Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Archiv
501 Episoden
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Was unterscheidet einen rechtmäßigen Tarifstreik von einer spontanen Arbeitsverweigerung? Tobias von der GrandEdu GmbH ordnet im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die wichtigsten Zusammenhänge des Arbeitskampfrechts ein.
Diese Überblicksfolge verbindet gewerkschaftliche Trägerschaft, tariflich regelbares Ziel, Friedenspflicht und Verhältnismäßigkeit mit den praktischen Folgen. Sie erklärt, warum ein Streik wirtschaftlichen Druck erzeugen darf, aber nicht jedes Mittel rechtfertigt. Notdienste, Arbeitswillige und die besonderen Regeln für Leiharbeitnehmer werden ebenso angesprochen wie Aussperrung und streikbedingte Stilllegung.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Talbogen Kühltechnik GmbH zeigt, weshalb streikende Beschäftigte, Betriebsrat, Gewerkschaft, Kunden und Lieferanten unterschiedliche Rechtspositionen haben. Arbeitsvertraglicher Lohn, gewerkschaftliches Streikgeld und sozialrechtliche Leistungen werden nicht miteinander gleichgesetzt. Auch das Anliegen einer Betriebsratswahl wird vom zulässigen Weg zu ihrer Durchsetzung unterschieden.
Die Folge bietet Orientierung über das gesamte Kapitel. Konkrete Arbeitskampfmaßnahmen, Vertragsklauseln, Schadensersatzfragen und Fristen benötigen stets eine gesonderte Prüfung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-azr-160-14/
https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__160.html
Was unterscheidet einen rechtmäßigen Tarifstreik von einer spontanen Arbeitsverweigerung? Tobias von der GrandEdu GmbH ordnet im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die wichtigsten Zusammenhänge des Arbeitskampfrechts ein.
Diese Überblicksfolge verbindet gewerkschaftliche Trägerschaft, tariflich regelbares Ziel, Friedenspflicht und Verhältnismäßigkeit mit den praktischen Folgen. Sie erklärt, warum ein Streik wirtschaftlichen Druck erzeugen darf, aber nicht jedes Mittel rechtfertigt. Notdienste, Arbeitswillige und die besonderen Regeln für Leiharbeitnehmer werden ebenso angesprochen wie Aussperrung und streikbedingte Stilllegung.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Talbogen Kühltechnik GmbH zeigt, weshalb streikende Beschäftigte, Betriebsrat, Gewerkschaft, Kunden und Lieferanten unterschiedliche Rechtspositionen haben. Arbeitsvertraglicher Lohn, gewerkschaftliches Streikgeld und sozialrechtliche Leistungen werden nicht miteinander gleichgesetzt. Auch das Anliegen einer Betriebsratswahl wird vom zulässigen Weg zu ihrer Durchsetzung unterschieden.
Die Folge bietet Orientierung über das gesamte Kapitel. Konkrete Arbeitskampfmaßnahmen, Vertragsklauseln, Schadensersatzfragen und Fristen benötigen stets eine gesonderte Prüfung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-azr-160-14/
https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__160.html
38 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
„Wir zahlen nach Tarif“: Was bedeutet das rechtlich? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie Tarifverträge entstehen, wen sie binden und wie sie neben dem Arbeitsvertrag wirken.
Die Folge behandelt Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit. Schuldrechtliche Pflichten wie die Friedenspflicht werden von unmittelbar wirkenden Tarifnormen unterschieden. Entgelt-, Rahmen- und Manteltarife, Betriebsnormen und gemeinsame Einrichtungen erhalten ihren Platz im Gesamtbild.
An eigenen, ausdrücklich fiktiven Fällen der Quellenhain Antriebstechnik GmbH werden beiderseitige Tarifbindung, statische und dynamische Bezugnahme, Allgemeinverbindlichkeit und tarifliche Öffnung erklärt. Der Günstigkeitsvergleich erfolgt nach sachlich zusammenhängenden Regelungen, nicht durch beliebiges Kombinieren der besten Einzelteile. Einfache Mitgliedervorteile werden von unzulässiger tariflicher Abstandssicherung abgegrenzt.
Weitere Schwerpunkte sind die gesetzlichen Grenzen der Tarifeinheit sowie die wichtige Unterscheidung zwischen Nachbindung nach einem Verbandsaustritt und Nachwirkung nach dem Tarifende. Das seit Mai 2026 geltende Bundestariftreuegesetz wird als eigenständige Grundlage für bestimmte Bundesaufträge eingeordnet, nicht als allgemeine Tarifbindung aller Unternehmen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung. Alle Fallunternehmen und Rechenwerte sind erfunden; konkrete Tariftexte und Übergangsregeln müssen gesondert geprüft werden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die Vorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-3-25/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-366-09/
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/tariftreuegesetz.html
„Wir zahlen nach Tarif“: Was bedeutet das rechtlich? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie Tarifverträge entstehen, wen sie binden und wie sie neben dem Arbeitsvertrag wirken.
Die Folge behandelt Koalitionsfreiheit, Tarifautonomie, Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit. Schuldrechtliche Pflichten wie die Friedenspflicht werden von unmittelbar wirkenden Tarifnormen unterschieden. Entgelt-, Rahmen- und Manteltarife, Betriebsnormen und gemeinsame Einrichtungen erhalten ihren Platz im Gesamtbild.
An eigenen, ausdrücklich fiktiven Fällen der Quellenhain Antriebstechnik GmbH werden beiderseitige Tarifbindung, statische und dynamische Bezugnahme, Allgemeinverbindlichkeit und tarifliche Öffnung erklärt. Der Günstigkeitsvergleich erfolgt nach sachlich zusammenhängenden Regelungen, nicht durch beliebiges Kombinieren der besten Einzelteile. Einfache Mitgliedervorteile werden von unzulässiger tariflicher Abstandssicherung abgegrenzt.
