Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Archiv

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wie arbeiten Sozialgericht, Landessozialgericht und Bundessozialgericht zusammen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Aufbau der Sozialgerichtsbarkeit und die unterschiedlichen Aufgaben ihrer Instanzen.

Im ausdrücklich fiktiven Fall von Sonnenfeld Präzisionstechnik möchte Beschäftigter Malte eine Leistungsablehnung überprüfen lassen. Personalreferentin Daria unterstützt die Unterlagensuche. Der Fall zeigt, weshalb der vorherige Widerspruch keine Gerichtsinstanz ist und warum eine persönliche Dringlichkeit keinen freien Zugang zum höchsten Gericht eröffnet.

Im Mittelpunkt stehen die unabhängige Gerichtsorganisation, Kammern und Senate, die Mitwirkung ehrenamtlicher Richter und die vorab geregelte Geschäftsverteilung. Sozialgericht und Landessozialgericht prüfen grundsätzlich Tatsachen und Recht. Das Bundessozialgericht übernimmt als Revisionsgericht die rechtliche Kontrolle; eine Zurückverweisung kann notwendige weitere Feststellungen ermöglichen. Regelbesetzungen und Ausnahmen werden voneinander getrennt.

Die Folge ordnet außerdem Berufung, Beschwerde und Revision ein, erklärt die gesetzlich zugewiesenen erstinstanzlichen Sonderzuständigkeiten und beschreibt die Sprungrevision mit Zustimmung, Zulassung und Verzicht auf Berufung. Selbstvertretung vor SG und LSG ist nicht mit den Anforderungen vor dem BSG gleichzusetzen. Gerichtsname, Spruchkörper und konkrete Verfahrenshandlung bleiben unterschiedliche Angaben.

Rechtsstand: 08.09.2026. Die Folge dient der allgemeinen Wissensvermittlung und ersetzt keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls.

Amtliche Grundlagen:

https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__157.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__163.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__161.html

Begleitend unterstützt euch die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Nicht jeder Konflikt aus dem Erwerbsleben gehört vor das Arbeitsgericht. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wann die Sozialgerichtsbarkeit zuständig ist und wie ihr Verfahrenssystem funktioniert.

Beim fiktiven Betrieb Lindenau Verpackungstechnik vergleichen wir einen individuellen Vergütungsstreit, eine Entscheidung der gesetzlichen Krankenkasse und eine sozialversicherungsrechtliche Beitragsnachforderung. Der konkrete Anspruch bestimmt den Rechtsweg. Private Pflegeversicherung ist ausdrücklich erfasst; daraus folgt keine allgemeine Zuständigkeit für jede private Krankenversicherung.

Die Folge führt durch Sozialgericht, Landessozialgericht und Bundessozialgericht. Wir ordnen Berufsrichter und Ehrenamtliche, örtliche Zuständigkeit, Bescheid und Widerspruch sowie Anfechtungs-, Verpflichtungs-, Leistungs- und Feststellungsklagen ein. Die Untätigkeitsklage zielt auf eine ausstehende Entscheidung und ist von einer unmittelbar verlangten Leistung zu unterscheiden. Bei Dringlichkeit kann vorläufiger Rechtsschutz in Betracht kommen.

Amtsermittlung bedeutet nicht, dass Beteiligte nichts mehr beitragen müssen. Wir sprechen deshalb auch über erkennbare Klageziele, Unterlagen, Fristen und die Möglichkeit, vor Sozialgericht und Landessozialgericht grundsätzlich selbst aufzutreten. Gerichtskostenprivilegien gelten nicht unterschiedslos für alle Beteiligten. Elektronische Einreichung und elektronische Gerichtsakten werden mit ihren unterschiedlichen Pflichten und Übergangsregeln erklärt.

Die Folge begleitet die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.

