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  4. #63 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Die soziale Mitbestimmung ist ein zentraler Teil der
betrieblichen Personalarbeit. In Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen erläutert Tobias von der GrandEdu GmbH alle 14
Tatbestände des § 87 BetrVG und ihre rechtlichen Grenzen. Eigene
fiktive Fälle aus der Ufermark Servicetechnik machen die
Unterschiede greifbar.

Die Folge reicht von Betriebsordnung, Arbeitszeit, Überstunden,
Entgeltauszahlung und Urlaub über technische Überwachung und
Gesundheitsschutz bis zu Sozialeinrichtungen und Werkswohnungen.
Hinzu kommen Entlohnungsgrundsätze, leistungsbezogene Entgelte,
Vorschlagswesen, Gruppenarbeit und die seit 2021 ausdrücklich
geregelte Ausgestaltung mobiler Arbeit.

Besonders wichtig sind die Abgrenzungen: Eine einzelne betroffene
Person schließt den kollektiven Bezug nicht automatisch aus. Eine
technische Überwachung kann auch ohne Speicherung relevant sein.
Und die Mitbestimmung über eine Ausgestaltung ist nicht stets ein
Recht, die zugrunde liegende Maßnahme überhaupt einzuführen.

Aktuelle BAG-Beispiele zu Headsets und Arbeitszeiterfassung
ergänzen den gesetzlichen Rahmen. Einigungsstelle, richtige
Gremienzuständigkeit und mögliche Folgen fehlender Beteiligung
werden getrennt behandelt. Individuelle Ansprüche, Datenschutz
sowie verbindliche Gesetze und Tarifverträge bleiben zusätzlich
zu beachten.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine rechtliche
Beratung im Einzelfall. Alle eigenen Unternehmens- und
Personenbeispiele sind fiktiv.

Die GrandEdu GmbH mit den Geschäftsführern Dr. Tobias Oberdieck
und Dr. Peter Schlecht begleitet eure Weiterbildung. Die passende
Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen bietet
ergänzende fachliche Vertiefung.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-16-23/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/en/entscheidung/1-abr-18-19/

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„#63 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Beteiligung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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