Weitere Schwerpunkte sind die gesetzlichen Grenzen der Tarifeinheit sowie die wichtige Unterscheidung zwischen Nachbindung nach einem Verbandsaustritt und Nachwirkung nach dem Tarifende. Das seit Mai 2026 geltende Bundestariftreuegesetz wird als eigenständige Grundlage für bestimmte Bundesaufträge eingeordnet, nicht als allgemeine Tarifbindung aller Unternehmen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung. Alle Fallunternehmen und Rechenwerte sind erfunden; konkrete Tariftexte und Übergangsregeln müssen gesondert geprüft werden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die Vorbereitung. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/tvg/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-3-25/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-366-09/
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/tariftreuegesetz.html
33 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Was darf der Betriebsrat bei Investitionen, Verlegungen und Personalabbau mitgestalten? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Die Folge führt vom Wirtschaftsausschuss zur konkreten Betriebsänderung. Sie erläutert Bildung, Zusammensetzung, wirtschaftliche Unterlagen, Jahresabschluss, Vertraulichkeit und den Weg bei streitigen Auskünften. Unternehmensübernahmen mit Kontrollerwerb werden ebenso berücksichtigt wie die Information über wirtschaftliche Lage und Entwicklung.
Im Mittelpunkt stehen die Unterschiede zwischen Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich: Was wird verhandelt? Was kann die Einigungsstelle verbindlich entscheiden? Welche wirtschaftlichen Nachteile können ausgeglichen werden? Die besonderen Schwellen für einen erzwingbaren Sozialplan bei reinem Personalabbau werden mit eigenen Zahlenbeispielen nachvollzogen. Auch die Vierjahresregel für neu gegründete Unternehmen, ihre Umstrukturierungsausnahme und die Bedeutung des Zeitpunkts einer erstmaligen Betriebsratsbildung kommen zur Sprache.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Silberwerft Verpackungssysteme GmbH verbindet Standortverlegung, technische Umstellung und Beschäftigungsfolgen. Keine Abfindungsformel und kein Fahrtkostenzuschuss wird als allgemeiner gesetzlicher Anspruch ausgegeben.
Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient allgemeiner Wissensvermittlung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__106.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__112.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__112a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-2-21/
Was darf der Betriebsrat bei Investitionen, Verlegungen und Personalabbau mitgestalten? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Die Folge führt vom Wirtschaftsausschuss zur konkreten Betriebsänderung. Sie erläutert Bildung, Zusammensetzung, wirtschaftliche Unterlagen, Jahresabschluss, Vertraulichkeit und den Weg bei streitigen Auskünften. Unternehmensübernahmen mit Kontrollerwerb werden ebenso berücksichtigt wie die Information über wirtschaftliche Lage und Entwicklung.
Im Mittelpunkt stehen die Unterschiede zwischen Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich: Was wird verhandelt? Was kann die Einigungsstelle verbindlich entscheiden? Welche wirtschaftlichen Nachteile können ausgeglichen werden? Die besonderen Schwellen für einen erzwingbaren Sozialplan bei reinem Personalabbau werden mit eigenen Zahlenbeispielen nachvollzogen. Auch die Vierjahresregel für neu gegründete Unternehmen, ihre Umstrukturierungsausnahme und die Bedeutung des Zeitpunkts einer erstmaligen Betriebsratsbildung kommen zur Sprache.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Silberwerft Verpackungssysteme GmbH verbindet Standortverlegung, technische Umstellung und Beschäftigungsfolgen. Keine Abfindungsformel und kein Fahrtkostenzuschuss wird als allgemeiner gesetzlicher Anspruch ausgegeben.
Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient allgemeiner Wissensvermittlung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__106.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__112.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__112a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-2-21/
33 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wann muss der Betriebsrat informiert werden, wann darf er widersprechen und wann ist seine Zustimmung erforderlich? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Beteiligung in personellen Angelegenheiten.
Die Folge verbindet Personalplanung, interne Stellenausschreibung, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze und Auswahlrichtlinien mit den Beteiligungsrechten bei der Berufsbildung. Anschließend geht es um Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung: Schwellenwerte, notwendige Unterlagen, digitale Bewerbungen, Wochenfrist und die sechs gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgründe werden verständlich eingeordnet.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Nordwiese Sensortechnik GmbH führt durch eine umstrittene Einstellung und den vorläufigen Einsatz einer Fachkraft. Er zeigt, warum eine dringende Maßnahme ein zusätzliches Verfahren braucht, welche beiden gerichtlichen Anträge binnen drei Tagen nötig sein können und weshalb auch die betroffene Person über die vorläufige Sach- und Rechtslage informiert werden muss. Kündigungsanhörung und besondere Zustimmung bei geschützten Funktionsträgern werden davon abgegrenzt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung. Die Beispiele sind erfunden; Vertragswirksamkeit, Beschäftigung und Vergütungsansprüche müssen im Einzelfall getrennt geprüft werden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vorbereitung. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__100.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-28-22/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-31-23/
Wann muss der Betriebsrat informiert werden, wann darf er widersprechen und wann ist seine Zustimmung erforderlich? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Beteiligung in personellen Angelegenheiten.
Die Folge verbindet Personalplanung, interne Stellenausschreibung, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze und Auswahlrichtlinien mit den Beteiligungsrechten bei der Berufsbildung. Anschließend geht es um Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung: Schwellenwerte, notwendige Unterlagen, digitale Bewerbungen, Wochenfrist und die sechs gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgründe werden verständlich eingeordnet.
Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Nordwiese Sensortechnik GmbH führt durch eine umstrittene Einstellung und den vorläufigen Einsatz einer Fachkraft. Er zeigt, warum eine dringende Maßnahme ein zusätzliches Verfahren braucht, welche beiden gerichtlichen Anträge binnen drei Tagen nötig sein können und weshalb auch die betroffene Person über die vorläufige Sach- und Rechtslage informiert werden muss. Kündigungsanhörung und besondere Zustimmung bei geschützten Funktionsträgern werden davon abgegrenzt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung. Die Beispiele sind erfunden; Vertragswirksamkeit, Beschäftigung und Vergütungsansprüche müssen im Einzelfall getrennt geprüft werden.
Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vorbereitung. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__100.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-28-22/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-31-23/
18 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Neue Räume, technische Anlagen und digitale Abläufe verändern die Arbeit. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung hat.
Der ausdrücklich fiktive Betrieb Sandquell Prüftechnik verbindet die gesetzlichen Regeln mit anschaulichen Planungsfragen. § 90 BetrVG verlangt rechtzeitige Information und Beratung, damit Vorschläge und Bedenken noch berücksichtigt werden können. Daraus folgt kein allgemeines Vetorecht gegen jede Investition, aber eine verbindliche Beteiligungspflicht.
§ 91 BetrVG geht unter besonderen Voraussetzungen weiter: Eine Änderung muss gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen offensichtlich widersprechen und die Arbeitnehmer dadurch besonders belasten. Dann können angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich verlangt werden. Bei fehlender Einigung entscheidet die Einigungsstelle.
Die Folge erläutert außerdem die seit 2021 ausdrücklich einbezogene künstliche Intelligenz, die besondere Erforderlichkeitsregel für Sachverständige und die Abgrenzung zu weiteren Mitbestimmungsrechten. Fachliche Bewertung, Projektplanung und rechtliche Zuständigkeit werden sauber getrennt. Der Podcast ersetzt keine technische oder ergonomische Einzelfallprüfung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__90.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__91.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__80.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
Neue Räume, technische Anlagen und digitale Abläufe verändern die Arbeit. In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat bei der Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung hat.
Der ausdrücklich fiktive Betrieb Sandquell Prüftechnik verbindet die gesetzlichen Regeln mit anschaulichen Planungsfragen. § 90 BetrVG verlangt rechtzeitige Information und Beratung, damit Vorschläge und Bedenken noch berücksichtigt werden können. Daraus folgt kein allgemeines Vetorecht gegen jede Investition, aber eine verbindliche Beteiligungspflicht.
§ 91 BetrVG geht unter besonderen Voraussetzungen weiter: Eine Änderung muss gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen offensichtlich widersprechen und die Arbeitnehmer dadurch besonders belasten. Dann können angemessene Maßnahmen zur Abwendung, Milderung oder zum Ausgleich verlangt werden. Bei fehlender Einigung entscheidet die Einigungsstelle.
Die Folge erläutert außerdem die seit 2021 ausdrücklich einbezogene künstliche Intelligenz, die besondere Erforderlichkeitsregel für Sachverständige und die Abgrenzung zu weiteren Mitbestimmungsrechten. Fachliche Bewertung, Projektplanung und rechtliche Zuständigkeit werden sauber getrennt. Der Podcast ersetzt keine technische oder ergonomische Einzelfallprüfung.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__90.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__91.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__80.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
33 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Die soziale Mitbestimmung ist ein zentraler Teil der betrieblichen Personalarbeit. In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH alle 14 Tatbestände des § 87 BetrVG und ihre rechtlichen Grenzen. Eigene fiktive Fälle aus der Ufermark Servicetechnik machen die Unterschiede greifbar.
Die Folge reicht von Betriebsordnung, Arbeitszeit, Überstunden, Entgeltauszahlung und Urlaub über technische Überwachung und Gesundheitsschutz bis zu Sozialeinrichtungen und Werkswohnungen. Hinzu kommen Entlohnungsgrundsätze, leistungsbezogene Entgelte, Vorschlagswesen, Gruppenarbeit und die seit 2021 ausdrücklich geregelte Ausgestaltung mobiler Arbeit.
Besonders wichtig sind die Abgrenzungen: Eine einzelne betroffene Person schließt den kollektiven Bezug nicht automatisch aus. Eine technische Überwachung kann auch ohne Speicherung relevant sein. Und die Mitbestimmung über eine Ausgestaltung ist nicht stets ein Recht, die zugrunde liegende Maßnahme überhaupt einzuführen.
Aktuelle BAG-Beispiele zu Headsets und Arbeitszeiterfassung ergänzen den gesetzlichen Rahmen. Einigungsstelle, richtige Gremienzuständigkeit und mögliche Folgen fehlender Beteiligung werden getrennt behandelt. Individuelle Ansprüche, Datenschutz sowie verbindliche Gesetze und Tarifverträge bleiben zusätzlich zu beachten.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle eigenen Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bietet ergänzende fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-16-23/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/1-abr-18-19/
Die soziale Mitbestimmung ist ein zentraler Teil der betrieblichen Personalarbeit. In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH alle 14 Tatbestände des § 87 BetrVG und ihre rechtlichen Grenzen. Eigene fiktive Fälle aus der Ufermark Servicetechnik machen die Unterschiede greifbar.
Die Folge reicht von Betriebsordnung, Arbeitszeit, Überstunden, Entgeltauszahlung und Urlaub über technische Überwachung und Gesundheitsschutz bis zu Sozialeinrichtungen und Werkswohnungen. Hinzu kommen Entlohnungsgrundsätze, leistungsbezogene Entgelte, Vorschlagswesen, Gruppenarbeit und die seit 2021 ausdrücklich geregelte Ausgestaltung mobiler Arbeit.
Besonders wichtig sind die Abgrenzungen: Eine einzelne betroffene Person schließt den kollektiven Bezug nicht automatisch aus. Eine technische Überwachung kann auch ohne Speicherung relevant sein. Und die Mitbestimmung über eine Ausgestaltung ist nicht stets ein Recht, die zugrunde liegende Maßnahme überhaupt einzuführen.
