg haben. Auch die gerichtliche Entbindung des Arbeitgebers, Änderungskündigungen und eine weitere Kündigung werden eingeordnet.

Besonders wichtig sind die unterschiedlichen Vergütungsfolgen: Warum schafft die bloße Erfüllung eines gerichtlichen Beschäftigungstitels nicht automatisch einen neuen Arbeitsvertrag? Was gilt bei Krankheit und Feiertagen, wenn sich die ursprüngliche Kündigung später als wirksam erweist? Und wann kann Annahmeverzugsvergütung entstehen? Frei erfundene Praxisbeispiele machen die Abgrenzungen verständlich. Die BAG-Entscheidung von Dezember 2025 zur Wartezeit und zum Kleinbetrieb wird berücksichtigt.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen beim vertieften Lernen und Wiederholen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-51-25/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-247-19/

https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__11.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung kann an einem besonderen Schutzrecht scheitern, obwohl ein nachvollziehbarer Anlass vorliegt. In dieser ausführlichen Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die unterschiedlichen Formen des Sonderkündigungsschutzes: Kündigungsverbot, behördliche Zustimmung, Schutz eines Vertretungsamts und besondere Regeln in der Berufsausbildung.

Wir betrachten Schwangerschaft, Entbindung und Fehlgeburt, Elternzeit und Pflegefreistellungen, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen sowie Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Wahlvorstand und Wahlbewerber. Auch Datenschutz-, Immissionsschutz-, Störfall- und Gewässerschutzbeauftragte sowie gesetzlich erfasste Wehrdienstformen gehören dazu. Der Schutz von Wahlinitiatoren und die Unterschiede zwischen laufendem Amt und Nachwirkung werden verständlich eingeordnet.

Viele frei erfundene Praxisbeispiele zeigen, warum eine behördliche Erlaubnis keine Betriebsratsbeteiligung ersetzt und warum Mitteilungs-, Antrags- und Klagefristen getrennt geprüft werden müssen. Beim Ausbildungsrechtsschutz geht es außerdem um berechtigte Beschwerden, Schlichtungsausschüsse und den Weg zum Arbeitsgericht. Den Abschluss bildet das Massenentlassungsverfahren mit Schwellenwerten, Konsultation, Anzeige und Entlassungssperre.

Berücksichtigt sind unter anderem die Fehlgeburtsregelung seit Juni 2025, die Übergänge zur Textform bei Elternzeit sowie einschlägige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts aus 2026. Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung.

Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen zur Vertiefung:

https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-128-25/