Amtliche Quellen:

Zuständigkeiten: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__51.html

Klageziele: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__54.html

Untätigkeit: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__88.html

Kostenprivilegien: https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__183.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Ein Urteil ist ergangen, aber eine Seite hält es für falsch. Welcher Weg zur Überprüfung steht jetzt offen? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Rechtsmittel in der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Beim fiktiven Unternehmen Erlenquell Anlagenservice unterscheiden wir Zulässigkeit und Begründetheit, Beschwer und ursprünglichen Streitwert. Eigene Zahlenbeispiele zeigen, warum genau 600 Euro nicht mehr als 600 Euro sind. Die Berufung kann Tatsachen und Recht betreffen; die Revision dient grundsätzlich der rechtlichen Kontrolle und erfordert Zulassung.

Besonders sorgfältig betrachten wir Einlegung und Begründung: Bei Berufung und Revision gelten grundsätzlich ein beziehungsweise zwei Monate mit demselben gesetzlichen Fristbeginn. Monatsfristen sind keine pauschalen Dreißig-Tage-Fristen. Rechtsmittelbelehrung, elektronische Einreichung, qualifizierte Vertretung und Wiedereinsetzung werden getrennt eingeordnet.

Die Folge erläutert außerdem Nichtzulassungsbeschwerde, den begrenzten Anwendungsbereich der Sprungrevision und Beschwerde beziehungsweise Rechtsbeschwerde im Beschlussverfahren. Sonderfälle wie die Besetzung einer Einigungsstelle, ein Versäumnisurteil oder die verspätete Absetzung eines Berufungsurteils besitzen eigene Regeln.

Die Anhörungsrüge ist keine Ersatzberufung. Sie setzt eine entscheidungserhebliche Gehörsverletzung und fehlenden anderweitigen Rechtsbehelf voraus; die Zweiwochenfrist ab Kenntnis ist von der Jahresgrenze zu unterscheiden. Zum Abschluss trennen wir Rechtsmittel, Rechtskraft, Vollstreckung und Kostenrisiko.

Die Folge begleitet die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.

Amtliche Quellen:

Berufungsfristen: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__66.html

Revisionsfristen: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__74.html

Nichtzulassungsbeschwerde: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__72a.html

Anhörungsrüge: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__78a.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat über Beteiligungsrechte streiten, ist häufig das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren der richtige Weg. Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wodurch es sich von einer gewöhnlichen Zahlungsklage unterscheidet.

Beim fiktiven Unternehmen Buchenried Antriebstechnik geht es um Informationen für eine gesetzliche Aufgabe des Betriebsrats. Wir begleiten das Verfahren vom bestimmten Antrag und der ordnungsgemäßen Gremienentscheidung über die Zuständigkeit und Beteiligung bis zur Anhörung und zum gerichtlichen Beschluss. Amtsermittlung bedeutet dabei weder eine allgemeine Betriebskontrolle noch eine Befreiung der Beteiligten von ihrer Mitwirkung.

Ihr lernt die Möglichkeiten von Güteverfahren, Vergleich, Rücknahme und Erledigung kennen. Beschwerde und Rechtsbeschwerde werden mit ihren besonderen Vertretungsanforderungen eingeordnet: Für Einlegung und Begründung gelten strengere Regeln als für die weitere Beteiligung. Eine Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht setzt grundsätzlich Zulassung voraus; gesetzlich qualifizierte Verbandsvertretung ist nicht ausgeschlossen.

Die Folge trennt außerdem Rechtskraft, Vollstreckung und einstweiligen Rechtsschutz. Gerichtskostenfreiheit ist keine umfassende Kostenfreiheit: Bei anwaltlicher Rechtsverfolgung des Betriebsrats kommt es auf die erforderlichen Kosten und die berechtigten Kostenbelange des Arbeitgebers an. Eine BAG-Entscheidung von 2024 verdeutlicht diese Grenze, ohne Rechtsschutz vom späteren Gewinnen abhängig zu machen.

Die Folge begleitet die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.

