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  4. #41 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Anspruch auf Weiterbeschäftigung
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Willkommen bei Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen mit
Tobias von der GrandEdu GmbH. In dieser Folge geht es um den
Anspruch auf Weiterbeschäftigung während eines
Kündigungsschutzprozesses. Denn eine spätere Gehaltsnachzahlung
ersetzt nicht die berufliche Erfahrung und persönliche Entfaltung
durch tatsächliche Arbeit.

Wir unterscheiden drei Grundlagen: den gesetzlichen Anspruch nach
einem ordnungsgemäßen Betriebsratswiderspruch, den allgemeinen
Weiterbeschäftigungsanspruch aus der Rechtsprechung und eine
freiwillig vereinbarte Prozessbeschäftigung. Ihr erfahrt, welche
Bedeutung Klagefrist, Weiterbeschäftigungsverlangen und ein
erstinstanzlicher Erfolg haben. Auch die gerichtliche Entbindung
des Arbeitgebers, Änderungskündigungen und eine weitere Kündigung
werden eingeordnet.

Besonders wichtig sind die unterschiedlichen Vergütungsfolgen:
Warum schafft die bloße Erfüllung eines gerichtlichen
Beschäftigungstitels nicht automatisch einen neuen
Arbeitsvertrag? Was gilt bei Krankheit und Feiertagen, wenn sich
die ursprüngliche Kündigung später als wirksam erweist? Und wann
kann Annahmeverzugsvergütung entstehen? Frei erfundene
Praxisbeispiele machen die Abgrenzungen verständlich. Die
BAG-Entscheidung von Dezember 2025 zur Wartezeit und zum
Kleinbetrieb wird berücksichtigt.

Die GrandEdu GmbH mit ihren Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck
und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Ergänzend
unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen beim vertieften Lernen und Wiederholen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
Einzelfallberatung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__102.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-51-25/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-247-19/

https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__11.html

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„#41 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Anspruch auf Weiterbeschäftigung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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