Podcaster
Episoden
14.07.2026
42 Minuten
Deine Stelle bleibt unbesetzt – und du nennst es Fachkräftemangel? Fabio Blasi rekrutiert am Kantonsspital Aarau 80 bis 100 Menschen pro Monat und deckt in Teil 1 auf, warum das Problem oft ganz woanders liegt. Er erklärt, wie du Zielgruppen statt Funktionen denkst, Anforderungsprofile mit der Linie realistisch normalisierst und deine Arbeitgebermarke ehrlich statt mit Floskeln aufbaust. Du lernst, wie du mit einer fundierten Arbeitgeberanalyse und einer selbst erhobenen EVP den echten Kern deiner Positionierung findest – und warum Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mobilität und Kinderbetreuung den Unterschied machen. Employer Branding, das aus der Realität kommt statt aus dem Marketing-Baukasten.
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23.06.2026
29 Minuten
Lohnt sich ein HR-Fachverband heute überhaupt noch? Im zweiten Teil nehmen dich Sheila Haibl und Patrick Käch mit hinter die Kulissen von HR Bern. Es geht um rund 20 Anlässe im Jahr, Firmenbesuche und einen Erfahrungsaustausch, von dem besonders HRler aus KMU profitieren. Du hörst, warum die Mitgliederzahlen sinken, weshalb ein Netzwerk vor Ort gegen jedes digitale Tool besteht und wie du als Recruiter oder Employer-Branding-Verantwortliche wirklich etwas davon hast. Plus: der Denkfehler, der einer Mitgliedschaft den Wert nimmt.
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09.06.2026
30 Minuten
Bringt dich dein HR-Netzwerk wirklich weiter oder kostet es nur Zeit? Sheila Haibl und Patrick Käch vom Fachverband HR-Bern geben dir eine ehrliche Antwort. Sie erzählen, warum sich Fachkräfte im Recruiting und Employer Branding vernetzen, wie aus losen Kontakten echtes Vertrauen wird und weshalb gerade kleinere Firmen davon profitieren. Du bekommst konkrete Tipps, wie du an Events mehr mitnimmst. Und du hörst, wie Patrick seinen neuen Job einem einzigen Kontakt im Verband verdankt.
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05.05.2026
22 Minuten
Was haben Netflix-Serien und erfolgreiches Employer Branding gemeinsam? Mehr als du denkst. Raphael erklärt in dieser Folge, warum Jobtitel, Benefits und Anforderungen passive Kandidaten kalt lassen – und welche 3 Storytelling-Bausteine dafür sorgen, dass sich Talente in deiner Kommunikation wiedererkennen. Dazu eine echte Geschichte aus dem Recruiting-Alltag, die zeigt, wie ein einziges Gespräch eine 15-jährige Karriere verändert hat.
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24.02.2026
28 Minuten
Du verlierst Top-Kandidaten an Voreingenommenheit – ohne es zu merken. Ex-Schiedsrichter Andy Koch deckt in Teil 2 auf, welche unbewussten Bias deine Hiring-Entscheidungen sabotieren. Er erklärt das Kopf-Herz-Bauch-Prinzip für stimmige Einstellungen, zeigt, wann Bauchgefühl hilft und wann es gefährlich wird, und gibt dir Methoden, um komplexe Recruiting-Prozesse zu vereinfachen. Du lernst, wie du Vorurteile im Team konstruktiv ansprichst, unter Zeitdruck richtig entscheidest und deine Intuition durch Erfahrung schärfst. Recruiting mit Menschlichkeit statt Checklisten.
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Über diesen Podcast
Die Jobster Recruiting Show ist der Podcast, der dich dabei
unterstützt, mit Leichtigkeit Wunschmitarbeiter für dein
Unternehmen zu gewinnen. Hier bekommst du wertvolle Inputs, wie du
erprobte und innovative Strategien für dein Recruiting und Employer
Branding in deinem Unternehmen umsetzten kannst. Praxisnah.
Effizient. Ergebnisfokussiert. Offen und ehrlich teilt Raphael
seine Learnings aus 4 Jahren Mitarbeitersuche über Social Media.
Was hat funktioniert. Was ist reine Zeit- und Geldverschwendung.
Zudem kommen immer wieder spannende Gäste zu Wort, die ihre eigenen
Erfahrungen und Umgang mit dem Fachkräftemangel teilen oder ihre
Dienstleistung vorstellen. *** Wer ist Raphael 2017 stand Raphael
aufgrund von Fachkräftemangel im damaligen Unternehmen am Rande
eines Burnouts. Dazumal wusste er es noch nicht, doch diese Zeit
sollte seine Zukunft nachhaltig prägen. Heute ist es das Fundament
unserer Mission: Unternehmen dabei zu helfen, trotz
Fachkräftemangel ihre Vakanzen schnell und einfach zu besetzten,
damit Mitarbeitende nicht mehr verheizt werden. Seit 2020 besetzten
unsere Kunden mit Jobster anspruchsvolle Ingenieure- und Techniker-
Vakanzen. Als erfahrener Ingenieur kennt Raphael dabei die
Positionen bestens. Wir wissen, welche Kompetenzen gesucht sind,
verstehen die Sprache der Branche und kennen die Wechselgründe der
Kandidaten. Dieses Wissen kombinieren wir mit den neuesten
Technologien und kreativen Konzepten zu einem effektiven Sourcing.
So finden unsere Kunden in der ganzen Deutschschweiz die
Mitarbeitenden, die sonst keiner findet – ohne grossen Aufwand oder
enorme Kosten. *** Zur Webseite: https://jobster-recruitment.ch Zum
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli/
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