Amtliche Quellen:

Verfahrensgrundsatz: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__80.html

Amtsermittlung und Anhörung: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__83.html

Gerichtskostenfreiheit: https://www.gesetze-im-internet.de/gkg_2004/__2.html

BAG zu erforderlichen Rechtsverfolgungskosten: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-24-23/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wie wird aus einer streitigen Forderung ein arbeitsgerichtliches Verfahren? Tobias von der GrandEdu GmbH begleitet euch im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen durch Klageeinreichung, Güteverhandlung, Kammertermin, Beweisaufnahme und Entscheidung.

Am fiktiven Beispiel von Wiesenbruch Messtechnik unterscheiden wir Leistungs- und Feststellungsanträge, Parteivortrag und Beweislast, Zeugen und Parteivernehmung. Ihr erfahrt, weshalb persönliche Zeugnisverweigerungsrechte nicht auf drohende Strafverfolgung beschränkt sind und warum ein Gericht weder sämtliche betrieblichen Vorgänge von selbst untersucht noch ungefragte Ansprüche zuspricht.

Weitere Themen sind das arbeitsgerichtliche Mahnverfahren, die grundsätzlich einwöchigen Widerspruchs- beziehungsweise Einspruchsfristen, eigene Anwaltskosten in erster Instanz und Prozesskostenhilfe. Berufung und Revision werden eingeordnet. Beim vorläufigen Rechtsschutz trennen wir Anspruch, Dringlichkeit und Glaubhaftmachung; ein Eilantrag garantiert keine einstweilige Verfügung.

Der aktuelle Rechtsstand berücksichtigt elektronische Einreichung und Eingangskontrolle, die seit 2022 bestehende anwaltliche Nutzungspflicht, elektronische Gerichtsakten mit Übergangsregeln für 2026 sowie gerichtliche Videoverhandlungen. Das ältere Papierbeispiel zur Arbeitsbescheinigung wird durch die grundsätzlich elektronische Übermittlung an die Bundesagentur für Arbeit und den Hinweis auf mögliche vorläufige Sozialleistungsentscheidungen ersetzt.

Die Folge begleitet die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen. Hinter der GrandEdu GmbH stehen die Geschäftsführer Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine individuelle Rechtsberatung.

Amtliche Vertiefung:

Arbeitsgerichtsgesetz: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/

Zivilprozessordnung: https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/

Kosten in erster Instanz: https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__12a.html

Elektronische Arbeitsbescheinigungen: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/bea

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wer entscheidet am Arbeitsgericht, und welche Aufgaben haben ehrenamtliche Richter? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Besetzung der arbeitsgerichtlichen Spruchkörper.

Im fiktiven Unternehmen Felsenrain Gerätetechnik erlebt ein Beschäftigter zuerst einen Termin vor der Vorsitzenden allein und später einen Kammertermin mit drei Richtern. Die Folge zeigt, weshalb das kein Wechsel der Instanz sein muss. Am Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht besteht die Regelbesetzung aus einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern. Ein Senat des Bundesarbeitsgerichts ist regelmäßig mit drei Berufsrichtern und zwei ehrenamtlichen Richtern besetzt.

Die Herkunft aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkreisen macht die Ehrenamtlichen nicht zu persönlichen Interessenvertretern der Prozessparteien. Im Mittelpunkt stehen ihre unabhängige Mitwirkung, ihr Stimmrecht und der Nutzen praktischer Erfahrung, ohne die erforderliche Sachverhaltsklärung zu ersetzen. Erläutert werden außerdem die Berufung für fünf Jahre, unterschiedliche Altersvoraussetzungen und die gesetzliche Unterscheidung zwischen zwingenden Anforderungen und Sollanforderungen.

Güteverhandlung, bestimmte Alleinentscheidungen und besondere Beschlussbesetzungen werden von der regulären Kammer- und Senatsbesetzung abgegrenzt. Geschäftsverteilung, Befangenheit, Freistellung und Beratungsgeheimnis ergänzen das Bild. Die Zahl der Richter allein erklärt noch nicht jede Verfahrenshandlung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung im konkreten Rechtsfall. Die Darstellung behandelt die Regelbesetzung und ausgewählte gesetzliche Ausnahmen, keine vollständige Anleitung für einen Befangenheitsantrag.

