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  4. #40 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Sonderkündigungsschutz
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine Kündigung kann an einem besonderen Schutzrecht scheitern,
obwohl ein nachvollziehbarer Anlass vorliegt. In dieser
ausführlichen Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die unterschiedlichen Formen
des Sonderkündigungsschutzes: Kündigungsverbot, behördliche
Zustimmung, Schutz eines Vertretungsamts und besondere Regeln in
der Berufsausbildung.

Wir betrachten Schwangerschaft, Entbindung und Fehlgeburt,
Elternzeit und Pflegefreistellungen, schwerbehinderte und
gleichgestellte Menschen sowie Betriebsrat, Jugend- und
Auszubildendenvertretung, Wahlvorstand und Wahlbewerber. Auch
Datenschutz-, Immissionsschutz-, Störfall- und
Gewässerschutzbeauftragte sowie gesetzlich erfasste
Wehrdienstformen gehören dazu. Der Schutz von Wahlinitiatoren und
die Unterschiede zwischen laufendem Amt und Nachwirkung werden
verständlich eingeordnet.

Viele frei erfundene Praxisbeispiele zeigen, warum eine
behördliche Erlaubnis keine Betriebsratsbeteiligung ersetzt und
warum Mitteilungs-, Antrags- und Klagefristen getrennt geprüft
werden müssen. Beim Ausbildungsrechtsschutz geht es außerdem um
berechtigte Beschwerden, Schlichtungsausschüsse und den Weg zum
Arbeitsgericht. Den Abschluss bildet das
Massenentlassungsverfahren mit Schwellenwerten, Konsultation,
Anzeige und Entlassungssperre.

Berücksichtigt sind unter anderem die Fehlgeburtsregelung seit
Juni 2025, die Übergänge zur Textform bei Elternzeit sowie
einschlägige Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts aus 2026.
Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
Einzelfallberatung.

Begleitend passt die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer sind Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen zur Vertiefung:

https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__17.html

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__18.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-128-25/

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„#40 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Sonderkündigungsschutz“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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