#64 - Candidate Experience: An diesen 3 Stellen springen Kandidaten ab (Teil 1) - mit Elisa Krebs
Elisa Krebs verrät, wie Löwenfels durch persönlichen Kontakt statt
anonymer Team-Mails, konsequente Termintreue und strukturiertes
Pre-Onboarding passive Kandidaten gewinnt – und warum
Mitarbeiter-Empfehlungen der beste Erfolgsindikator für gutes
Recruiti
27 Minuten
Beschreibung
vor 1 Monat
Elisa Krebs, CHRO bei Löwenfels, zeigt die drei kritischen Momente
im Bewerbungsprozess, wo Kandidaten für immer verloren gehen: beim
ersten persönlichen Feedback, beim Angebot und beim Pre-Onboarding.
Du erfährst, warum unpersönliche Team-Mails dein Recruiting
zerstören, weshalb gebrochene Termintreue mehr kaputt macht als ein
schlechtes Gehaltangebot und wie ein chaotischer erster Arbeitstag
selbst überzeugte Kandidaten vertreibt. Elisa erklärt, warum Walk
the Talk im Recruiting entscheidet und wie der Schneeballeffekt
negativer Candidate Experience dein Employer Branding nachhaltig
beschädigt.
im Bewerbungsprozess, wo Kandidaten für immer verloren gehen: beim
ersten persönlichen Feedback, beim Angebot und beim Pre-Onboarding.
Du erfährst, warum unpersönliche Team-Mails dein Recruiting
zerstören, weshalb gebrochene Termintreue mehr kaputt macht als ein
schlechtes Gehaltangebot und wie ein chaotischer erster Arbeitstag
selbst überzeugte Kandidaten vertreibt. Elisa erklärt, warum Walk
the Talk im Recruiting entscheidet und wie der Schneeballeffekt
negativer Candidate Experience dein Employer Branding nachhaltig
beschädigt.
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