Aktuelle BAG-Beispiele zu Headsets und Arbeitszeiterfassung ergänzen den gesetzlichen Rahmen. Einigungsstelle, richtige Gremienzuständigkeit und mögliche Folgen fehlender Beteiligung werden getrennt behandelt. Individuelle Ansprüche, Datenschutz sowie verbindliche Gesetze und Tarifverträge bleiben zusätzlich zu beachten.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle eigenen Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bietet ergänzende fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-16-23/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/1-abr-18-19/
20 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Information, Beratung, Anhörung, Zustimmung und erzwingbare Mitbestimmung sind unterschiedliche Rechte. Diese Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ordnet sie verständlich ein. Tobias von der GrandEdu GmbH zeigt am ausdrücklich fiktiven Betrieb Moorwinkel Prüfgeräte, weshalb die bloße Information des Betriebsrats nicht jedes Beteiligungsverfahren erledigt.
Im Mittelpunkt stehen die vier Bereiche der Quellenübersicht: soziale, arbeitsorganisatorische, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten. Ein Projekt kann mehrere Bereiche gleichzeitig berühren. Technische Auswertungen, geänderte Arbeitsplätze, Berufsbildung und Einstellungen brauchen deshalb eine Zuordnung zu den jeweils einschlägigen Vorschriften.
Die Folge unterscheidet außerdem Informationsrechte von verbindlichen Entscheidungen, das Zustimmungsverweigerungsrecht von freier Personalauswahl und ein Initiativrecht von einer unbegrenzten Befugnis zur Unternehmensgestaltung. Die Beteiligung bei künstlicher Intelligenz und die Ausgestaltung mobiler Arbeit werden im aktuellen gesetzlichen Rahmen eingeordnet.
Individuelle Arbeitnehmerrechte bleiben daneben bestehen. Sie werden von den kollektivrechtlichen Befugnissen des Betriebsrats getrennt, ebenso wie Einigungsstelle, Beschlussverfahren und individuelle Anspruchsdurchsetzung. So entsteht eine Orientierung für die rechtlich richtige Behandlung konkreter Maßnahmen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__90.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__106.html
Information, Beratung, Anhörung, Zustimmung und erzwingbare Mitbestimmung sind unterschiedliche Rechte. Diese Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ordnet sie verständlich ein. Tobias von der GrandEdu GmbH zeigt am ausdrücklich fiktiven Betrieb Moorwinkel Prüfgeräte, weshalb die bloße Information des Betriebsrats nicht jedes Beteiligungsverfahren erledigt.
Im Mittelpunkt stehen die vier Bereiche der Quellenübersicht: soziale, arbeitsorganisatorische, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten. Ein Projekt kann mehrere Bereiche gleichzeitig berühren. Technische Auswertungen, geänderte Arbeitsplätze, Berufsbildung und Einstellungen brauchen deshalb eine Zuordnung zu den jeweils einschlägigen Vorschriften.
Die Folge unterscheidet außerdem Informationsrechte von verbindlichen Entscheidungen, das Zustimmungsverweigerungsrecht von freier Personalauswahl und ein Initiativrecht von einer unbegrenzten Befugnis zur Unternehmensgestaltung. Die Beteiligung bei künstlicher Intelligenz und die Ausgestaltung mobiler Arbeit werden im aktuellen gesetzlichen Rahmen eingeordnet.
Individuelle Arbeitnehmerrechte bleiben daneben bestehen. Sie werden von den kollektivrechtlichen Befugnissen des Betriebsrats getrennt, ebenso wie Einigungsstelle, Beschlussverfahren und individuelle Anspruchsdurchsetzung. So entsteht eine Orientierung für die rechtlich richtige Behandlung konkreter Maßnahmen.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__90.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__106.html
34 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie werden aus unterschiedlichen Interessen rechtlich tragfähige betriebliche Regeln? In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die allgemeinen Grundlagen der Mitwirkung und Mitbestimmung: vertrauensvolle Zusammenarbeit, Schutz der Amtsarbeit, Einigungsstelle, Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede.
Ein ausdrücklich fiktives Projekt zur digitalen Einsatzplanung verbindet die Themen. Die Folge unterscheidet zulässige Interessenvertretung von Arbeitskampf im Betriebsratsamt, erläutert parteipolitische Neutralität und trennt einen Rechtsverstoß von den jeweils möglichen gerichtlichen Anträgen.
Bei der Einigungsstelle geht es um Besetzung, Abstimmung, ersetzenden Spruch und gerichtliche Kontrolle. Die zweiwöchige Frist für eine Ermessensüberschreitung wird nicht pauschal auf jeden Rechtsfehler übertragen. Betriebsvereinbarungen werden nach Form, unmittelbarer Wirkung, Vertrags- und Tarifgrenzen, Beendigung und Nachwirkung eingeordnet. Die elektronische Form verlangt mehr als einen eingescannten Namenszug.
Ein wichtiger Quellenabgleich: Regelungsabreden wirken nach Kündigung nicht automatisch entsprechend § 77 Absatz 6 BetrVG nach. Auch die Beteiligung an Weiterbildung ist abgestuft: Beratung, Vermittlung und erzwingbare Mitbestimmung sind verschiedene Befugnisse.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eigene Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html
https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__100.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-10-18/
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__96.html
Wie werden aus unterschiedlichen Interessen rechtlich tragfähige betriebliche Regeln? In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die allgemeinen Grundlagen der Mitwirkung und Mitbestimmung: vertrauensvolle Zusammenarbeit, Schutz der Amtsarbeit, Einigungsstelle, Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede.
Ein ausdrücklich fiktives Projekt zur digitalen Einsatzplanung verbindet die Themen. Die Folge unterscheidet zulässige Interessenvertretung von Arbeitskampf im Betriebsratsamt, erläutert parteipolitische Neutralität und trennt einen Rechtsverstoß von den jeweils möglichen gerichtlichen Anträgen.
