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  3. Acquire & Hire - Der Recruiting Podcast Podcast

Episoden

Wie stationärer Einzelhandel trotz Onlineboom erfolgreich bleibt mit Michael Stangier – Retail & POS Experte

41 Minuten
Was passiert, wenn Kunden heute besser informiert in den Laden kommen als viele Verkäufer?

In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Michael Stangier über die Zukunft des stationären Einzelhandels, die Rolle des Point of Sale und warum Retail trotz Amazon und Onlineboom weiterhin enormes Potenzial hat.

Es geht um Verkaufspsychologie, Omnichannel, Mitarbeitermotivation, Führung im Handel und die Frage, warum viele Einzelhändler den Kunden von heute noch immer mit den Methoden von gestern begegnen.

In dieser Folge sprechen wir über:

Michaels Weg vom klassischen Einzelhandel bis zum Point of Sale Spezialisten

Warum Kunden heute mit völlig anderen Erwartungen in Geschäfte kommen

Die größten Herausforderungen für stationäre Händler nach Corona

Warum Onlinehandel und stationärer Handel keine Gegner sein müssen

Wie Omnichannel-Konzepte das Einkaufserlebnis verändern

Warum Beratungsqualität heute wichtiger ist als reine Produktverfügbarkeit

Welche Rolle Mitarbeitende und Führungskräfte am Point of Sale wirklich spielen

Warum Kommunikation und Mitarbeiterintegration oft unterschätzt werden

Wie Händler digitale Tools sinnvoll einsetzen können, ohne ihre Mitarbeitenden zu verlieren

Welche Quick Wins viele Retailer sofort umsetzen könnten

Warum Retail aus Michaels Sicht trotz aller Veränderungen weiterhin Zukunft hat

⁠LinkedIn-Profil⁠ von Michael Stangier:

https://www.linkedin.com/in/michael-stangier-pointofsale-spezialist-retail-unternehmensberater-einzelhandel-trainer/

Nie wieder Interview-Notizen: Wie ein deutscher KI-Meetingassistent Recruiting messbar besser macht mit Julian Kissel - Gründer @ Sally AI

43 Minuten
Was passiert, wenn Interviews nicht nur geführt, sondern wirklich auswertbar werden? In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Julian Kissel über die Entstehung von sally.io, die Rolle eines KI-Meetingassistenten im Recruiting und warum viele Hiring-Entscheidungen heute weniger an fehlenden Gesprächen, sondern an fehlender Struktur scheitern. Es geht um Daten, Entscheidungsqualität, DSGVO und die Frage, wie Unternehmen Interviews endlich vergleichbar und skalierbar machen.

In dieser Folge sprechen wir über:

Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter einem KI-Meetingassistenten

Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare Entscheidungsgrundlagen liefern

Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren und vergleichbar zu machen

Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews systematisch ausgewertet werden

Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird

Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von KI-Lösungen in Europa

Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz verändert

Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den Unterschied macht

Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im Recruiting einführen

Links & Hinweise:

LinkedIn-Profil von Julian Kissel

Vom Recruiter zum Sportdirektor: Wie Talentidentifikation wirklich funktioniert mit Mirco Papaleo - Lead Scout @ Scouting Department

49 Minuten
Was haben Fußball-Scouting und Recruiting gemeinsam? Mehr, als viele denken. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Mirco Papaleo über seinen Weg von der Personalvermittlung und dem Recruiting bei der UBS in den Profifußball, über Scouting-Prozesse, Talentpools, Daten, Persönlichkeit und warum langfristiges Denken sowohl im Sport als auch in Unternehmen entscheidend ist.

In dieser Folge sprechen wir über:

Mircos Werdegang von der Personalvermittlung über Recruiting bei der UBS bis in den Profifußball

Warum Scouting kein punktueller Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist

Die Parallelen zwischen Active Sourcing im Corporate Recruiting und Talentidentifikation im Sport

Daten, Video-Scouting und Live-Beobachtung – wo Zahlen helfen und wo sie an ihre Grenzen stoßen

Warum Persönlichkeit und Cultural Fit im Fußball oft unterschätzt werden

Wie Referenzen im Sport funktionieren – und was Unternehmen davon lernen können

Kaderplanung vs. Workforce Planning: Denken in Szenarien statt Reaktion auf Engpässe

Warum Talentpools und Alumni-Netzwerke strategische Wettbewerbsvorteile sind

Welche Fehler entstehen, wenn man erst sucht, wenn der Bedarf akut ist

Links & Hinweise:

LinkedIn-Profil von Mirco Papaleo

Recruiting 2026: Warum Skills wichtiger sind als Jobtitel – mit Marc Oliver Nissen - Director Talent Solutions @ LinkedIn

1 Stunde 5 Minuten
Der Arbeitsmarkt steht unter Spannung: mehr Bewerbungen, weniger passende Skills. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Marc Oliver Nissen (Director LinkedIn Talent Solutions) über den Skill-Shift im Recruiting, den sinnvollen Einsatz von KI, Upskilling als strategischen Hebel und warum Personal Branding auf LinkedIn mehr ist als Selbstvermarktung.

In dieser Folge erfährst du:

Warum sich bis 2030 bis zu 70 % der Skills pro Rolle verändern

Wieso Skill-based Hiring Jobtitel schlägt – und warum viele Unternehmen trotzdem zögern

Wo KI im Recruiting echten Mehrwert bringt (Screening, Matching, Lernpfade) – und wo nicht

Weshalb Upskilling das neue Recruiting ist

Warum Remote Work nicht an Distanz, sondern an Führung scheitert

Wie sich HR von Silos lösen muss – Recruiting, Learning & Development gehören zusammen

Was ein gutes LinkedIn-Profil wirklich ausmacht (jenseits vom Lebenslauf)

Warum Generalisten mit starken Human Skills langfristig im Vorteil sind

Links:

Marc Oliver Nissen auf LinkedIn

Hier bitte Report einfügen!

Global denken, lokal blockieren: Warum Unternehmen beim Fachkräftemangel an sich selbst scheitern mit Yasmin Ahmed - VP People @ simpleclub

47 Minuten
Fachkräftemangel wird oft als externes Problem dargestellt – doch viele Unternehmen stehen sich selbst im Weg. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Yasmin Ahmed, VP People bei simpleclub, über überzogene Anforderungen, kulturelle Barrieren, unbewusste Biases im Recruiting und warum moderne Talentgewinnung vor allem eine Frage der Haltung ist – nicht der Tools.

In dieser Folge sprechen wir über:

Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei simpleclub

Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als anziehen

Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken

Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword

Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und Erwartungen setzt

Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im Recruiting

Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren

Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst

Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist

KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche Abkürzung

Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt neue zu schaffen

Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das Recruiting selbst

Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen, um sofort besser zu rekrutieren

Links:

LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed
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Über diesen Podcast

Bei Acquire & Hire bekommst du praxiserprobte Recruiting-Strategien aus dem Agenturalltag. Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen Social Recruiting, Active Sourcing und HR-Tech so nutzen, dass sie konstant passende Talente gewinnen. Kompakt, fundiert und inspirierend – für HR-Entscheider, die Recruiting simpler, effektiver und menschlicher gestalten wollen.
Urheberangabe
Edgar Kary
Durchschnittliche Länge
Ø 28 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 6 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 3 J.
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„Acquire & Hire - Der Recruiting Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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