Die Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Zur fachlichen Vorbereitung gehört die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__16.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__35.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__41.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__55.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Welches Gericht ist zuständig, wenn im Unternehmen ein Konflikt entsteht? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen, wie Rechtsweg, Verfahrensart, Gerichtsebene und örtlicher Gerichtsstand voneinander abgegrenzt werden.

Bei der fiktiven Kornfeld Regeltechnik GmbH treffen eine Vergütungsforderung, ein Beteiligungsbegehren des Betriebsrats und ein sozialversicherungsrechtlicher Beitragsstreit zusammen. Die Folge zeigt, warum dieselbe Personalabteilung dabei mit unterschiedlichen gerichtlichen Wegen zu tun haben kann. Behandelt werden Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, Anbahnung und Nachwirkungen, Schadensersatz und Streitigkeiten aus gemeinsamer Arbeit. Private Konflikte unter Kollegen sind davon zu unterscheiden.

Weitere Themen sind der prozessrechtliche Arbeitnehmerbegriff, Auszubildende und vorgeschaltete Ausschüsse, Organvertreter, Tarifparteien sowie Urteils- und Beschlussverfahren. Der gewöhnliche Arbeitsort, der Gesellschaftssitz und besondere Regeln für Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat und europäische Beteiligungsformen werden nachvollziehbar eingeordnet. Gerichtsstandsklauseln können gesetzliche Grenzen nicht beliebig beseitigen. Besondere Verfahren über Tariffähigkeit oder Allgemeinverbindlichkeit beginnen unmittelbar beim Landesarbeitsgericht.

Ein aktueller BAG-Beschluss aus Dezember2025 verdeutlicht, weshalb die bloße Benennung einer Anspruchsnorm nicht immer den Arbeitsrechtsweg eröffnet. Verweisung und die Folgen eines Zuständigkeitsfehlers werden erklärt, ohne daraus eine Empfehlung für ungeprüfte Klageeinreichungen abzuleiten.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Einzelfallberatung. Die Beispiele betreffen das Inland; internationale Zuständigkeit erfordert eine eigene Prüfung.

Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Fachlich begleitet die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen die Vorbereitung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__48.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__82.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azb-18-25/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht und Bundesarbeitsgericht: Wie greifen die drei Ebenen zusammen, und warum durchläuft ein Streit nicht automatisch alle drei? Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt im Podcast Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen den Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Am fiktiven Unternehmen Uferhain Präzisionstechnik verfolgen wir eine Zahlungsstreitigkeit von der ersten gerichtlichen Befassung bis zu einer möglichen Revision. Dabei unterscheiden wir Gericht und Kammer, Gerichtsbezirk und Instanz sowie Güteverhandlung und Kammertermin. Mehrere Termine sind noch keine mehreren Instanzen. Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte gehören zur Gerichtsbarkeit der Länder; das Bundesarbeitsgericht hat seinen Sitz in Erfurt.

Die Folge zeigt, welche Rolle die Tatsachenaufklärung spielt, was das Landesarbeitsgericht im Berufungsverfahren prüft und weshalb die Revision keine beliebig neue Beweisrunde eröffnet. Auch die Zurückverweisung, die begrenzte Sprungrevision und die abweichenden Rechtsmittelbezeichnungen im Beschlussverfahren werden eingeordnet. Ein Zahlenbeispiel trennt den Zugang über eine Beschwer von mehr als 600 Euro von anderen Berufungsvoraussetzungen. Die gesetzlichen Anforderungen an die Prozessvertretung bleiben beim Wechsel der Ebene im Blick.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung oder Beurteilung eines konkreten Rechtsfalls. Gerichtsaufbau und örtliche Zuständigkeit werden bewusst unterschieden; einzelne Rechtsmittelfristen sind nicht Gegenstand einer vollständigen Fristenberatung.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vorbereitung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__1.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__40.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__64.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__72.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Was passiert zwischen einer arbeitsrechtlichen Forderung und einer gerichtlichen Entscheidung? Diese Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt die Arbeitsgerichtsbarkeit als zusammenhängenden Ablauf. Tobias von der GrandEdu GmbH begleitet drei eigene fiktive Konflikte bei Birkenfeld Anlagenservice: Elias verlangt Entgelt, Nora wendet sich gegen eine Kündigung und der Betriebsrat verfolgt ein Beteiligungsrecht.