Bei der Einigungsstelle geht es um Besetzung, Abstimmung, ersetzenden Spruch und gerichtliche Kontrolle. Die zweiwöchige Frist für eine Ermessensüberschreitung wird nicht pauschal auf jeden Rechtsfehler übertragen. Betriebsvereinbarungen werden nach Form, unmittelbarer Wirkung, Vertrags- und Tarifgrenzen, Beendigung und Nachwirkung eingeordnet. Die elektronische Form verlangt mehr als einen eingescannten Namenszug.
Ein wichtiger Quellenabgleich: Regelungsabreden wirken nach Kündigung nicht automatisch entsprechend § 77 Absatz 6 BetrVG nach. Auch die Beteiligung an Weiterbildung ist abgestuft: Beratung, Vermittlung und erzwingbare Mitbestimmung sind verschiedene Befugnisse.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eigene Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__77.html
https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__100.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-10-18/
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__96.html
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Welches Gremium vertritt welche Beschäftigten und welches Recht hat es bei einer konkreten Maßnahme? Diese Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen schafft Orientierung zwischen Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat, Europäischem Betriebsrat, JAV, Sprecherausschuss und Schwerbehindertenvertretung. Tobias von der GrandEdu GmbH erläutert die Unterschiede anhand des ausdrücklich fiktiven Unternehmens Riedbogen Gerätetechnik.
Die drei Leitfragen sind Personengruppe, organisatorische Ebene und konkrete Beteiligungsbefugnis. Eine Beratung ist keine Zustimmung, ein überbetriebliches Gremium ist kein vorgesetzter Betriebsrat und ein gemeinsames Gespräch ersetzt nicht automatisch mehrere vorgeschriebene Verfahren.
Besondere Aufmerksamkeit gilt dem Sprecherausschuss für leitende Angestellte und der Schwerbehindertenvertretung. Eine Leitungsbezeichnung allein entscheidet nicht über den arbeitsrechtlichen Status. Die gewählte Schwerbehindertenvertretung ist wiederum vom Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers zu unterscheiden. Ein Rechtsprechungsbeispiel zeigt, warum das Unterschreiten der Wahl-Mindestzahl nicht automatisch ihr Amt beendet.
Die Folge erklärt außerdem, wie mehrere Vertretungen bei derselben Person zuständig sein können, ohne dass ihre Aufgaben austauschbar werden. Ausbildungsinteressen, Teilhabebelange und allgemeine Mitbestimmung können nebeneinander zu berücksichtigen sein.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt die fachliche Beschäftigung mit dem Thema.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
https://www.gesetze-im-internet.de/spraug/__1.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__177.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-27-21/
Welches Gremium vertritt welche Beschäftigten und welches Recht hat es bei einer konkreten Maßnahme? Diese Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen schafft Orientierung zwischen Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat, Europäischem Betriebsrat, JAV, Sprecherausschuss und Schwerbehindertenvertretung. Tobias von der GrandEdu GmbH erläutert die Unterschiede anhand des ausdrücklich fiktiven Unternehmens Riedbogen Gerätetechnik.
Die drei Leitfragen sind Personengruppe, organisatorische Ebene und konkrete Beteiligungsbefugnis. Eine Beratung ist keine Zustimmung, ein überbetriebliches Gremium ist kein vorgesetzter Betriebsrat und ein gemeinsames Gespräch ersetzt nicht automatisch mehrere vorgeschriebene Verfahren.
Besondere Aufmerksamkeit gilt dem Sprecherausschuss für leitende Angestellte und der Schwerbehindertenvertretung. Eine Leitungsbezeichnung allein entscheidet nicht über den arbeitsrechtlichen Status. Die gewählte Schwerbehindertenvertretung ist wiederum vom Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers zu unterscheiden. Ein Rechtsprechungsbeispiel zeigt, warum das Unterschreiten der Wahl-Mindestzahl nicht automatisch ihr Amt beendet.
Die Folge erklärt außerdem, wie mehrere Vertretungen bei derselben Person zuständig sein können, ohne dass ihre Aufgaben austauschbar werden. Ausbildungsinteressen, Teilhabebelange und allgemeine Mitbestimmung können nebeneinander zu berücksichtigen sein.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ergänzt die fachliche Beschäftigung mit dem Thema.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/
https://www.gesetze-im-internet.de/spraug/__1.html
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__177.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-27-21/
33 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist mehr als ein Sprachrohr für den Ausbildungsalltag. In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie die JAV gewählt wird, welche Interessen sie wahrnimmt und wie ihre Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtlich funktioniert.
Seit 2021 zählt bei Auszubildenden der Ausbildungsstatus ohne die frühere Altersobergrenze von 25 Jahren. Die Folge unterscheidet aktives Wahlrecht und Kandidatur, erläutert die Mitgliederstaffel und das vereinfachte Wahlverfahren sowie die zweijährige Amtszeit. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb Gesamtbelegschaft und JAV-Bezugsgruppe nicht verwechselt werden dürfen.
Weitere Schwerpunkte sind Informationen und Unterlagen, Anträge an den Betriebsrat, Teilnahme an Sitzungen, besonderes Stimmrecht, die einwöchige Aussetzung von Beschlüssen sowie erforderliche Amtstätigkeit und Schulungen. Gesamt-JAV und örtliche JAV werden voneinander abgegrenzt.
Beim besonderen Übernahmeschutz werden drei Schritte sauber getrennt: die Mitteilung des Arbeitgebers, das schriftliche Weiterbeschäftigungsverlangen und ein möglicher gerichtlicher Antrag. Ein eigener Fall zur Besetzung einer freien Stelle macht deutlich, weshalb die Zumutbarkeit nicht mit einem pauschalen Satz über fehlenden Bedarf beantwortet ist.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bietet eine ergänzende fachliche Grundlage.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__60.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__67.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__78a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-89-08/
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist mehr als ein Sprachrohr für den Ausbildungsalltag. In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie die JAV gewählt wird, welche Interessen sie wahrnimmt und wie ihre Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtlich funktioniert.
