Tomaten auf der Fantasie

Wenn Pascal Geweniger sich etwas vorgenommen hat, lässt er sich durch nichts aufhalten. Schon in der 12. Klasse sammelte er wertvolle Erfahrungen als Onlinehändler, musste erste Rückschläge einstecken und lernte etwas über unternehmerische Risiken. Heute ist der 26-jährige Geschäftsführer zweier erfolgreicher Online-Shops, auf denen er seine Angebote Bodenständig und Zeitloos vertreibt. Dass der Gründer ein beispielloses Durchhaltevermögen besitzt, musste er schon während seines BWL-Studiums beweisen, wo er ununterbrochen auf strukturelle Hürden und nur wenig Unterstützung stieß. Ob Pascal nun bodenständig, furchtlos oder besonders resilient ist, erfahrt ihr in dieser eindrucksvollen Folge.

Miteinander anders zu sein heißt besser miteinander umgehen und leben zu wollen - weiß Stefanie Trzecinski, Gründerin und Geschäftsführerin von KOPF, HAND + FUSS sowie dem TÜCHTIG, Deutschlands einzigen inklusiven Co-Working- und Event-Space. Vielfalt ist dabei eine Selbstverständlichkeit und spiegelt sich sowohl in den vielseitigen Projekten, im Umgang als auch in der Beratung wieder. Warum Stefanies Gabe als Beziehungsgestalterin ihr dabei entgegenkommt, was ein Konfairenztisch oder ein Verainfacher ist, erfahrt Ihr hier.

„Recruiting ist ja auch Kultur, Vision und vor allem Haltung“ sagt Christian Baier und meint damit, dass gute Führung nach Menschen sucht. Als Senior Key Account Manager bei softgarden – einer Cloud-basierten Recruiting-Lösung für Organisationen – kennt er die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Arbeitsmarktes. Bei der Einstellung ist der Cultural Fit entscheidend - Leistungsanforderungen und damit das Jobprofil lassen sich hingegen anpassen. Das Ziel ist motivierte, selbstbestimmte Mitarbeitende, die sich zugehörig und verantwortlich fühlen zu finden und binden. Ein Trend, der im Gegensatz zur Überoptimierung steht, wenn nach der „eierlegenden Wollmilchsau“ gesucht wird. In einer Studie zum Thema Schwerbehinderung und Recruiting hat softgarden frühzeitig Akzente gesetzt. In Bezug auf die Ergebnisse diskutieren wir mit Christian unterschiedliche Rollen und warum schwerbehinderte Bewerbende nicht in derselben Weise von einem diversen Arbeitsumfeld profitieren.

Wer Karriere und Schwerbehinderung zusammen denkt, ist besser gut beraten. Spricht man mit Torsten Prenner, der seit 25 Jahren für die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) tätig ist, gibt es keine Gründe dafür, Menschen mit Behinderungen nicht zu beschäftigen. Als Experte für die Beratung und Vermittlung schwerbehinderter Akademiker*innen kennt er die gängigen Vorbehalte, begegnet diesen aber mit überzeugenden Argumenten. Die ZAV agiert sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite, zeigt Karrierewege auf, unterstützt bei Studium, Wiedereingliederung, Erprobung oder Jobsuche. Torsten ist nicht nur erfahren, sondern ein hervorragender Netzwerker, der mit Projekten wie dem Inklusiven Expert*innen Netzwerk (iXNet) Tatsachen schafft, die mit den meisten Vorurteilen aufräumen. Daher ist diese Folge ein Muss für alle, die gemäß des Megatrends New Work berufliche Teilhabe vorantreiben wollen.