Podcaster
Episoden
25.05.2026
41 Minuten
Was passiert, wenn Kunden heute besser informiert in den Laden kommen als viele Verkäufer?
In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Michael Stangier über die Zukunft des stationären Einzelhandels, die Rolle des Point of Sale und warum Retail trotz Amazon und Onlineboom weiterhin enormes Potenzial hat.
Es geht um Verkaufspsychologie, Omnichannel, Mitarbeitermotivation, Führung im Handel und die Frage, warum viele Einzelhändler den Kunden von heute noch immer mit den Methoden von gestern begegnen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Michaels Weg vom klassischen Einzelhandel bis zum Point of Sale Spezialisten
Warum Kunden heute mit völlig anderen Erwartungen in Geschäfte kommen
Die größten Herausforderungen für stationäre Händler nach Corona
Warum Onlinehandel und stationärer Handel keine Gegner sein müssen
Wie Omnichannel-Konzepte das Einkaufserlebnis verändern
Warum Beratungsqualität heute wichtiger ist als reine Produktverfügbarkeit
Welche Rolle Mitarbeitende und Führungskräfte am Point of Sale wirklich spielen
Warum Kommunikation und Mitarbeiterintegration oft unterschätzt werden
Wie Händler digitale Tools sinnvoll einsetzen können, ohne ihre Mitarbeitenden zu verlieren
Welche Quick Wins viele Retailer sofort umsetzen könnten
Warum Retail aus Michaels Sicht trotz aller Veränderungen weiterhin Zukunft hat
LinkedIn-Profil von Michael Stangier:
https://www.linkedin.com/in/michael-stangier-pointofsale-spezialist-retail-unternehmensberater-einzelhandel-trainer/
In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Michael Stangier über die Zukunft des stationären Einzelhandels, die Rolle des Point of Sale und warum Retail trotz Amazon und Onlineboom weiterhin enormes Potenzial hat.
Es geht um Verkaufspsychologie, Omnichannel, Mitarbeitermotivation, Führung im Handel und die Frage, warum viele Einzelhändler den Kunden von heute noch immer mit den Methoden von gestern begegnen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Michaels Weg vom klassischen Einzelhandel bis zum Point of Sale Spezialisten
Warum Kunden heute mit völlig anderen Erwartungen in Geschäfte kommen
Die größten Herausforderungen für stationäre Händler nach Corona
Warum Onlinehandel und stationärer Handel keine Gegner sein müssen
Wie Omnichannel-Konzepte das Einkaufserlebnis verändern
Warum Beratungsqualität heute wichtiger ist als reine Produktverfügbarkeit
Welche Rolle Mitarbeitende und Führungskräfte am Point of Sale wirklich spielen
Warum Kommunikation und Mitarbeiterintegration oft unterschätzt werden
Wie Händler digitale Tools sinnvoll einsetzen können, ohne ihre Mitarbeitenden zu verlieren
Welche Quick Wins viele Retailer sofort umsetzen könnten
Warum Retail aus Michaels Sicht trotz aller Veränderungen weiterhin Zukunft hat
LinkedIn-Profil von Michael Stangier:
https://www.linkedin.com/in/michael-stangier-pointofsale-spezialist-retail-unternehmensberater-einzelhandel-trainer/
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15.04.2026
43 Minuten
Was passiert, wenn Interviews nicht nur geführt, sondern wirklich auswertbar werden? In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Julian Kissel über die Entstehung von sally.io, die Rolle eines KI-Meetingassistenten im Recruiting und warum viele Hiring-Entscheidungen heute weniger an fehlenden Gesprächen, sondern an fehlender Struktur scheitern. Es geht um Daten, Entscheidungsqualität, DSGVO und die Frage, wie Unternehmen Interviews endlich vergleichbar und skalierbar machen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter einem KI-Meetingassistenten Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare Entscheidungsgrundlagen liefern Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren und vergleichbar zu machen Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews systematisch ausgewertet werden Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von KI-Lösungen in Europa Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz verändert Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den Unterschied macht Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im Recruiting einführen
Links & Hinweise:
LinkedIn-Profil von Julian Kissel
In dieser Folge sprechen wir über:
Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter einem KI-Meetingassistenten Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare Entscheidungsgrundlagen liefern Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren und vergleichbar zu machen Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews systematisch ausgewertet werden Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von KI-Lösungen in Europa Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz verändert Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den Unterschied macht Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im Recruiting einführen
Links & Hinweise:
LinkedIn-Profil von Julian Kissel
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15.03.2026
49 Minuten
Was haben Fußball-Scouting und Recruiting gemeinsam? Mehr, als viele denken. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Mirco Papaleo über seinen Weg von der Personalvermittlung und dem Recruiting bei der UBS in den Profifußball, über Scouting-Prozesse, Talentpools, Daten, Persönlichkeit und warum langfristiges Denken sowohl im Sport als auch in Unternehmen entscheidend ist.
