Sinnplauderei – weibliche Wirkkraft im Familienunternehmen & Business

Frauen in der Baubranche? Noch immer eine Seltenheit. Frauen als Geschäftsführerin eines Familienunternehmens in der Bau- und Projektmanagementbranche? Noch seltener. In dieser Folge von Sinnplauderei spricht Nina Hartmann mit Melanie Waldmann, geschäftsführende Gesellschafterin der Mayer Bährle GmbH, über ihren Weg an die Unternehmensspitze, die Herausforderungen einer Unternehmensübergabe und die Frage, wie Frauen in männerdominierten Branchen sichtbar werden können. Melanie kam ursprünglich eher zufällig ins Familienunternehmen ihres Vaters. Was als Unterstützung bei einem Projekt begann, entwickelte sich Schritt für Schritt zu einer Führungsrolle. Heute verantwortet sie als Geschäftsführerin die Weiterentwicklung der Mayer Bährle GmbH und begleitet anspruchsvolle Bau- und Immobilienprojekte in ganz Deutschland. Im Gespräch geht es um: Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen Frauen in Führungspositionen die Baubranche als Männerdomäne Projektmanagement im Bauwesen Sichtbarkeit von Frauen im Business Vereinbarkeit von Familie und Geschäftsführung moderne Elternschaft und Partnerschaft auf Augenhöhe Mut, Selbstvertrauen und weibliche Wirkkraft die Zukunft der Bau- und Immobilienbranche Melanie berichtet offen von der intensiven Phase der Unternehmensübergabe, die zeitgleich mit ihrer Rolle als junge Mutter stattfand. Sie erzählt, wie sie gemeinsam mit ihrem Mann ein Familienmodell lebt, in dem Verantwortung geteilt wird, und warum gute Absprachen oft wichtiger sind als perfekte Pläne. Besonders am Herzen liegt ihr die Sichtbarkeit von Frauen in technischen Berufen und Führungsrollen. Mit ihrem eigenen Instagram-Kanal macht sie Frauen in der Baubranche sichtbar und möchte Mut machen, neue Wege zu gehen – auch dort, wo Frauen bislang noch immer unterrepräsentiert sind. Ein Gespräch über Führung, Familie, Unternehmertum und die Frage, wie Frauen ihre Wirkkraft entfalten können, ohne sich zwischen Karriere und Familie entscheiden zu müssen. https://www.ninahartmann.online/petitesse-test #Frauenleuchten #FemaleLeadership #FrauenInFührung #Familienunternehmen #Baubranche #Unternehmensnachfolge #FrauenImBusiness #Projektmanagement #Sinnplauderei

Frauen sind hervorragend ausgebildet. Sie leisten viel. Sie führen Teams. Sie halten Unternehmen zusammen. Und trotzdem sitzen in den entscheidenden Positionen noch immer überwiegend Männer. Warum? In dieser Folge von Sinnplauderei spricht Nina Hartmann mit Karriereexpertin, Autorin und Führungskräfteberaterin Nane Nebel über die unsichtbaren Hürden, die Frauen auf dem Weg in Führungspositionen begegnen – und darüber, wie sie diese überwinden können. Nane weiß, wovon sie spricht. Bereits mit 28 Jahren führte sie über 100 Franchisefilialen und mehr als 30 Franchisenehmer – alles Männer. Heute begleitet sie seit vielen Jahren Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg und unterstützt insbesondere Frauen dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten mutig zu nutzen. Im Gespräch geht es um: • warum Frauen sich oft erst bewerben, wenn sie 100 % der Anforderungen erfüllen • das Impostor-Syndrom und weiblichen Perfektionismus • Karriere in männerdominierten Branchen • Frauen in Führungspositionen und Geschäftsführungsrollen • Machtstrukturen in Familienunternehmen • Unternehmensnachfolge und weibliche Führung • Netzwerke, Mentoren und weibliche Role Models • typische Fehler bei Bewerbungen und Vertragsverhandlungen • die Bedeutung von Sichtbarkeit und Selbstmarketing • und die Frage, warum Unternehmen mit gemischten Führungsteams erfolgreicher sind Besonders spannend wird es dort, wo Nane über Familienunternehmen spricht: über Nachfolge, Einflussstrukturen, informelle Macht und die Realität vieler Frauen, die Verantwortung übernehmen sollen – oft erst dann, wenn andere längst abgesagt haben. Ein Gespräch über Karriere, Mut, weibliche Wirkkraft und die Kunst, den eigenen Platz am Entscheidungstisch einzunehmen. Denn Kompetenz allein reicht nicht. Sie muss sichtbar werden. #Frauenleuchten #FemaleLeadership #Karriere #Familienunternehmen #Unternehmensnachfolge #FrauenInFührung #Sinnplauderei #WeiblicheWirkkraft #FrauenImBusiness

