Anforderungsprofile: Warum zu hohe Ansprüche deine Stellen blockieren | Teil 1 mit Fabio Blasi
vor 6 Tagen
Fehlt euch wirklich das Personal – oder blockiert ihr euch mit zu
hohen Anforderungen selbst? Fabio Blasi, Leiter Sourcing &
Employer Branding am Kantonsspital Aarau, zeigt in Teil 1, warum
«Fachkräftemangel» oft die falsche Diagnose ist und wie du deine
Beschreibung
vor 6 Tagen
Deine Stelle bleibt unbesetzt – und du nennst es Fachkräftemangel?
Fabio Blasi rekrutiert am Kantonsspital Aarau 80 bis 100 Menschen
pro Monat und deckt in Teil 1 auf, warum das Problem oft ganz
woanders liegt. Er erklärt, wie du Zielgruppen statt Funktionen
denkst, Anforderungsprofile mit der Linie realistisch normalisierst
und deine Arbeitgebermarke ehrlich statt mit Floskeln aufbaust. Du
lernst, wie du mit einer fundierten Arbeitgeberanalyse und einer
selbst erhobenen EVP den echten Kern deiner Positionierung findest
– und warum Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mobilität und
Kinderbetreuung den Unterschied machen. Employer Branding, das aus
der Realität kommt statt aus dem Marketing-Baukasten.
Fabio Blasi rekrutiert am Kantonsspital Aarau 80 bis 100 Menschen
pro Monat und deckt in Teil 1 auf, warum das Problem oft ganz
woanders liegt. Er erklärt, wie du Zielgruppen statt Funktionen
denkst, Anforderungsprofile mit der Linie realistisch normalisierst
und deine Arbeitgebermarke ehrlich statt mit Floskeln aufbaust. Du
lernst, wie du mit einer fundierten Arbeitgeberanalyse und einer
selbst erhobenen EVP den echten Kern deiner Positionierung findest
– und warum Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mobilität und
Kinderbetreuung den Unterschied machen. Employer Branding, das aus
der Realität kommt statt aus dem Marketing-Baukasten.
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