In dieser Folge sprechen wir über:
Mircos Werdegang von der Personalvermittlung über Recruiting bei der UBS bis in den Profifußball Warum Scouting kein punktueller Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist Die Parallelen zwischen Active Sourcing im Corporate Recruiting und Talentidentifikation im Sport Daten, Video-Scouting und Live-Beobachtung – wo Zahlen helfen und wo sie an ihre Grenzen stoßen Warum Persönlichkeit und Cultural Fit im Fußball oft unterschätzt werden Wie Referenzen im Sport funktionieren – und was Unternehmen davon lernen können Kaderplanung vs. Workforce Planning: Denken in Szenarien statt Reaktion auf Engpässe Warum Talentpools und Alumni-Netzwerke strategische Wettbewerbsvorteile sind Welche Fehler entstehen, wenn man erst sucht, wenn der Bedarf akut ist
Links & Hinweise:
LinkedIn-Profil von Mirco Papaleo
In dieser Folge sprechen wir über:
Mircos Werdegang von der Personalvermittlung über Recruiting bei der UBS bis in den Profifußball Warum Scouting kein punktueller Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist Die Parallelen zwischen Active Sourcing im Corporate Recruiting und Talentidentifikation im Sport Daten, Video-Scouting und Live-Beobachtung – wo Zahlen helfen und wo sie an ihre Grenzen stoßen Warum Persönlichkeit und Cultural Fit im Fußball oft unterschätzt werden Wie Referenzen im Sport funktionieren – und was Unternehmen davon lernen können Kaderplanung vs. Workforce Planning: Denken in Szenarien statt Reaktion auf Engpässe Warum Talentpools und Alumni-Netzwerke strategische Wettbewerbsvorteile sind Welche Fehler entstehen, wenn man erst sucht, wenn der Bedarf akut ist
Links & Hinweise:
LinkedIn-Profil von Mirco Papaleo
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11.03.2026
1 Stunde 5 Minuten
Der Arbeitsmarkt steht unter Spannung: mehr Bewerbungen, weniger passende Skills. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Marc Oliver Nissen (Director LinkedIn Talent Solutions) über den Skill-Shift im Recruiting, den sinnvollen Einsatz von KI, Upskilling als strategischen Hebel und warum Personal Branding auf LinkedIn mehr ist als Selbstvermarktung.
In dieser Folge erfährst du:
Warum sich bis 2030 bis zu 70 % der Skills pro Rolle verändern Wieso Skill-based Hiring Jobtitel schlägt – und warum viele Unternehmen trotzdem zögern Wo KI im Recruiting echten Mehrwert bringt (Screening, Matching, Lernpfade) – und wo nicht Weshalb Upskilling das neue Recruiting ist Warum Remote Work nicht an Distanz, sondern an Führung scheitert Wie sich HR von Silos lösen muss – Recruiting, Learning & Development gehören zusammen Was ein gutes LinkedIn-Profil wirklich ausmacht (jenseits vom Lebenslauf) Warum Generalisten mit starken Human Skills langfristig im Vorteil sind
Links:
Marc Oliver Nissen auf LinkedIn Hier bitte Report einfügen!
In dieser Folge erfährst du:
Warum sich bis 2030 bis zu 70 % der Skills pro Rolle verändern Wieso Skill-based Hiring Jobtitel schlägt – und warum viele Unternehmen trotzdem zögern Wo KI im Recruiting echten Mehrwert bringt (Screening, Matching, Lernpfade) – und wo nicht Weshalb Upskilling das neue Recruiting ist Warum Remote Work nicht an Distanz, sondern an Führung scheitert Wie sich HR von Silos lösen muss – Recruiting, Learning & Development gehören zusammen Was ein gutes LinkedIn-Profil wirklich ausmacht (jenseits vom Lebenslauf) Warum Generalisten mit starken Human Skills langfristig im Vorteil sind
Links:
Marc Oliver Nissen auf LinkedIn Hier bitte Report einfügen!
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01.03.2026
47 Minuten
Fachkräftemangel wird oft als externes Problem dargestellt – doch viele Unternehmen stehen sich selbst im Weg. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Yasmin Ahmed, VP People bei simpleclub, über überzogene Anforderungen, kulturelle Barrieren, unbewusste Biases im Recruiting und warum moderne Talentgewinnung vor allem eine Frage der Haltung ist – nicht der Tools.
In dieser Folge sprechen wir über:
Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei simpleclub Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als anziehen Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und Erwartungen setzt Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im Recruiting Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche Abkürzung Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt neue zu schaffen Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das Recruiting selbst Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen, um sofort besser zu rekrutieren
Links:
LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed
In dieser Folge sprechen wir über:
Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei simpleclub Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als anziehen Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und Erwartungen setzt Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im Recruiting Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche Abkürzung Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt neue zu schaffen Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das Recruiting selbst Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen, um sofort besser zu rekrutieren
Links:
LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed
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Über diesen Podcast
Bei Acquire & Hire bekommst du praxiserprobte
Recruiting-Strategien aus dem Agenturalltag. Du erfährst, wie
erfolgreiche Unternehmen Social Recruiting, Active Sourcing und
HR-Tech so nutzen, dass sie konstant passende Talente gewinnen.
Kompakt, fundiert und inspirierend – für HR-Entscheider, die
Recruiting simpler, effektiver und menschlicher gestalten wollen.
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