Wir ordnen Urteils- und Beschlussverfahren, Instanzen und örtliche Zuständigkeit ein. Dabei wird deutlich, warum nicht jeder kollektive Streit ein Beschlussverfahren ist und warum eine gerichtliche Klage ein bestimmtes Rechtsschutzziel benötigt. Es geht um Leistung und Feststellung, Tatsachenvortrag und Beweise, Amtsermittlung, Güteverhandlung, Kammertermin und Vergleich.

Weitere Inhalte sind Selbstvertretung und Vertretungszwang, die besondere erstinstanzliche Kostenregel, Mahnverfahren und Versäumnisurteil sowie Rechtsmittel und vorläufiger Rechtsschutz. Einlegungs- und Begründungsfristen werden voneinander getrennt. Der aktuelle elektronische Rechtsverkehr wird nicht mit einer gewöhnlichen E-Mail, einer Videoverhandlung oder der elektronischen Gerichtsakte gleichgesetzt.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung zu einem konkreten Rechtsfall. Gerichtliche Schreiben, Fristen und zulässige Übermittlungswege sind immer anhand des jeweiligen Verfahrens zu prüfen.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2a.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__48.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__74.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Eine offene Entgeltforderung, ein Beteiligungsstreit des Betriebsrats und ein abgelehnter Sozialleistungsantrag können dieselbe betriebliche Vorgeschichte haben. Trotzdem brauchen sie unterschiedliche gerichtliche Wege.

In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH die Gerichtsbarkeit als System des Rechtsschutzes. Das fiktive Unternehmen Westhain Sensortechnik und die Beschäftigte Mara begleiten die Einordnung von Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit.

Wir unterscheiden Rechtsweg, Instanz und örtliche Zuständigkeit. Anschließend geht es um Urteils- und Beschlussverfahren, Leistung und Feststellung, Parteivortrag und Amtsermittlung sowie das sozialrechtliche Vorverfahren. Die reguläre Besetzung mit Berufsrichtern und ehrenamtlichen Richtern wird ebenso eingeordnet wie Güteverhandlung, Vergleich und Vertretungsanforderungen.

Ein weiterer Schwerpunkt sind Kosten und Rechtsmittel: Ein Erfolg in der ersten arbeitsgerichtlichen Instanz führt nicht automatisch zur Erstattung der eigenen Anwaltskosten. Gerichtskostenfreiheit und außergerichtliche Kosten sind getrennte Fragen. Auch Einlegung und Begründung eines Rechtsmittels haben eigene Fristen. Zum aktuellen Verfahrensalltag gehören außerdem vorläufiger Rechtsschutz, formgerechte elektronische Einreichung und die Abgrenzung zur elektronischen Gerichtsakte.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen unterstützt die fachliche Vorbereitung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine Beratung für einen konkreten Einzelfall. Fristen, Rechtsmittel und Übermittlungswege müssen anhand der jeweiligen Entscheidung und Verfahrensordnung geprüft werden.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__2a.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__51.html

https://www.gesetze-im-internet.de/arbgg/__66.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Wann wird aus einer wiederholten Leistung ein Anspruch? Welche Bedeutung haben Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts? Und weshalb ist eine EU-Richtlinie nicht dasselbe wie eine unmittelbar geltende Verordnung?

In dieser Folge von Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH weitere Rechtsquellen des Arbeitsrechts. Im Mittelpunkt stehen betriebliche Übung, gerichtliche Rechtsfortbildung und das Zusammenspiel von deutschem Recht und Unionsrecht.

