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  4. #68 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Arbeitskampfrecht
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Was unterscheidet einen rechtmäßigen Tarifstreik von einer
spontanen Arbeitsverweigerung? Tobias von der GrandEdu GmbH
ordnet im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die
wichtigsten Zusammenhänge des Arbeitskampfrechts ein.

Diese Überblicksfolge verbindet gewerkschaftliche Trägerschaft,
tariflich regelbares Ziel, Friedenspflicht und
Verhältnismäßigkeit mit den praktischen Folgen. Sie erklärt,
warum ein Streik wirtschaftlichen Druck erzeugen darf, aber nicht
jedes Mittel rechtfertigt. Notdienste, Arbeitswillige und die
besonderen Regeln für Leiharbeitnehmer werden ebenso angesprochen
wie Aussperrung und streikbedingte Stilllegung.

Ein eigener, ausdrücklich fiktiver Fall der Talbogen Kühltechnik
GmbH zeigt, weshalb streikende Beschäftigte, Betriebsrat,
Gewerkschaft, Kunden und Lieferanten unterschiedliche
Rechtspositionen haben. Arbeitsvertraglicher Lohn,
gewerkschaftliches Streikgeld und sozialrechtliche Leistungen
werden nicht miteinander gleichgesetzt. Auch das Anliegen einer
Betriebsratswahl wird vom zulässigen Weg zu ihrer Durchsetzung
unterschieden.

Die Folge bietet Orientierung über das gesamte Kapitel. Konkrete
Arbeitskampfmaßnahmen, Vertragsklauseln, Schadensersatzfragen und
Fristen benötigen stets eine gesonderte Prüfung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine
individuelle Rechtsberatung.

Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
unterstützt die fachliche Vorbereitung. Geschäftsführer der
GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter
Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_9.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-azr-160-14/

https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__160.html

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„#68 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Arbeitskampfrecht“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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