Seit 2021 zählt bei Auszubildenden der Ausbildungsstatus ohne die frühere Altersobergrenze von 25 Jahren. Die Folge unterscheidet aktives Wahlrecht und Kandidatur, erläutert die Mitgliederstaffel und das vereinfachte Wahlverfahren sowie die zweijährige Amtszeit. Eigene fiktive Beispiele zeigen, weshalb Gesamtbelegschaft und JAV-Bezugsgruppe nicht verwechselt werden dürfen.
Weitere Schwerpunkte sind Informationen und Unterlagen, Anträge an den Betriebsrat, Teilnahme an Sitzungen, besonderes Stimmrecht, die einwöchige Aussetzung von Beschlüssen sowie erforderliche Amtstätigkeit und Schulungen. Gesamt-JAV und örtliche JAV werden voneinander abgegrenzt.
Beim besonderen Übernahmeschutz werden drei Schritte sauber getrennt: die Mitteilung des Arbeitgebers, das schriftliche Weiterbeschäftigungsverlangen und ein möglicher gerichtlicher Antrag. Ein eigener Fall zur Besetzung einer freien Stelle macht deutlich, weshalb die Zumutbarkeit nicht mit einem pauschalen Satz über fehlenden Bedarf beantwortet ist.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Alle Unternehmens- und Personenbeispiele sind fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bietet eine ergänzende fachliche Grundlage.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__60.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__67.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__78a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-89-08/
34 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wer vertritt die Beschäftigten, wenn eine Entscheidung mehrere Betriebe, mehrere Gesellschaften oder mehrere Staaten betrifft? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Stellung von Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat und ordnet die europäischen Beteiligungsebenen ein.
Im Mittelpunkt stehen die verpflichtende Bildung des Gesamtbetriebsrats, Entsendung und Stimmengewichtung, gesetzliche Zuständigkeit und schriftliche Beauftragung. Beim Konzernbetriebsrat kommt es auf die Konzernstruktur und die Zustimmung von Gremien an, deren Unternehmen mehr als die Hälfte der maßgeblichen Arbeitnehmer beschäftigen. Eigene fiktive Zahlenbeispiele verdeutlichen, warum genau 50 Prozent nicht genügen und warum ein überbetriebliches Gremium kein vorgesetzter Betriebsrat ist.
Die europäischen Themen umfassen die Schwellen des Europäischen Betriebsrätegesetzes, den Europäischen Wirtschaftsraum, Verhandlungen und gesetzliche Auffangregeln sowie die Abgrenzung zu nationaler Mitbestimmung. Bei der SE werden Unternehmensorgane, Beteiligungsvereinbarung, Bestandsschutz und strukturelle Änderungen getrennt betrachtet. Die 2025 beschlossene EU-Reform wird nicht mit schon vollständig anwendbarem deutschem Recht verwechselt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient allgemeiner Information und ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eigene Fallbeispiele sind ausdrücklich fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure berufliche Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__50.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__58.html
https://www.gesetze-im-internet.de/ebrg/EBRG.pdf
https://www.gesetze-im-internet.de/sebg/BJNR368600004.html
Wer vertritt die Beschäftigten, wenn eine Entscheidung mehrere Betriebe, mehrere Gesellschaften oder mehrere Staaten betrifft? In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Stellung von Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat und ordnet die europäischen Beteiligungsebenen ein.
Im Mittelpunkt stehen die verpflichtende Bildung des Gesamtbetriebsrats, Entsendung und Stimmengewichtung, gesetzliche Zuständigkeit und schriftliche Beauftragung. Beim Konzernbetriebsrat kommt es auf die Konzernstruktur und die Zustimmung von Gremien an, deren Unternehmen mehr als die Hälfte der maßgeblichen Arbeitnehmer beschäftigen. Eigene fiktive Zahlenbeispiele verdeutlichen, warum genau 50 Prozent nicht genügen und warum ein überbetriebliches Gremium kein vorgesetzter Betriebsrat ist.
Die europäischen Themen umfassen die Schwellen des Europäischen Betriebsrätegesetzes, den Europäischen Wirtschaftsraum, Verhandlungen und gesetzliche Auffangregeln sowie die Abgrenzung zu nationaler Mitbestimmung. Bei der SE werden Unternehmensorgane, Beteiligungsvereinbarung, Bestandsschutz und strukturelle Änderungen getrennt betrachtet. Die 2025 beschlossene EU-Reform wird nicht mit schon vollständig anwendbarem deutschem Recht verwechselt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient allgemeiner Information und ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Eigene Fallbeispiele sind ausdrücklich fiktiv.
Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure berufliche Weiterbildung. Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vertiefung.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Amtliche Quellen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__50.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__58.html
https://www.gesetze-im-internet.de/ebrg/EBRG.pdf
https://www.gesetze-im-internet.de/sebg/BJNR368600004.html
35 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Der Betriebsrat braucht Unabhängigkeit, Zeit, Wissen und geeignete Arbeitsmittel. Gleichzeitig gelten klare Grenzen seiner Befugnisse. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die rechtliche Stellung des Gremiums und seiner Mitglieder.
An einem eigenen fiktiven Betrieb unterscheiden wir die Rolle des Vorsitzes von der Beschlussfassung des Gremiums. Weitere Inhalte sind Betriebsausschuss, Video- und Telefonteilnahme, erforderliche Arbeitsbefreiung und pauschale Freistellung. Die gesetzliche Freistellungsstaffel beginnt bei 200 Arbeitnehmern einschließlich; darunter kann trotzdem notwendige bezahlte Arbeitsbefreiung bestehen.
Ausführlich behandelt werden Entgeltsicherung und berufliche Entwicklung, die Vergütungsreform seit Juli 2024 und aktuelle BAG-Entscheidungen aus 2026. Die Folge erklärt, warum weder eine besondere Amtsprämie noch ein berufliches Einfrieren zulässig ist. Erforderliche Schulung, anerkannte geeignete Bildungsveranstaltung und Kostentragung werden getrennt betrachtet.