Die eigenen fiktiven Fälle zeigen, warum wechselnde Sonderzahlungsbeträge eine Bindung nicht automatisch ausschließen, neue Beschäftigte nicht zwingend selbst drei Zahlungen erhalten haben müssen und bloßes Schweigen auf die Einstellung einer Leistung keinen sicheren Änderungsweg eröffnet. Wir unterscheiden außerdem die Übernahme einzelner Tariferhöhungen von einer dauerhaften dynamischen Tarifverweisung und erläutern die Grenzen einer Ablösung durch Betriebsvereinbarung.

Beim Europarecht geht es um Verordnungen, Richtlinien, Beschlüsse, unverbindliche Empfehlungen, Anwendungsvorrang und Vorabentscheidungen. Ein Beispiel zur Personalsoftware verdeutlicht: Auch eine Betriebsvereinbarung muss die Datenschutz-Grundverordnung beachten. Gerichtliche Leitwirkung, konkrete Bindung nach Zurückverweisung und die Voraussetzungen einer Direktklage gegen EU-Rechtsakte werden voneinander getrennt.

Die GrandEdu GmbH wird von den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht geführt. Die Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen begleitet die fachliche Vorbereitung. Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung zu einem konkreten Einzelfall. Vorschläge und Umsetzungsfristen sind nicht mit bereits anwendbaren Pflichten gleichzusetzen.

Amtliche Quellen:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/10-azr-266-14/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/4-azr-268-09/

https://eur-lex.europa.eu/eli/treaty/tfeu_2016/art_288/oj/deu

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/ALL/?uri=CELEX%3A62023CJ0065

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Der Betriebsrat bleibt auch während eines Streiks im Amt. Trotzdem können einzelne Mitbestimmungsrechte eingeschränkt sein. In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie beides zusammenpasst und weshalb weder vollständige Mitbestimmungsfreiheit noch ein uneingeschränktes Vetorecht die richtige Antwort ist.

Am ausdrücklich fiktiven Unternehmen Weidenhafen Messtechnik unterscheiden wir vorübergehende Versetzungen arbeitswilliger eigener Beschäftigter zur Streikabwehr von einer dauerhaft geplanten Arbeitszeitänderung. Maßgeblich sind der konkrete Kampfbezug und eine ernsthafte Beeinträchtigung der Arbeitgeber-Kampffähigkeit, nicht bloß das Datum der Maßnahme.

Die Folge trennt die Organstellung des Betriebsrats von der persönlichen gewerkschaftlichen Betätigung seiner Mitglieder. Informationsrechte, Schutzkontrolle und zustimmungsabhängige Verfahren erfüllen unterschiedliche Funktionen. Der Wegfall einer bestimmten Beteiligung beseitigt weder Arbeitsschutz noch Arbeitszeitgrenzen oder das gesetzliche Verbot des Streikbrechereinsatzes von Leiharbeitnehmern.

Weitere Themen sind erforderliche Angaben zu Personen, Aufgaben und Einsatzzeiten, Datenschutz und Zweckbindung, Vorbereitungshandlungen gegenüber tatsächlicher Kampfabwehr sowie die Abgrenzung zu §100 BetrVG. Kündigungen werden differenziert eingeordnet: Der Streik schaltet §§102/103 nicht pauschal aus; eng arbeitskampfbezogene Ausnahmen und gerichtlicher Schutz erfordern eine gesonderte Prüfung.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung zu einem konkreten Arbeitskampf. Die Darstellung kennzeichnet die Grenzen der Rechtsprechungsübertragung und ersetzt keine Einzelfallprüfung.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Passende Vertiefung bietet die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__74.html

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__80.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-2-10/

https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Ein Streik unterbricht eine Lieferung. Bedeutet das automatisch, dass der Lieferant nichts mehr schuldet? In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie Arbeitskämpfe die Rechte von Kunden, Lieferanten und anderen mittelbar betroffenen Unternehmen berühren.

