Podcaster
Episoden
15.05.2026
4 Minuten
Viele Verhandlungen wirken im Moment ihrer Zuspitzung besonders wichtig. Doch oft ist der Ausgang längst stärker vorgeprägt, als es im Gespräch selbst sichtbar wird. Denn Verhandlungsmacht entsteht selten erst am Tisch. Sie entsteht dort, wo Unternehmen ihre Alternativen kennen, Abhängigkeiten reduzieren und ihren eigenen Spielraum bereits vor dem Gespräch aufgebaut haben. In dieser Folge von Lessons to Grow spricht Armin Rau darüber, warum viele Verhandlungen entschieden sind, bevor sie überhaupt beginnen. Im Zentrum steht das Konzept BATNA – also die Best Alternative to a Negotiated Agreement. Wer keine belastbare Alternative hat, verhandelt nicht aus Stärke, sondern reagiert auf die Bedingungen der Gegenseite. Genau deshalb ist Verhandlungsmacht keine Frage von Härte oder Rhetorik, sondern das Ergebnis von Vorbereitung, Unabhängigkeit und strategischer Positionierung. Die Episode zeigt, warum Abhängigkeiten in Lieferketten, im Einkauf, im Vertrieb oder in Geschäftsbeziehungen den Verhandlungsspielraum massiv beeinflussen können. Wenn Ausweichmöglichkeiten fehlen, wenn Alternativen zu teuer, zu langsam oder praktisch nicht umsetzbar sind, verschiebt sich die Macht im Gespräch häufig schon vor dem ersten Wort. Gute Unternehmensführung erkennt diese Muster früh und arbeitet nicht erst in der Verhandlung daran, sondern bereits in der Vorbereitung. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Folge ist die Perspektive der Gegenseite. Armin erklärt, warum gute Verhandlungsstrategie immer auch die Optionen des anderen mitdenkt. Wer die BATNA der Gegenseite versteht, erkennt besser, wo echter Spielraum besteht, wo Druck entstehen kann und wann eine Verhandlung überhaupt sinnvoll ist. Gerade im B2B-Kontext wird so sichtbar: Nicht bessere Argumente entscheiden zuerst, sondern bessere Ausgangsbedingungen. Diese Episode ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer, KMU und Scale-ups, die Verhandlungen strategischer vorbereiten und ihre Verhandlungsmacht systematisch stärken wollen. Es geht um BATNA in Verhandlungen, Verhandlungsmacht, Verhandlungsstrategie und die Frage, wie gute Unternehmensführung Abhängigkeiten reduziert und Alternativen schafft, bevor es ernst wird. Du erfährst in dieser Folge unter anderem: * warum viele Verhandlungen schon vor dem Gespräch strukturell geprägt sind * was BATNA bedeutet und weshalb es über deinen Verhandlungsspielraum entscheidet * warum fehlende Alternativen zu reaktivem Verhalten statt echter Verhandlung führen * wie Abhängigkeiten in Einkauf, Vertrieb und Lieferketten Verhandlungsmacht verschieben * weshalb gute Verhandlungsstrategie mit Vorbereitung und nicht mit Argumentation beginnt Wenn du deine Verhandlungsmacht nicht dem Zufall überlassen, sondern systematisch aufbauen willst, dann lohnt sich diese Folge besonders. Möchtest Du erfahren, wie diese Strategien speziell auf Dein Unternehmen zugeschnitten werden können? Schreibe gern an: info@lessons-to-grow.de Kostenfreier Growth Report 2025 zum runterladen! https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Anmeldung zum Newsletter – Armin L. Rau Growth Insider www.lessons-to-grow.de/newsletter1 Hier geht’s zu meiner YouTube Seite: https://www.youtube.com/@arminlrau
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13.05.2026
7 Minuten