Wir erläutern außerdem Sachmittel, Rechtsverfolgungskosten, Sachverständige, echte Geschäftsgeheimnisse und Datenschutz. Eine Statistik ohne Namen ist nicht automatisch anonym; ein Geheimhaltungsstempel allein macht nicht jede Information zum Geschäftsgeheimnis. Schutz vor Behinderung und gerichtliche Folgen grober Pflichtverletzungen ergänzen das Bild.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__38.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-azr-296-24/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-8-23/
Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur fachlichen Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
Der Betriebsrat braucht Unabhängigkeit, Zeit, Wissen und geeignete Arbeitsmittel. Gleichzeitig gelten klare Grenzen seiner Befugnisse. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die rechtliche Stellung des Gremiums und seiner Mitglieder.
An einem eigenen fiktiven Betrieb unterscheiden wir die Rolle des Vorsitzes von der Beschlussfassung des Gremiums. Weitere Inhalte sind Betriebsausschuss, Video- und Telefonteilnahme, erforderliche Arbeitsbefreiung und pauschale Freistellung. Die gesetzliche Freistellungsstaffel beginnt bei 200 Arbeitnehmern einschließlich; darunter kann trotzdem notwendige bezahlte Arbeitsbefreiung bestehen.
Ausführlich behandelt werden Entgeltsicherung und berufliche Entwicklung, die Vergütungsreform seit Juli 2024 und aktuelle BAG-Entscheidungen aus 2026. Die Folge erklärt, warum weder eine besondere Amtsprämie noch ein berufliches Einfrieren zulässig ist. Erforderliche Schulung, anerkannte geeignete Bildungsveranstaltung und Kostentragung werden getrennt betrachtet.
Wir erläutern außerdem Sachmittel, Rechtsverfolgungskosten, Sachverständige, echte Geschäftsgeheimnisse und Datenschutz. Eine Statistik ohne Namen ist nicht automatisch anonym; ein Geheimhaltungsstempel allein macht nicht jede Information zum Geschäftsgeheimnis. Schutz vor Behinderung und gerichtliche Folgen grober Pflichtverletzungen ergänzen das Bild.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__38.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-azr-296-24/
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-8-23/
Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur fachlichen Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
33 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Wie entsteht ein wirksam gewählter Betriebsrat, und wie lange bleibt er zuständig? In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH Wahl, Zusammensetzung, Amtszeit und besondere Mandate anhand selbst entwickelter fiktiver Fälle.
Wir unterscheiden aktives Wahlrecht ab 16, Wählbarkeit grundsätzlich ab 18, Betriebszugehörigkeit, Leiharbeit und leitende Angestellte. Die Betriebsratsgröße, Minderheitengeschlecht, Wahlvorstand, Wählerliste und Wahlvorschläge werden in das passende Verfahren eingeordnet. Seit 2021 gelten erweiterte Grenzen für das vereinfachte Wahlverfahren und erleichterte Unterstützungsanforderungen.
Weitere Schwerpunkte sind Verhältnis- und Mehrheitswahl, einstufiges und zweistufiges vereinfachtes Verfahren sowie der Schutz einer geheimen und unmittelbaren Wahl. Die BAG-Entscheidung vom 24.04.2024 zu zu wenigen Kandidaturen wird erläutert. Ein digitales Hilfsmittel ist nicht automatisch eine zulässige Online-Betriebsratswahl.
Die Folge trennt Wahlanfechtung und Nichtigkeit, erklärt die zusätzlichen Grenzen bei Fehlern der Wählerliste und unterscheidet Übergangsmandat und Restmandat. Eigene Zahlenbeispiele zeigen, warum bei einer vorzeitigen Neuwahl mehrere gesetzliche Schwellen gleichzeitig zu beachten sind.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung und keine Prüfung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__14a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__19.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__21a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-26-23/
Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Passend zur Vertiefung: die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
Wie entsteht ein wirksam gewählter Betriebsrat, und wie lange bleibt er zuständig? In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH Wahl, Zusammensetzung, Amtszeit und besondere Mandate anhand selbst entwickelter fiktiver Fälle.
Wir unterscheiden aktives Wahlrecht ab 16, Wählbarkeit grundsätzlich ab 18, Betriebszugehörigkeit, Leiharbeit und leitende Angestellte. Die Betriebsratsgröße, Minderheitengeschlecht, Wahlvorstand, Wählerliste und Wahlvorschläge werden in das passende Verfahren eingeordnet. Seit 2021 gelten erweiterte Grenzen für das vereinfachte Wahlverfahren und erleichterte Unterstützungsanforderungen.
Weitere Schwerpunkte sind Verhältnis- und Mehrheitswahl, einstufiges und zweistufiges vereinfachtes Verfahren sowie der Schutz einer geheimen und unmittelbaren Wahl. Die BAG-Entscheidung vom 24.04.2024 zu zu wenigen Kandidaturen wird erläutert. Ein digitales Hilfsmittel ist nicht automatisch eine zulässige Online-Betriebsratswahl.
Die Folge trennt Wahlanfechtung und Nichtigkeit, erklärt die zusätzlichen Grenzen bei Fehlern der Wählerliste und unterscheidet Übergangsmandat und Restmandat. Eigene Zahlenbeispiele zeigen, warum bei einer vorzeitigen Neuwahl mehrere gesetzliche Schwellen gleichzeitig zu beachten sind.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung und keine Prüfung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__14a.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__19.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__21a.html
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/7-abr-26-23/
Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Passend zur Vertiefung: die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
19 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
Gilt das Betriebsverfassungsgesetz erst, wenn ein Betriebsrat gewählt ist? Tobias von der GrandEdu GmbH beantwortet diese Frage in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen anhand eigener fiktiver Beispiele.
Die Folge unterscheidet die gesetzlichen Rechte eines gewählten Gremiums von den Regeln über seine erstmalige Bildung und den persönlichen Rechten der Beschäftigten. Es geht um Betriebsratsfähigkeit, freiwillige Wahlinitiative, Wahlschutz und die Grenze zwischen organisatorischer Unterstützung und unzulässiger Einflussnahme.
