Die Jobster Recruiting Show - der Schweizer HR-Podcast für Mitarbeitersuche und Employer Branding
Podcaster
Episoden
03.12.2025
26 Minuten
Ein Zen-Meister nimmt seinen Schüler mit an den Strand. Tausende
glatte, perfekte Steine liegen da – alle gleich. Genau wie die
meisten Stelleninserate heute. In dieser Folge erfährst du, warum
gute Kandidaten Kanten brauchen, keine Perfektion. Ich teile die 3
Recruiting-Prinzipien aus hunderten Kampagnen, mit denen du
Stellenanzeigen schreibst, die wirklich auffallen: konkrete Zahlen
statt vage Versprechen, echte Zielgruppenansprache und Einstiege,
die aktivieren. Plus: Warum ChatGPT für Stelleninserate oft
scheitert und wie mein kostenloses KI-Tool das Problem in unter 5
Minuten löst.
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25.11.2025
34 Minuten
Social Recruiting ist zum Abklatsch geworden. Drohnenflug hier,
Mitarbeitertestimonials da – alle Kampagnen sehen gleich aus. Kevin
Heller spricht Klartext: Reichweite allein bringt nichts mehr.
Content-Qualität ist der einzige Differenzierungsfaktor, der
bleibt. Du lernst, warum dein Imagefilm Budget verbrennt, wie du
mit starken Hooks in 3 Sekunden überzeugst und welche
Content-Fehler Kandidaten verscheuchen. Dazu: Bewerbungsprozesse,
die funktionieren, Landingpages, die konvertieren und warum
Candidate Experience über Erfolg entscheidet. Für HR-Profis, die
bessere Ergebnisse wollen.
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18.11.2025
37 Minuten
Social Media Recruiting funktioniert nicht mehr? Dann machst du
wahrscheinlich genau die Fehler, die Kevin Heller in dieser Folge
aufdeckt. Der Employer Branding Experte mit über 7 Jahren Erfahrung
bei Roche und den Psychiatrischen Diensten Aargau erklärt, weshalb
simple Bildwerbung ausgedient hat und Videos alleine dein
Werbebudget verbrennen. Du erfährst, wie sich der
Recruiting-Prozess von 2020 bis heute verändert hat, weshalb
passive Kandidaten heute 30 Kontaktpunkte brauchen und wo die
meisten HR-Teams scheitern, bevor ihre Kampagne überhaupt startet.
Plus: Seine 3 konkreten Tipps, wenn du 2026 endlich erfolgreich
rekrutieren willst.
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11.11.2025
30 Minuten
Tausende Franken für Social Recruiting, maximale Reichweite – und
trotzdem keine qualifizierten Bewerbungen. Warum scheitern so viele
Kampagnen für passive Kandidaten? Weil Reichweite allein nicht
reicht. In dieser Folge erfährst du, warum passive Kandidaten
völlig anders ticken als aktive Jobsuchende und weshalb rationale
Benefits wie Homeoffice oder 6 Wochen Ferien einfach abprallen. Das
Gorilla-Experiment zeigt wissenschaftlich, warum deine Botschaft
nicht ankommt. Du lernst das Regen-Brücke-Sonne-Konzept kennen, mit
dem du emotionale Resonanz erzeugst – ohne dein Budget zu
verbrennen.
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04.11.2025
28 Minuten
Viele Arbeitgeber glauben, ihre Benefits seien
überdurchschnittlich, doch sie kennen ihre eigene Marktposition gar
nicht. In dieser Folge erklärt BenefitRadar-Gründer Maurus
Unternährer, wie Unternehmen mit Daten statt Bauchgefühl
vergleichen können. Du erfährst, welche sieben Kategorien über
deine Attraktivität als Arbeitgeber entscheiden, wie gross die
Unterschiede bei Pensionskassen wirklich sind und warum Transparenz
über Benefits dein stärkster Hebel im Recruiting wird.
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Über diesen Podcast
Die Jobster Recruiting Show ist der Podcast, der dich dabei
unterstützt, mit Leichtigkeit Wunschmitarbeiter für dein
Unternehmen zu gewinnen. Hier bekommst du wertvolle Inputs, wie du
erprobte und innovative Strategien für dein Recruiting und Employer
Branding in deinem Unternehmen umsetzten kannst. Praxisnah.
Effizient. Ergebnisfokussiert. Offen und ehrlich teilt Raphael
seine Learnings aus 4 Jahren Mitarbeitersuche über Social Media.
Was hat funktioniert. Was ist reine Zeit- und Geldverschwendung.
Zudem kommen immer wieder spannende Gäste zu Wort, die ihre eigenen
Erfahrungen und Umgang mit dem Fachkräftemangel teilen oder ihre
Dienstleistung vorstellen. *** Wer ist Raphael 2017 stand Raphael
aufgrund von Fachkräftemangel im damaligen Unternehmen am Rande
eines Burnouts. Dazumal wusste er es noch nicht, doch diese Zeit
sollte seine Zukunft nachhaltig prägen. Heute ist es das Fundament
unserer Mission: Unternehmen dabei zu helfen, trotz
Fachkräftemangel ihre Vakanzen schnell und einfach zu besetzten,
damit Mitarbeitende nicht mehr verheizt werden. Seit 2020 besetzten
unsere Kunden mit Jobster anspruchsvolle Ingenieure- und Techniker-
Vakanzen. Als erfahrener Ingenieur kennt Raphael dabei die
Positionen bestens. Wir wissen, welche Kompetenzen gesucht sind,
verstehen die Sprache der Branche und kennen die Wechselgründe der
Kandidaten. Dieses Wissen kombinieren wir mit den neuesten
Technologien und kreativen Konzepten zu einem effektiven Sourcing.
So finden unsere Kunden in der ganzen Deutschschweiz die
Mitarbeitenden, die sonst keiner findet – ohne grossen Aufwand oder
enorme Kosten. *** Zur Webseite: https://jobster-recruitment.ch Zum
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli/
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