Steigender Kostendruck gehört für viele Unternehmen längst zum Alltag. Energiepreise belasten die Wettbewerbsfähigkeit, Steuern und Lohnnebenkosten steigen, Preiserhöhungen lassen sich immer schwerer durchsetzen. Irgendwann entsteht ein Punkt, an dem die Kosten schneller steigen als die Erlöse – und genau dann beginnt für viele Organisationen die gefährlichste Phase: nicht der Druck selbst, sondern die Art, wie darauf reagiert wird. In dieser Folge von *Lessons to Grow* spricht Armin Rau darüber, warum Kostendruck nicht automatisch durch härtere Sparmaßnahmen gelöst wird. Anfangs lassen sich Budgets kürzen, Investitionen verschieben oder interne Prozesse optimieren. Doch wenn diese Maßnahmen an ihre Grenzen stoßen, reagieren viele Unternehmen mit ambitionierteren Kostenzielen, mehr Druck auf Einkauf und Lieferanten und verschärften internen Vorgaben. Genau dort beginnt oft die Fehlsteuerung. Die Episode zeigt, warum unrealistische Zielvorgaben selten zu besserer Leistung führen, sondern oft Verhalten verzerren. Zahlen lassen sich beeinflussen, Berichte lassen sich interpretieren – die operative Realität bleibt davon unberührt. Wenn Lieferantenbeziehungen, Vertrauen in Teams und Kundentreue unter Druck geraten, entstehen Folgekosten, die oft erst später sichtbar werden. Was kurzfristig nach konsequentem Handeln aussieht, kann langfristig das System beschädigen, auf dem das Unternehmen eigentlich aufbaut. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Folge ist die Rolle der Führung. Armin erklärt, warum gute Unternehmensführung unter Kostendruck nicht in blinder Verschärfung besteht, sondern in realistischer Bewertung, klarer Kommunikation und tragfähigen Lösungen. Kurzfristige Maßnahmen können notwendig sein – aber sie dürfen nicht die Grundlagen von Stabilität, Partnerschaft und Leistung zerstören. Diese Episode ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer, KMU und Scale-ups, die mit steigendem Kostendruck, engeren Spielräumen und schwierigeren Marktbedingungen umgehen müssen. Es geht um Kostendruck im Unternehmen, Sparmaßnahmen, Kosten senken, Druck im Einkauf und die Frage, wie gute Unternehmensführung verhindert, dass kurzfristige Reaktionen langfristigen Schaden anrichten. Du erfährst in dieser Folge unter anderem: * warum steigender Kostendruck Unternehmen in gefährliche Reaktionsmuster treiben kann * weshalb Sparmaßnahmen ab einem bestimmten Punkt mehr Schaden als Nutzen erzeugen * wie unrealistische Einsparziele Verhalten verzerren statt Leistung zu verbessern * warum Druck auf Einkauf, Lieferanten und Teams langfristige Folgekosten erzeugen kann * wie Führung unter Kostendruck Stabilität schützt, statt das System zu beschädigen Wenn du in deinem Unternehmen spürst, dass der Kostendruck steigt und kurzfristige Maßnahmen zwar entschlossen wirken, aber langfristig Risiken erzeugen, dann lohnt sich diese Folge besonders. Möchtest Du erfahren, wie diese Strategien speziell auf Dein Unternehmen zugeschnitten werden können? Kostenfreier Growth Report 2025 zum runterladen! https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Anmeldung zum Newsletter – Armin L. Rau Growth Insider www.lessons-to-grow.de/newsletter1 Hier geht’s zu meiner YouTube Seite: https://www.youtube.com/@arminlrau
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11.05.2026
10 Minuten
Es gibt Gespräche im B2B-Vertrieb, die sich klar und erfolgreich anfühlen. Der richtige Ansprechpartner sitzt im Raum, die Fragen sind präzise, das Interesse ist echt – und dann fällt dieser scheinbar harmlose Satz: „Für mich passt das. Ich muss das nur noch intern abstimmen.