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  4. #39 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Außerordentliche Kündigung
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wann darf ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund beendet
werden? In dieser ausführlichen Folge von Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die
außerordentliche Kündigung nach Paragraph 626 BGB.

Wir verbinden die Prüfung des wichtigen Grundes mit
Verhältnismäßigkeit, Abmahnung und Interessenabwägung. Eigene
fiktive Beispiele zeigen, weshalb weder ein Diebstahlsvorwurf
noch die Behauptung eines Vertrauensverlusts automatisch zur
fristlosen Entlassung führt. Außerordentlich und fristlos werden
ebenso unterschieden wie notwendige und freiwillige
Auslauffristen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Zweiwochenfrist: tatsächliche
Kenntnis der kündigungsberechtigten Person, zügige Ermittlungen,
Anhörung während eines Urlaubs, Zugang sowie Dauer- und
Wiederholungssachverhalte. Hinzu kommen Betriebsratsbeteiligung
und die Abstimmung mit notwendigen Zustimmungs- oder
Zulassungsverfahren. Die aktuelle besondere Formregel für
Erklärungen im gerichtlichen Schriftsatz wird vom normalen
Kündigungsschreiben abgegrenzt.

Weitere Inhalte sind die schriftliche Begründung auf Verlangen,
Beweislast, Nachschieben von Gründen, Umdeutung in eine
ordentliche Kündigung, gerichtliche Auflösung auf
Arbeitnehmerantrag und die außerordentliche Eigenkündigung bei
erheblichen Vergütungsrückständen. Eine nachvollziehbare
Zeitrechnung hilft, Zweiwochenfrist und Dreiwochenfrist für die
Klage auseinanderzuhalten.

Die passende Buchreihe heißt Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen. Die Geschäftsführer der GrandEdu sind Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Rechtsstand: 08.09.2026.
Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-55-25/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-541-09/

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__46h.html

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„#39 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Außerordentliche Kündigung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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