An den ausdrücklich fiktiven Unternehmen Steinbrück Armaturen und Feldhain Anlagenbau trennen wir den tariflichen Konflikt vom bestehenden Liefervertrag. §275 BGB ist keine pauschale Streikbefreiung: Entscheidend sind die geschuldete Leistung, das tatsächliche Hindernis, mögliche Beschaffung und die Bedeutung eines vereinbarten Termins. Vorübergehende Verzögerung, Unmöglichkeit und ein besonderes Leistungsverweigerungsrecht sind nicht dasselbe.

Die Folge ordnet anschließend Verantwortlichkeit, Verzug, Schadensersatz, Gegenleistung und mögliche Rückabwicklung. Ein verständliches wirtschaftliches Problem beweist weder automatisch Verschulden noch vollständige Haftungsfreiheit. Auch Informationspflichten, Schadensermittlung und zumutbare Schadensminderung spielen eine Rolle.

Streikklauseln und Regelungen über höhere Gewalt müssen wirksam vereinbart und inhaltlich geprüft werden. Im Geschäftsverkehr zwischen Unternehmen bleibt insbesondere die AGB-Kontrolle relevant. Daneben erläutern wir die Grenzen unmittelbarer Ansprüche mittelbar geschädigter Dritter gegen die Gewerkschaft. Der bloße Umsatzverlust ist nicht mit jedem Eingriff in Eigentum oder den eigenen Betrieb gleichzusetzen.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Beratung zu einem konkreten Vertrags- oder Haftungsfall. Die Darstellung bleibt beim Arbeitskampfbezug und ersetzt keine vollständige Vertragsprüfung.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Zur Vertiefung passt die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__275.html

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__280.html

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__307.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-azr-160-14/

Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Streikende, Arbeitswillige, Erkrankte und Leiharbeitnehmer können vom selben Arbeitskampf betroffen sein und trotzdem unterschiedliche Ansprüche haben. In „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH die Formen und Rechtsfolgen von Streik und Aussperrung anhand der ausdrücklich fiktiven Nordlicht Pumpenbau GmbH.

Wir unterscheiden Voll-, Teil-, Schwerpunkt- und Warnstreik, gewerkschaftliche Trägerschaft, tariflich regelbare Ziele, Friedenspflicht und Verhältnismäßigkeit. Notstands- und Erhaltungsarbeiten sind keine beliebige Fortführung des normalen Geschäfts. Friedliche Streikwerbung wird von unzulässiger Behinderung getrennt.

Im Mittelpunkt stehen die Folgen: Ruhen der Hauptpflichten beim rechtmäßigen Streik, Vergütungsberechnung, gewerkschaftliche Unterstützung, gesetzliche Krankenversicherung, Krankheit, Urlaub und echte Gleitzeitfreizeit. Arbeitskampfrisiko und mittelbare Ausfälle werden nicht pauschal mit Entgeltverlust gleichgesetzt. §160 SGBIII betrifft Arbeitslosengeld, nicht den arbeitsvertraglichen Lohnanspruch. Leiharbeit und öffentlicher Dienst erfordern zusätzliche Unterscheidungen.

Auf Arbeitgeberseite erläutern wir die begrenzte Abwehraussperrung und die suspendierende Stilllegung. Rechtswidrige Maßnahmen können Unterlassung, Schadensersatz und arbeitsrechtliche Folgen auslösen, aber nicht jede Haftung oder Kündigung folgt automatisch. Ein weiterer eigener Fall zeigt, weshalb eine spontane Arbeitsniederlegung zur Durchsetzung einer Betriebsratswahl nicht das gesetzliche Wahlverfahren ersetzt.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Wissensvermittlung, keine Einzelfallberatung. Umstrittene Angriffsaussperrungen und politische Streiks werden nicht als pauschal zulässig dargestellt.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Passende Vertiefung bietet die Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__160.html

https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__192.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-azr-495-10/