“ Genau an diesem Punkt glauben viele, sie hätten den Abschluss fast sicher. In Wahrheit beginnt hier oft erst die kritischste Phase des gesamten Deals. In dieser Folge von *Lessons to Grow* spricht Armin Rau darüber, warum viele B2B-Abschlüsse nicht im Gespräch verloren gehen, sondern danach. Sobald die Entscheidung in die interne Organisation des Kunden wandert, verändert sich das Spielfeld. Der Gesprächspartner wird zum internen Träger der Entscheidung, zum Champion oder Mentor. Gleichzeitig ist der Verkäufer nicht mehr im Raum, hört die Einwände der anderen nicht und kann die Bewertung des Angebots nicht mehr direkt beeinflussen. Die Episode zeigt, warum genau in dieser Phase vertriebliche Führung entscheidend wird. Ein gutes Gespräch reicht nicht aus, wenn danach nur noch Unterlagen verschickt, Statusmails geschrieben und offene Follow-ups gemacht werden. Erfolgreicher B2B-Vertrieb bedeutet hier, den Entscheidungsprozess aktiv zu strukturieren: ein klares Ja im Gespräch zu sichern, den Champion mit einer verständlichen internen Story auszustatten und den nächsten Termin nicht offen, sondern entscheidungsorientiert zu setzen. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Folge ist das Buying Center. Armin erklärt, warum mehrere interne Entscheider eine Zustimmung im Gespräch noch lange nicht zu einem echten Abschluss machen. Gute Vertriebsarbeit heißt deshalb nicht nur überzeugen, sondern auch den internen Entscheidungsweg sauber zu führen – damit aus Zustimmung tatsächlicher Fortschritt wird. Diese Episode ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer, KMU und Scale-ups im B2B, die bessere Abschlussraten erzielen und weniger Deals in der internen Abstimmung verlieren wollen. Es geht um interne Abstimmung beim Kunden, B2B-Abschluss, Buying Center, Champion im Vertrieb und die Frage, wie gute Unternehmensführung Vertriebsprozesse auch nach dem Gespräch aktiv steuert. Du erfährst in dieser Folge unter anderem: * warum viele B2B-Abschlüsse nicht im Gespräch, sondern danach verloren gehen * weshalb ein Ja des Entscheiders noch keine gesicherte Entscheidung bedeutet * wie interne Abstimmung und Buying Center den Deal beeinflussen * warum ein Champion klare Argumentationslinien für die interne Weitergabe braucht * wie du den nächsten Schritt so setzt, dass aus Zustimmung echte Entscheidung wird Wenn du in deinem Unternehmen immer wieder gute Gespräche führst, danach aber zu wenig Verbindlichkeit und Fortschritt erlebst, dann lohnt sich diese Folge besonders. Möchtest Du erfahren, wie diese Strategien speziell auf Dein Unternehmen zugeschnitten werden können? Schreibe gern an: info@lessons-to-grow.de Kostenfreier Growth Report 2025 zum runterladen! https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Anmeldung zum Newsletter – Armin L. Rau Growth Insider www.lessons-to-grow.de/newsletter1 Hier geht’s zu meiner YouTube Seite: https://www.youtube.com/@arminlrau
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08.05.2026
49 Minuten
Was ist gute Führung heute eigentlich? In vielen Unternehmen wird Führung noch immer mit Kontrolle, Hierarchie und enger Steuerung verbunden. Doch genau dieses Verständnis gerät in einer Welt unter Druck, die von Unsicherheit, Geschwindigkeit, Komplexität und parallelen Krisen geprägt ist. Gute Unternehmensführung braucht heute mehr als operative Härte – sie braucht Klarheit, Vertrauen und die Fähigkeit, Verantwortung wirksam zu delegieren. In dieser Folge von Lessons to Grow spricht Armin Rau mit Jan Grothe, Chief Procurement Officer der Deutschen Bahn, über die Frage, wie gute und exzellente Führung heute definiert werden kann. Im Zentrum steht ein Führungsverständnis, das nicht auf Mikromanagement, sondern auf Orientierung, Verantwortung und Ermöglichung basiert. Exzellente Führung zeigt sich dort, wo Teams, Prozesse und Kultur auch dann funktionieren, wenn die Führungskraft nicht ständig eingreift. Die Episode zeigt, warum moderne Führung in komplexen Organisationen Verantwortung möglichst nah an die operative Entscheidungsebene bringen muss. Geschwindigkeit entsteht nicht durch mehr Eskalation, sondern durch Klarheit, Vertrauen und gut gesetzte Entscheidungsrahmen. Genau deshalb wird Delegation hier nicht als Kontrollverlust verstanden, sondern als Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Motivation. