#16 Führung als Bewusstseins- und Reifungspraxis

Führung als Bewusstseins- und Reifungspraxis - Wie innere
Freiheit Organisationen verändert


Was bedeutet es, Menschen so zu führen, dass sie innerlich
wachsen können?
In dieser Folge von trauma@work spricht Ivana Scharf mit
Unternehmer und Bestsellerautor Bodo Janssen über Führung als
Bewusstseins- und Reifungspraxis. Ausgangspunkt ist sein
persönlicher Weg durch existenzielle Krisen und die daraus
entstandene grundlegende Neuausrichtung seines
Führungsverständnisses.



Im Zentrum steht die Frage, wie innere Haltung, Selbstreflexion
und Sinnorientierung nicht nur einzelne Führungskräfte verändern,
sondern Unternehmenskultur insgesamt. Wir sprechen darüber wie
Bewusstheit, emotionale Reife und Selbstführung zum Kern moderner
Führung werden. Und weshalb Organisationen dort resilienter
werden, wo Führungskräfte lernen, sich selbst zu reflektieren
statt nur Strukturen zu optimieren.



Wir sprechen darüber:


was Selbstführung im Führungsalltag konkret bedeutet
  wie Krisen zu Entwicklungsräumen werden können
  weshalb echtes Zuhören Kultur verändert
  wie Bewusstheit Organisationen stärkt
  weshalb persönliche Reifung ein zentraler Erfolgsfaktor
ist



Bezugspunkt des Gesprächs ist auch sein Buch „Die stille
Revolution“, in dem er beschreibt, wie aus persönlicher Krise,
ehrlicher Selbstbegegnung und bewusster Wertearbeit ein
nachhaltiger Kulturwandel im Unternehmen entstehen kann.

Ein Gespräch über innere Arbeit, Verantwortung und menschliche
Tiefe in der Führung und darüber, wie Kulturwandel von innen
beginnt.




Buchhinweis:
Die stille Revolution – von Bodo Janssen, 2016 erschienen im
Ariston Verlag.
https://www.penguin.de/buecher/bodo-janssen-die-stille-revolution/buch/9783424201383




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