Frauen investieren oft strategischer, langfristiger und weniger impulsiv als Männer — und trotzdem legen viele ihr Geld noch immer nicht selbst an. Warum eigentlich? In dieser Folge von Sinnplauderei spricht Nina Hartmann mit der renommierten Finanzjournalistin, Börsenexpertin und Autorin Jessica Schwarzer über Geld, Börsenpsychologie und die Frage, warum Frauen häufig hervorragende Voraussetzungen für erfolgreiches Investieren mitbringen. Jessica erklärt, weshalb langfristiges Denken, Risikostreuung und emotionale Stabilität an der Börse oft wichtiger sind als schnelle Entscheidungen oder permanentes Trading. Gleichzeitig spricht sie offen darüber, warum viele Menschen — Frauen wie Männer — beim Investieren zwischen Angst und Gier schwanken. Im Gespräch geht es um: – ETFs und langfristigen Vermögensaufbau – weibliche Stärken beim Investieren – Börsenpsychologie und emotionale Entscheidungen – die Goldene Regel der Diversifikation – Value Investing und Warren Buffett – Nachhaltigkeit, geopolitische Veränderungen und neue Märkte – finanzielle Selbstbestimmung – und konkrete erste Schritte für den Einstieg an die Börse Jessica teilt dabei ihre Erfahrungen aus fast 30 Jahren Börsenbeobachtung und erklärt, warum der richtige Zeitpunkt zum Investieren selten „irgendwann später“ ist. Ein Gespräch über Geld, Strategie, Mut und die Frage, warum finanzielle Bildung für Frauen nicht Luxus, sondern Zukunftsgestaltung ist.

Mutterschaft verändert alles. Und trotzdem tun viele Unternehmen, Systeme und gesellschaftliche Strukturen noch immer so, als müssten Frauen einfach „nur besser organisieren“. In dieser Folge von Sinnplauderei spricht Nina Hartmann mit Luisa Zylka, Mitgründerin von BeAlice, über die Realität berufstätiger Mütter zwischen Teilzeitfalle, Mental Load, fehlender Infrastruktur und dem Versuch, gleichzeitig gute Mutter, Partnerin und erfolgreiche Frau zu sein. Luisa erzählt offen von ihrem eigenen „Teilzeit-Mutter-Schock“ nach der Geburt ihres ersten Kindes — und warum sie daraufhin gemeinsam mit ihrer Mitgründerin ein Mentoring-Programm und die App BeAlice entwickelt hat. Die Mission: Frauen dabei zu unterstützen, nach der Geburt nicht sich selbst und ihre berufliche Identität zu verlieren. Im Gespräch geht es um: – die strukturellen Probleme berufstätiger Mütter in Deutschland – Teilzeit, finanzielle Abhängigkeit und Karriereknicks – Mental Load und die unsichtbare Arbeit von Frauen – Selbstbestimmung und weibliche Wirkkraft – Grenzen setzen und eigene Bedürfnisse ernst nehmen – die Rolle von Partnern und gesellschaftlichen Erwartungen – Vereinbarkeit von Familie und Beruf – und warum Mutterschaft Frauen oft fundamental verändert Luisa erklärt außerdem, warum Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung unter Frauen so entscheidend sind — und weshalb ihr Gruppenmentoring bewusst auf Verbindung statt Perfektion setzt.