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Folge ist organisatorische Resilienz. Jan Grote erläutert, warum Unternehmen in einer volatilen Welt nicht mehr allein auf Effizienz setzen dürfen. Resilienz, Anpassungsfähigkeit und robuste Strukturen werden zu gleichwertigen Erfolgsfaktoren. Gleichzeitig geht es um Governance und Compliance: also um die Frage, wie Regeln Orientierung geben können, ohne die Organisation durch Überkomplexität zu lähmen. Diese Episode ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer, KMU und Scale-ups, die gute Führung nicht nur als persönliche Eigenschaft, sondern als systemische Aufgabe verstehen wollen. Es geht um gute Führung, Verantwortung delegieren, Resilienz im Unternehmen und die Frage, wie Organisationen auch unter Unsicherheit, Komplexität und wachsendem Entscheidungsdruck leistungsfähig bleiben. Du erfährst in dieser Folge unter anderem: was gute und exzellente Führung heute voneinander unterscheidet warum Delegation und Vertrauen wichtiger werden als Mikrokontrolle wie Verantwortung an die richtige Ebene gegeben wird, ohne Führung zu verlieren weshalb Resilienz heute genauso wichtig ist wie Effizienz wie Governance und Compliance Orientierung schaffen können, ohne die Organisation zu blockieren Wenn du verstehen willst, wie Führung in einer volatilen Welt wirksam bleibt und wie du Organisationen resilienter, schneller und klarer aufstellen kannst, dann lohnt sich diese Folge besonders. Möchtest Du erfahren, wie diese Strategien speziell auf Dein Unternehmen zugeschnitten werden können? Schreibe gern an: info@lessons-to-grow.de Kostenfreier Growth Report 2025 zum runterladen! https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Anmeldung zum Newsletter – Armin L. Rau Growth Insider www.lessons-to-grow.de/newsletter1 Hier geht’s zu meiner YouTube Seite: https://www.youtube.com/@arminlrau
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06.05.2026
6 Minuten
„Dafür haben wir aktuell kein Budget.“ Kaum ein Satz taucht im B2B-Vertrieb so häufig auf – und kaum ein Satz wird so oft falsch interpretiert. Viele Unternehmen reagieren reflexartig mit Rabatten, kleinerem Leistungsumfang oder alternativen Zahlungsmodellen. Genau hier beginnt jedoch oft der Denkfehler. Denn wenn Kunden sagen, es sei kein Budget da, fehlt häufig nicht Geld, sondern Priorität, Vertrauen oder strategische Relevanz. In dieser Folge von Lessons to Grow spricht Armin Rau darüber, warum Budgeteinwände selten rein finanzielle Einwände sind. Unternehmen geben Geld für das aus, was ihnen wichtig genug erscheint. Wenn ein Projekt als unverzichtbar wahrgenommen wird, wird Budget gefunden, umgeschichtet oder neu geschaffen. Wenn diese Bewegung ausbleibt, liegt das Problem oft tiefer: Das Thema ist nicht weit genug oben auf der Agenda, die Wirkung der Lösung ist noch nicht glaubwürdig genug oder die strategische Relevanz ist nicht klar. Die Episode zeigt, warum genau an dieser Stelle gute Unternehmensführung beginnt. Wer „kein Budget“ automatisch als Preisproblem liest, reagiert mit Konditionen, obwohl eigentlich Entscheidungslogik geklärt werden müsste. Armin erläutert, wie man echte Budgetengpässe von fehlender Entscheidungsreife unterscheidet und weshalb Preisnachlässe in vielen Fällen nicht helfen, sondern die Unsicherheit sogar verstärken können. Ein weiterer