Global denken, lokal blockieren: Warum Unternehmen beim Fachkräftemangel an sich selbst scheitern mit Yasmin Ahmed

Fachkräftemangel wird oft als externes Problem dargestellt – doch
viele Unternehmen stehen sich selbst im Weg. In dieser Episode
von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Yasmin Ahmed, VP
People bei simpleclub, über überzogene Anforderungen, kulturelle
Barrieren, unbewusste Biases im Recruiting und warum moderne
Talentgewinnung vor allem eine Frage der Haltung ist – nicht der
Tools.








In dieser Folge sprechen wir über:







Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei
simpleclub




Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als
anziehen




Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken




Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword




Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und
Erwartungen setzt




Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im
Recruiting




Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren




Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst




Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist




KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche
Abkürzung




Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt
neue zu schaffen




Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das
Recruiting selbst




Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen,
um sofort besser zu rekrutieren










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LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed