Die Jobster Recruiting Show - der Schweizer HR-Podcast für Mitarbeitersuche und Employer Branding Archiv
76 Episoden
24 Minuten
Wer Employer Branding an HR abschiebt, merkt es vielleicht nicht sofort – aber spätestens, wenn sich der Fachkräftemangel zuspitzt. In Teil 2 erklärt Luigi Di Cola, CEO von Hoval Schweiz, warum Mitarbeiterfest, Nachwuchsfussball und jeder Aussendienstler Teil der Arbeitgebermarke sind. Er erzählt, warum Hoval in schwierigen Jahren nicht zum Rotstift greift, was Sätze wie „500 Franken mehr und ich bin weg“ für die Fluktuation bedeuten und wie Employer Branding auf drei Ebenen läuft: sein eigenes LinkedIn, der Marketing-Kanal und der Instagram-Account der Lernenden. Dazu: 220 Servicetechniker, die laufend gesucht werden, warum drei Sätze und ein Lebenslauf als Bewerbung reichen und welche Menschen schnell zu „Hovalianern“ werden. Du lernst, wie du Employer Branding zur Chefsache machst und Loyalität aufbaust.
32 Minuten
Früher gab es auf ein Inserat 50 bis 70 Bewerbungen, eine Shortlist und einen Kandidaten, der sich über die Zusage gefreut hat. Heute interviewen die Kandidaten den Arbeitgeber. Luigi Di Cola hat als Heizungszeichner angefangen und führt heute Hoval Schweiz mit rund 450 Mitarbeitenden. In Teil 1 erzählt er, warum er einen Aussendienstler drei- bis viermal zum Kaffee getroffen hat, weshalb für ihn die ersten zwei Minuten eines Gesprächs entscheiden und warum er nach einem missglückten Interview auch mal zum Mittagessen einlädt. Er spricht über Fachkräftemangel und Babyboomer, das neue Image der Gebäudetechnik und darüber, warum HR für ihn Sparringpartner ist – und mehr Budget nur mit Business Case bekommt. Du lernst, wie du als Geschäftsleitung Recruiting vorlebst, statt es zu delegieren.
24 Minuten
Du warst den ganzen Tag beschäftigt und hast abends trotzdem das Gefühl, nichts geschafft zu haben. Hanna Heinz erklärt in Teil 2, warum beschäftigt sein und Fortschritt zwei verschiedene Dinge sind und weshalb HR-Teams zur Feuerwehr für alles werden, was gerade brennt. Sie zeigt, was passiert, wenn dein Nervensystem dauerhaft im Aktivierungsmodus bleibt, und erklärt am Beispiel des Muskelaufbaus, warum Belastbarkeit ohne Erholungsphasen nicht wächst, sondern schrumpft. Du lernst, wie du mit Fokusblöcken und abgeschalteten Benachrichtigungen wieder in längere Konzentration kommst, warum Führungskräfte der Multiplikator für die Stimmung im Team sind und weshalb Priorisieren in Transformationsphasen zur wichtigsten Führungsaufgabe wird. Am Ende bleibt ein Satz: Wir investieren in Systeme und Prozesse und vergessen den Kopf.
34 Minuten
Du lieferst im entscheidenden Moment weniger ab, als du eigentlich kannst. Im Leistungssport ist das bekannt: Die Wettkampfleistung liegt 10 bis 20 Prozent unter dem, was im Training möglich ist. Hanna Heinz kennt beide Welten, als Head of HR bei COMPREVIA und als Turnierreiterin auf Europameisterschaftsniveau. Sie erklärt, warum mentale Stärke trainierbar ist, wie du dich mit Fokusübungen, Atemtechniken und einem gesetzten Ankerpunkt auf schwierige Personalgespräche vorbereitest, und erzählt vom Finale, das sie unter Druck verlor und ein Jahr später gewann. Du lernst, wie du Emotionen im Trennungsgespräch zulässt, ohne in den Tröstermodus zu fallen, und wie eine Feierabendroutine deinem Kopf signalisiert, dass Schluss ist. Trainiert wird der Kopf, nicht nur der Terminkalender.
30 Minuten
Acht Minuten Zugfahrt zwischen Lenzburg und Aarau – so viel Zeit investieren viele in ihre Bewerbung. Fabio Blasi zieht daraus die Konsequenz und erklärt in Teil 2, wie die Sekunden-Bewerbung am Kantonsspital Aarau jährlich 10 bis 15 Anstellungen bringt – kostenlos und ohne Motivationsschreiben. Er zeigt, wo Active Sourcing aufhört und unprofessionelles Abwerben beginnt, welche Kanäle von Jobs.ch bis LinkedIn wirklich liefern und warum das Onboarding über Bleiben oder Gehen entscheidet. Du lernst, wie du das Vakuum zwischen Zusage und erstem Arbeitstag schliesst, die Generation Z ohne Klischees gewinnst und mit einer Personal Brand auf deine Arbeitgebermarke einzahlst. Recruiting, das den Menschen ernst nimmt – nicht nur den Prozess.
42 Minuten
Deine Stelle bleibt unbesetzt – und du nennst es Fachkräftemangel? Fabio Blasi rekrutiert am Kantonsspital Aarau 80 bis 100 Menschen pro Monat und deckt in Teil 1 auf, warum das Problem oft ganz woanders liegt. Er erklärt, wie du Zielgruppen statt Funktionen denkst, Anforderungsprofile mit der Linie realistisch normalisierst und deine Arbeitgebermarke ehrlich statt mit Floskeln aufbaust. Du lernst, wie du mit einer fundierten Arbeitgeberanalyse und einer selbst erhobenen EVP den echten Kern deiner Positionierung findest – und warum Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mobilität und Kinderbetreuung den Unterschied machen. Employer Branding, das aus der Realität kommt statt aus dem Marketing-Baukasten.
29 Minuten
Lohnt sich ein HR-Fachverband heute überhaupt noch? Im zweiten Teil nehmen dich Sheila Haibl und Patrick Käch mit hinter die Kulissen von HR Bern. Es geht um rund 20 Anlässe im Jahr, Firmenbesuche und einen Erfahrungsaustausch, von dem besonders HRler aus KMU profitieren. Du hörst, warum die Mitgliederzahlen sinken, weshalb ein Netzwerk vor Ort gegen jedes digitale Tool besteht und wie du als Recruiter oder Employer-Branding-Verantwortliche wirklich etwas davon hast. Plus: der Denkfehler, der einer Mitgliedschaft den Wert nimmt.
30 Minuten
Bringt dich dein HR-Netzwerk wirklich weiter oder kostet es nur Zeit? Sheila Haibl und Patrick Käch vom Fachverband HR-Bern geben dir eine ehrliche Antwort. Sie erzählen, warum sich Fachkräfte im Recruiting und Employer Branding vernetzen, wie aus losen Kontakten echtes Vertrauen wird und weshalb gerade kleinere Firmen davon profitieren. Du bekommst konkrete Tipps, wie du an Events mehr mitnimmst. Und du hörst, wie Patrick seinen neuen Job einem einzigen Kontakt im Verband verdankt.
22 Minuten
Was haben Netflix-Serien und erfolgreiches Employer Branding gemeinsam? Mehr als du denkst. Raphael erklärt in dieser Folge, warum Jobtitel, Benefits und Anforderungen passive Kandidaten kalt lassen – und welche 3 Storytelling-Bausteine dafür sorgen, dass sich Talente in deiner Kommunikation wiedererkennen. Dazu eine echte Geschichte aus dem Recruiting-Alltag, die zeigt, wie ein einziges Gespräch eine 15-jährige Karriere verändert hat.
28 Minuten
Du verlierst Top-Kandidaten an Voreingenommenheit – ohne es zu merken. Ex-Schiedsrichter Andy Koch deckt in Teil 2 auf, welche unbewussten Bias deine Hiring-Entscheidungen sabotieren. Er erklärt das Kopf-Herz-Bauch-Prinzip für stimmige Einstellungen, zeigt, wann Bauchgefühl hilft und wann es gefährlich wird, und gibt dir Methoden, um komplexe Recruiting-Prozesse zu vereinfachen. Du lernst, wie du Vorurteile im Team konstruktiv ansprichst, unter Zeitdruck richtig entscheidest und deine Intuition durch Erfahrung schärfst. Recruiting mit Menschlichkeit statt Checklisten.
25 Minuten
Wie triffst du bessere Hiring-Entscheidungen, auch wenn der Druck groß ist? Ex-Profi-Schiedsrichter Andy Koch zeigt dir in Teil 1, warum datenbasiertes Recruiting allein nicht funktioniert und weshalb Kopf, Herz und Bauch zusammenspielen müssen. Du erfährst konkrete Atemtechniken gegen Stress im Vorstellungsgespräch, wie du mit Emotionen im Recruiting umgehst statt sie zu verdrängen, und welche 3 Fehler Unternehmen bei der Mitarbeiterauswahl machen. Andy erklärt, warum Zeugnisse täuschen, wie du Vorurteile erkennst und weshalb erfolgreiche Firmen an Fehlbesetzungen nicht festhalten. Praktische Methoden aus dem Spitzensport für deinen Recruiting-Alltag.
28 Minuten
Wie schaffst du eine Candidate Experience, die Kandidaten zu Fans macht – auch bei Absagen? Elisa Krebs zeigt dir den kompletten Prozess bei Löwenfels: von individuellen Absagen über handgeschriebene Grusskarten bis zum strukturierten Onboarding. Du erfährst, wann eine Standard-Absage ok ist und wann du zum Telefon greifen solltest, wie du ehrliches Feedback gibst ohne zu verletzen, welche Tools wirklich funktionieren (ATS, LinkedIn, jobs.ch) und warum persönlicher Kontakt trotz Automatisierung unersetzbar bleibt. Elisas Tipp: Betrachte deinen Recruiting-Prozess aus der Vogelperspektive und frage dich, was du selbst schätzen würdest.
27 Minuten
Elisa Krebs, CHRO bei Löwenfels, zeigt die drei kritischen Momente im Bewerbungsprozess, wo Kandidaten für immer verloren gehen: beim ersten persönlichen Feedback, beim Angebot und beim Pre-Onboarding. Du erfährst, warum unpersönliche Team-Mails dein Recruiting zerstören, weshalb gebrochene Termintreue mehr kaputt macht als ein schlechtes Gehaltangebot und wie ein chaotischer erster Arbeitstag selbst überzeugte Kandidaten vertreibt. Elisa erklärt, warum Walk the Talk im Recruiting entscheidet und wie der Schneeballeffekt negativer Candidate Experience dein Employer Branding nachhaltig beschädigt.
25 Minuten
Vanessa Radet, HR-Leiterin bei IBB Energie AG, zeigt im zweiten Teil unseres Gesprächs, wie Employer Branding im Mittelstand wirklich funktioniert. Du erfährst, warum LinkedIn Personal Branding mehr Reichweite bringt als Corporate Accounts, wie Mitarbeiter mit dem Handy authentischen Content erstellen und weshalb regionale Verankerung für KMUs Gold wert ist. Vanessas wichtigstes Learning: Ein teures Hochglanz-Video nützt nichts – viele kleine Maßnahmen schlagen jede große Kampagne. Vom Rohrnetzmonteur, der eigene Videos dreht, über den IBB Booster für Vereine bis zur Mitarbeiter-App – hier bekommst du konkrete Beispiele statt Theorie. Perfekt für HR-Profis und Führungskräfte, die passive Kandidaten gewinnen möchten ohne Millionenbudgets.
27 Minuten
Wartest du zu lange auf das "Go" der Fachabteilung? In technischen Branchen ist Speed heute die einzige Währung. Vanessa Radet (IBB Energie AG) verrät, wie sie technische Fachkräfte gewinnt, indem sie interne Regeln bricht und Kandidaten sofort einlädt. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen Admin-Überfluss und Techniker-Mangel, radikal verkürzte Interviews und warum die IBB von Abacus zu Jobolino wechselt. Erfahre, wie du pragmatisches Sourcing betreibst und deine Time-to-Hire in der Realität senkst.
