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Auto Hell Dunkel
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  3. Tomaten auf der Fantasie Podcast

Episoden

1 Stunde 7 Minuten
Warum es Menschen, wie Gesa Ufer braucht? Weil es unseren Podcast ohne sie nie gegeben hätte. Und weil die Journalistin und Moderatorin mit fabelhaften Formaten, wie Kompressor, Plus Eins oder Reportagen bei Deutschlandfunk Kultur einen Unterschied macht. Bei radio eins ist sie darüber hinaus als Literatur-Agentin und mit der Live-Sendung „Bikini Berlin“ unterwegs. Auf welche Weise Gesa sich in ihrer Rolle als Journalistin sowie Mutter eines behinderten Kindes für Sichtbarkeit und Teilhabe einsetzt und warum wir im Podcast immer wieder die Rollen getauscht haben, erfahrt ihr hier.
1 Stunde 49 Minuten
Ausgeschlafen und hellwach ist Nina Schweppe, wenn sie über den Biorhythmus, Ernährung oder die innere Uhr, Eulen und Lerchen spricht. Warum es sich lohnt, den Schlaf holistisch zu betrachten und vor allem die Tagesroutinen kritisch zu beleuchten, schildert die chronobiologische Coach eindrücklich. Damit behinderte Menschen mit ihrer Schlafproblematik überhaupt gesehen und auch beraten werden, musste in der Deutschen Gesellschaft für Schlafforschung und Schlafmedizin (DGSM) erst eine Ombudsstelle geschaffen werden. Was der Basic-Rest-Activity-Cycle mit einer italienischen Tomate zu tun hat und wofür die gelernte Sozialpädagogin das Bundesverdienstkreuz bekommen hat, erfahrt ihr hier. 
1 Stunde 39 Minuten
Kann totale Dunkelheit die Augen öffnen? Ja, und zwar auf unterschiedliche Weise, weiß Viviana Plasil, Co-Founderin und Managing Director von Dialogue Experience in Berlin. Bei einem professionell geführten Exkurs im Dunkeln gibt man erst mal die Kontrolle ab, beschäftigt sich mit sich selbst und darf sich dann auf alle anderen Sinne einlassen. Ab dem 15. Oktober 2026 können Besucher*innen in einem berlintypischen Dunkel-Parkour multisensorische Erfahrungen machen. Ob veränderte Rollen oder neue Gruppendynamik ist die Dunkelheit vor allem ein Raum, in dem man ins Gespräch kommt und für andere Perspektiven sensibilisiert wird. Für tiefergehende Einblicke in Themen wie Kommunikation, inklusive Arbeitswelt, Rollen und Führung oder Transformation besteht die Möglichkeit Workshops zu buchen. Ein geführter Dialog bringt auf jeden Fall Licht ins Dunkel.
1 Stunde 50 Minuten
„Welche Information hilft welchem Menschen?“ Mit dieser Frage beschäftigt sich Eva Rabung, Teamleiterin beim Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) hauptsächlich. Als Content-Managerin verantwortet sie REHADAT, Deutschlands größtes unabhängiges, zentrales Informationssystem für berufliche Teilhabe. Neben Hilfsmitteln aller Art, finden Betroffene hier auch Fachliteratur, Urteile, Förderrichtlinien, Statistiken, Forschungsprojekte sowie Praxisbeispiele. Dabei ist ihnen häufig gar nicht bewusst, dass bei der interdisziplinären Kommunikationsexpertin alle Fäden zusammenlaufen. So wie der von Ariadne, einer KI-Anwendung, die die Suche für alle vereinfachen soll. Warum barrierefreies navigieren im Internet sich positiv auf SEO und GEO auswirkt und was das mit dem Curb-Cut-Effekt zu tun hat, erfahrt ihr hier. 
1 Stunde 46 Minuten
Dass Hunde Türen öffnen können, ist schon besonders. Dass Assistenzhunde das buchstäblich, aber auch im übertragenen Sinn tun, haben wir Tatjana Kreidler, Gründerin von VITA Assistenzhunde e.V. zu verdanken, die bei der sozialpädagogischen Begleitung Betroffener auf Teamwork setzt. Denn nicht jeder Hund passt zu jedem Menschen und umgekehrt. Ein Team, das beispiellos gematcht hat, sind Werkstudentin Frieda Krieger mit Hund Aidan. Ein VITA-Hund spendet Lebensmut, stärkt das Selbstbewusstsein und ist ein Inklusiver Weg in ein selbstwirksames Leben – ein Hundeleben lang. Eine Erfahrung, die Frieda teilt, die bei VITA im Bereich Kommunikation und Teamkoordination arbeitet. Warum ein Assistenzhund auch ein Hobby haben sollte, wie vielfältig die aufwändige Ausbildung ist und wie man den gemeinnützigen Verein unterstützen kann, erfahrt ihr in dieser Folge.
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Über diesen Podcast

Unser Podcast beschäftigt sich mit der beruflichen Lebensrealität von Menschen mit Behinderungen. Dabei richten wir unser Augenmerk auf Organisationen und deren Kultur. Wir erforschen, wie es um die Themen Inklusion und Diversität im Arbeitsleben wirklich steht, was gut funktioniert und was nicht. Wir zeigen, dass die Arbeit mit und für Diversität ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Organisationsentwicklung ist und welche Methoden aus Soziologie, Pädagogik und Psychologie hier unterstützen können. Unser Ziel ist es, Rollen flexibler und individueller zu denken, damit Transformationsprozesse in Organisationen sowie der Gesellschaft besser gelingen. Dazu laden wir Menschen ein, die uns allen mit ihrer Expertise dabei helfen, ein paar Tomaten von der Fantasie zu nehmen. Wir freuen uns auf diese gemeinsame Lernreise mit Euch.
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„Tomaten auf der Fantasie“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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