trauma@work

Führung als Bewusstseins- und Reifungspraxis - Wie innere Freiheit Organisationen verändert


Was bedeutet es, Menschen so zu führen, dass sie innerlich wachsen können? In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit Unternehmer und Bestsellerautor Bodo Janssen über Führung als Bewusstseins- und Reifungspraxis. Ausgangspunkt ist sein persönlicher Weg durch existenzielle Krisen und die daraus entstandene grundlegende Neuausrichtung seines Führungsverständnisses.


Im Zentrum steht die Frage, wie innere Haltung, Selbstreflexion und Sinnorientierung nicht nur einzelne Führungskräfte verändern, sondern Unternehmenskultur insgesamt. Wir sprechen darüber wie Bewusstheit, emotionale Reife und Selbstführung zum Kern moderner Führung werden. Und weshalb Organisationen dort resilienter werden, wo Führungskräfte lernen, sich selbst zu reflektieren statt nur Strukturen zu optimieren.


Wir sprechen darüber:


was Selbstführung im Führungsalltag konkret bedeutet   wie Krisen zu Entwicklungsräumen werden können   weshalb echtes Zuhören Kultur verändert   wie Bewusstheit Organisationen stärkt   weshalb persönliche Reifung ein zentraler Erfolgsfaktor ist


Bezugspunkt des Gesprächs ist auch sein Buch „Die stille Revolution“, in dem er beschreibt, wie aus persönlicher Krise, ehrlicher Selbstbegegnung und bewusster Wertearbeit ein nachhaltiger Kulturwandel im Unternehmen entstehen kann. Ein Gespräch über innere Arbeit, Verantwortung und menschliche Tiefe in der Führung und darüber, wie Kulturwandel von innen beginnt.


Buchhinweis: Die stille Revolution – von Bodo Janssen, 2016 erschienen im Ariston Verlag. https://www.penguin.de/buecher/bodo-janssen-die-stille-revolution/buch/9783424201383




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Emotionale Reife im Leadership – Ein Plädoyer, Wut zu fühlen


Was bedeutet es, Emotionen wirklich erwachsen zu leben – besonders in Führungsrollen? In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit Dr. Albrecht Mahr, Psychoanalytiker, Facharzt für Psychosomatische Medizin und einer der Pioniere der systemischen Aufstellungsarbeit im deutschsprachigen Raum.


Ausgehend von seinem Buch „Von den Illusionen einer unbeschwerten Kindheit und dem Glück, erwachsen zu sein“ beleuchten wir, wie sich ein reifer Umgang mit Emotionen – insbesondere mit Wut – auf unsere Beziehungen, Teams und Organisationen auswirkt.


Wir sprechen darüber:


weshalb Wut eine eigene, existenzielle Kraft ist wie „Wahrheitsliebe“ zur Grundlage emotionaler Reife wird weshalb unterdrückte Emotionen Organisationen schwächen und wie Führungskräfte durch Bewusstheit und Selbstwahrnehmung Räume emotionaler Sicherheit schaffen können


Ein Gespräch über die Kraft der Ehrlichkeit, über emotionale Präsenz – und darüber, weshalb wahrhaftige Führung nur dort entstehen kann, wo Menschen sich trauen zu fühlen.


Buchhinweis: Von den Illusionen einer unbeschwerten Kindheit und dem Glück, erwachsen zu sein – von Albrecht Mahr, 2016 erschienen im Scorpio Verlag.


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Vater- und Mutterwunden verstehen – Pater Anselm Grün über Führung aus innerer Versöhnung Welche Spuren hinterlassen Vater- und Mutterwunden – und wie prägen sie unser Führungsverhalten? In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit Pater Anselm Grün, Benediktinermönch der Abtei Münsterschwarzach, Bestsellerautor und einer der bekanntesten spirituellen Begleiter im deutschsprachigen Raum.


Ausgehend von seinen Büchern „Finde deine Lebensspur – Die Wunden der Kindheit heilen“ und „Führen heißt Leben wecken“ erkunden wir, wie Kindheitsprägungen unser Handeln im Beruf und im Leben beeinflussen – und wie Heilung und innere Versöhnung zu einer Führungskultur beitragen können, die Leben weckt und Menschen zum blühen bringt.


Wir sprechen über:


wie Vater- und Mutterwunden sich in Führung und Zusammenarbeit zeigen warum Heilung nicht Schuldzuweisung bedeutet, sondern innere Freiheit schafft wie wir Wunden in Quellen von Sensibilität, Tiefe und Authentizität verwandeln können und was es braucht, damit Führungskräfte aus innerer Versöhnung heraus wirken


Die Bücher, die Ausgangspunkt des Gesprächs sind:


Finde deine Lebensspur. Die Wunden der Kindheit heilen – psychologische und spirituelle Impulse von Anselm Grün und Maria - M. Robben, 2020 erschienen im Herder Verlag.





Menschen führen - Leben wecken. Anregungen aus der Regel Benedikts von Nursia von Pater Anselm Grün, 1998 erschienen im Vier-Türme-Verlag.


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Leise Stärke - Posttraumatische Reifung verstehen Was bedeutet posttraumatische Reifung – und wie unterscheidet sie sich von Resilienz? In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit Prof. Dr. Insa Fooken, emeritierte Professorin für Entwicklungspsychologie, Seniorprofessorin an der Goethe-Universität Frankfurt und eine ausgewiesene Expertin für Lebenslauf- und Altersforschung im deutschsprachigen Raum.


Prof. Fooken hat sich über Jahrzehnte mit Resilienz, posttraumatischer Reifung, Geschlechter- und Generationenfragen sowie der Aufarbeitung von Kriegskind-Erfahrungen beschäftigt. Ihre präzise Unterscheidung zwischen Resilienz und posttraumatischer Reifung öffnet einen differenzierten Blick auf Krisenbewältigung – jenseits von bloßer Funktionsfähigkeit.


Wir sprechen über:   die fünf Kernbereiche posttraumatischer Reifung   warum die „Illusion psychischer Stärke“ langfristig gefährlich ist   wie Ambivalenzfähigkeit und „leise Stärke“ neue Handlungsspielräume eröffnen   und was Gesellschaft und Führungskultur daraus lernen können Der Text, der Ausgangspunkt des Gesprächs ist:


Fooken, I. (2013). Resilienz und posttraumatisches Wachstum. In A. Maercker (Hrsg.), Handbuch der posttraumatischen Belastungsstörungen (4. Auflage) (S.71-93). Berlin u. a.: Springer. Weiterführende Publikationen von Prof. Dr. Insa Fooken finden sich u. a. in der interdisziplinären Altersforschung sowie zu Kriegskindern des Zweiten Weltkriegs.


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