Schwerpunkt dieser Folge ist die Verbindung zwischen Vertriebsrealität und strategischer Führung. Es geht darum, Budget nicht als Endpunkt eines Gesprächs zu sehen, sondern als Signal. Ein Signal dafür, dass man verstehen muss, ob das Projekt tatsächlich Priorität hat, ob Vertrauen in Wirkung und Umsetzung besteht und wer intern überhaupt über Mittel entscheidet. Erst diese Klarheit verhindert, dass unnötig Energie in Preisdebatten fließt, obwohl das eigentliche Problem ein anderes ist. Diese Episode ist besonders relevant für Unternehmer, Geschäftsführer, KMU und Scale-ups im B2B, die verstehen wollen, warum Kunden nicht kaufen, obwohl Interesse da zu sein scheint. Es geht um „kein Budget“, Preis im Vertrieb, Priorität, Vertrauen, strategische Relevanz und die Frage, wie gute Unternehmensführung Preisdebatten von echter Entscheidungslogik trennt. Du erfährst in dieser Folge unter anderem: warum „kein Budget“ im B2B selten nur ein Geldproblem ist weshalb fehlende Priorität oft hinter scheinbaren Budgeteinwänden steckt warum Vertrauen und strategische Relevanz darüber entscheiden, ob Mittel freigegeben werden weshalb Preisnachlass das eigentliche Problem häufig nicht löst wie du Budgetargumente als Signal statt als reflexartigen Verhandlungsstart liest Wenn du in deinem Unternehmen immer wieder hörst, dass kein Budget vorhanden sei, und wissen willst, was dahinter wirklich steckt, dann lohnt sich diese Folge besonders. Möchtest Du erfahren, wie diese Strategien speziell auf Dein Unternehmen zugeschnitten werden können? Schreibe gern an: info@lessons-to-grow.de Kostenfreier Growth Report 2025 zum runterladen! https://www.lessons-to-grow.de/download-growth-report Anmeldung zum Newsletter – Armin L. Rau Growth Insider www.lessons-to-grow.de/newsletter1 Hier geht’s zu meiner YouTube Seite: https://www.youtube.com/@arminlrau
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Über diesen Podcast
Lessons to Grow ist dein Podcast als Unternehmer, Geschäftsführer
und Führungskraft, wenn du nachhaltiges Wachstum und persönliche
Exzellenz erreichen willst. Hier bekommst du praxisnahe Strategien
für Kaltakquise, Management, Recruiting, M&A (Mergers &
Acquisitions), Unternehmensführung und Persönlichkeitsentwicklung –
kompakt, umsetzbar und inspirierend. Ich, Armin L. Rau, Growth
Catalyst mit über 30 Jahren Erfahrung im internationalen
Management, Vertrieb und Leadership, teile umsetzbare Tipps und
Geschichten, die dich weiterbringen. Egal, ob du ein KMU leitest,
ein Late-Stage Startup führst oder im Corporate Management tätig
bist – dieser Podcast liefert dir die Werkzeuge, Methoden und
Tools, um deine Visionen und Strategien zu verwirklichen und deine
Herausforderungen beim unternehmerischen und persönlichen Wachstum
zu meistern. Aus meinen Erfahrungen bei Siemens, Manpower und
Swisscom sowie als Unternehmer zeige ich dir, wie du Lernen,
Leisten und Wachsen erfolgreich kombinierst. Erfahre, wie du
effektive Kaltakquise betreibst, dein Team stärkst, deine Marke
authentisch positionierst und selbst als Persönlichkeit wächst –
für mehr Freiheit und Gelassenheit im Business und Privatleben. Das
mache ich mit der von mir eigens für KMUs entwickelten 6-stufigen
Strategic Growth Formula: Generate – Reach – Organise – Win –
Transcend – Harness. Damit kannst Du jede Wachstums-Challenge in
allen Unternehmensbereichen und bei der persönlichen
Weiterentwicklung meistern. Abonniere Lessons to Grow und starte
jetzt deine Reise zu mehr Wachstum mit Kaltakquise, Management,
Recruiting, M&A, Unternehmensführung und
Persönlichkeitsentwicklung! www.lessons-to-grow.de
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