Weitere Inhalte sind Betrieb und Unternehmen, der persönliche Anwendungsbereich und die Abgrenzung leitender Angestellter. Öffentlicher Dienst, Tendenzbetriebe und kirchliche Einrichtungen werden nicht pauschal gleichgesetzt. Ein Jobtitel oder der öffentliche Nutzen einer Tätigkeit entscheidet noch nicht allein über das Vertretungssystem.
Im Mittelpunkt der praktischen Fälle stehen persönliche Information, Erläuterung des Arbeitsentgelts, Einsicht in die eigene Personalakte und das Beschwerderecht. Diese Rechte verschwinden nicht allein deshalb, weil noch kein Betriebsrat besteht. Zugleich wird erklärt, warum ein freiwilliger Gesprächskreis nicht automatisch die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats erhält.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__20.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__118.html
Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden fachlichen Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
Gilt das Betriebsverfassungsgesetz erst, wenn ein Betriebsrat gewählt ist? Tobias von der GrandEdu GmbH beantwortet diese Frage in Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen anhand eigener fiktiver Beispiele.
Die Folge unterscheidet die gesetzlichen Rechte eines gewählten Gremiums von den Regeln über seine erstmalige Bildung und den persönlichen Rechten der Beschäftigten. Es geht um Betriebsratsfähigkeit, freiwillige Wahlinitiative, Wahlschutz und die Grenze zwischen organisatorischer Unterstützung und unzulässiger Einflussnahme.
Weitere Inhalte sind Betrieb und Unternehmen, der persönliche Anwendungsbereich und die Abgrenzung leitender Angestellter. Öffentlicher Dienst, Tendenzbetriebe und kirchliche Einrichtungen werden nicht pauschal gleichgesetzt. Ein Jobtitel oder der öffentliche Nutzen einer Tätigkeit entscheidet noch nicht allein über das Vertretungssystem.
Im Mittelpunkt der praktischen Fälle stehen persönliche Information, Erläuterung des Arbeitsentgelts, Einsicht in die eigene Personalakte und das Beschwerderecht. Diese Rechte verschwinden nicht allein deshalb, weil noch kein Betriebsrat besteht. Zugleich wird erklärt, warum ein freiwilliger Gesprächskreis nicht automatisch die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats erhält.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information und Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__20.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__83.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__118.html
Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur begleitenden fachlichen Vertiefung passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
36 Minuten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!
In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ordnet Tobias von der GrandEdu GmbH das Betriebsverfassungsgesetz als System aus Organisation, Verfahren und Beteiligungsrechten ein. Ein eigenes fiktives Unternehmen mit Produktion und Entwicklung begleitet die Erläuterungen.
Wir behandeln Betriebsratsfähigkeit, Wahlalter, vereinfachte Wahl, Gremiengröße, Beschlussfassung, Video- und Telefonteilnahme sowie Freistellung und erforderliche Arbeitsmittel. Die Vergütungsregeln seit 2024 werden ebenso eingeordnet wie Datenschutz und die besondere Stellung weiterer Interessenvertretungen. Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat sind keine beliebig zuständigen Vorgesetzten der örtlichen Gremien.
Im Mittelpunkt stehen anschließend die abgestuften Rechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten: Arbeitszeit, mobile Arbeit, technische Überwachung, Arbeitsplatzgestaltung, Personalplanung, Berufsbildung, Einstellungen und Betriebsänderungen. Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede sowie Interessenausgleich und Sozialplan werden voneinander abgegrenzt.
Ein selbst entwickelter Einstellungsfall verbindet Auswahlrichtlinie, Zustimmungsverweigerung, vorläufige Beschäftigung und gerichtliches Verfahren. Er zeigt auch, welche Information die betroffene Arbeitnehmerin erhalten muss. Die Einigungsstelle und die Grenzen ihrer Entscheidungen werden verständlich erklärt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung und keine Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__100.html
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/betriebsraetemodernisierungsgesetz.html
Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Passend zur Vertiefung: die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
In Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen ordnet Tobias von der GrandEdu GmbH das Betriebsverfassungsgesetz als System aus Organisation, Verfahren und Beteiligungsrechten ein. Ein eigenes fiktives Unternehmen mit Produktion und Entwicklung begleitet die Erläuterungen.
Wir behandeln Betriebsratsfähigkeit, Wahlalter, vereinfachte Wahl, Gremiengröße, Beschlussfassung, Video- und Telefonteilnahme sowie Freistellung und erforderliche Arbeitsmittel. Die Vergütungsregeln seit 2024 werden ebenso eingeordnet wie Datenschutz und die besondere Stellung weiterer Interessenvertretungen. Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat sind keine beliebig zuständigen Vorgesetzten der örtlichen Gremien.
Im Mittelpunkt stehen anschließend die abgestuften Rechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten: Arbeitszeit, mobile Arbeit, technische Überwachung, Arbeitsplatzgestaltung, Personalplanung, Berufsbildung, Einstellungen und Betriebsänderungen. Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede sowie Interessenausgleich und Sozialplan werden voneinander abgegrenzt.
Ein selbst entwickelter Einstellungsfall verbindet Auswahlrichtlinie, Zustimmungsverweigerung, vorläufige Beschäftigung und gerichtliches Verfahren. Er zeigt auch, welche Information die betroffene Arbeitnehmerin erhalten muss. Die Einigungsstelle und die Grenzen ihrer Entscheidungen werden verständlich erklärt.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung und keine Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.
Amtliche Grundlagen:
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/BJNR000130972.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__99.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__100.html
https://www.bmas.de/DE/Service/Gesetze-und-Gesetzesvorhaben/betriebsraetemodernisierungsgesetz.html
Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geleitet. Passend zur Vertiefung: die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.
Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.
Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung!
