Mind Leader Podcast - Tue weniger, aber besser!: Führungskräfte & CEOs berichten.

 Beyond eLearning – Wie Lernen zur Superpower wird | In dieser Folge spreche ich mit Basti Koch (eLearning-Experte & Innovationsstratege bei der Haufe Akademie) über die Revolution der betrieblichen Weiterbildung. Warum scheitern Compliance-Trainings? Wie macht KI Lernen menschlicher? Und warum ist psychologische Sicherheit der Schlüssel für echte Entwicklung?  Highlights: – „Beyond eLearning“: Skalierbare Personalisierung statt starrer Zertifikate. – KI als Game-Changer: Warum Algorithmen keine Mentoren ersetzen – aber uns freispielen, um echtes Lernen zu gestalten. – Psychologische Sicherheit: Wie Unternehmen Räume schaffen, in denen Scheitern erlaubt ist. – Bastis wildeste Projekte: Von der Homeland Security ️ bis zur Met Police London ️. – Sein Mantra: „Was würde Spider-Man tun?“ ️ Links & Mehr: – Basti auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastiank/ – Mehr Podcast-Folgen: https://open.spotify.com/show/4NqeGXNN5SEejiv5YdbeTY?si=4e56a97cae8d4d51 Diskutiert mit: Wie sieht eure Vision für die Lernkultur 2030 aus? Kommentiert gerne! #FutureOfWork #Lernkultur #KI #Leadership #eLearning #PersonalDevelopment #LeadershipLounge mit Basti Koch

In dieser spannenden Folge begrüßen wir Arne Petersen, einen Experten auf dem Gebiet der Messe- und Eventbranche. Gemeinsam werfen wir einen tiefgehenden Blick auf die aktuelle Lage der Messen, diskutieren Chancen und Herausforderungen für Veranstalter sowie Aussteller und analysieren, wie sich die Branche nach den letzten turbulenten Jahren entwickelt. Welche Trends zeichnen sich ab? Welche Innovationen prägen die Messewelt der Zukunft? Und wie können Unternehmen sich optimal auf kommende Events vorbereiten? Freut euch auf wertvolle Einblicke, praxisnahe Tipps und spannende Prognosen – direkt von einem Insider der Branche! Das ganze Interview findest du hier! Viel Spaß mit diesem C-Level-Interview im Mind Leader Podcast.

In dieser Folge spreche ich solo darüber, wie die letzten zwei Jahre waren, was es mit mir gemacht hat und was die Zukunft bereit hält. Denn es wird einige Veränderungen wird es geben in der dritten Staffel. Was genau, erfährst du in dieser Folge.

Zusammenfassung In diesem Gespräch geht es um die Bedeutung von Entscheidungen im HR-Bereich und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Die Positionierung von HR im Unternehmen spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Es wird betont, wie wichtig es ist, sich mit Worst Case Szenarien auseinanderzusetzen, um gelassener und besser vorbereitet zu sein. Die Kommunikation und das Wording spielen eine große Rolle in der HR-Arbeit. Abschließend wird die Bedeutung von LinkedIn-Followern diskutiert und wie sie sich auf die Arbeit auswirken können. In diesem Gespräch mit Diana T. Roth, der Herzblutpersonalerin, geht es um verschiedene Themen im Bereich Personalwesen und Coaching. Diana betont die Bedeutung des Kennenlernens einer Person, bevor man mit ihr zusammenarbeitet, und erklärt, dass sie über LinkedIn am besten erreichbar ist. Sie spricht auch über ihre Bücher und Weiterbildungen, insbesondere über ihr neues Projekt HR-Mentor, bei dem sie Personaler als Mentoren ausbildet. Diana stellt dem nächsten Gast die Frage, wann er/sie zum letzten Mal etwas zum ersten Mal gemacht hat, und teilt mit, dass sie neugierig auf andere Menschen und deren Herangehensweisen ist. GEMS Die Positionierung von HR im Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg. Die Auseinandersetzung mit Worst Case Szenarien hilft, gelassener und besser vorbereitet zu sein. Die Kommunikation und das Wording spielen eine große Rolle in der HR-Arbeit. LinkedIn-Follower können sich positiv auf die Arbeit auswirken. Es ist wichtig, die Person kennenzulernen, mit der man zusammenarbeiten möchte, bevor man sich für eine Zusammenarbeit entscheidet. LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, um mit Diana T. Roth in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen. Diana hat mehrere Bücher geschrieben und bietet Weiterbildungen an, darunter das Projekt HR-Mentor, bei dem sie Personaler als Mentoren ausbildet. Die Frage, wann man zum letzten Mal etwas zum ersten Mal gemacht hat, regt zum Nachdenken an und kann neue Perspektiven eröffnen. Kapitel 00:00 Einstieg und Vorstellung 01:24 Entscheidungen treffen und Selbstständigkeit 03:10 Herausforderungen im HR-Bereich 05:59 Die Bedeutung von guten Fragen im HR-Bereich 08:11 Die Positionierung von HR im Unternehmen 10:19 Die Auswirkungen fehlender Positionierung von HR 11:32 Die Integration von HR in Unternehmen verbessern 12:53 Die Bedeutung der Positionierung von HR 15:07 Die Bedeutung von Worst Case Szenarien 17:30 Die Wichtigkeit von Grenzen setzen 18:14 Die Kommunikation von Worst Case Szenarien 20:41 Die Bedeutung von Wording in der Kommunikation 22:13 Die Herausforderung der Entscheidung zur Selbstständigkeit 23:38 Die Bedeutung von Wording in der Kommunikation 25:18 Die Bedeutung von Worst Case Szenarien 25:54 Die Bedeutung von LinkedIn-Followern 27:01 Kontaktmöglichkeiten und Kommunikation 30:02 Bücher und Weiterbildungen 31:21 HR-Mentor und Mentoring 34:00 Frage an den nächsten Gast 35:46 Entscheidungen treffen 36:08 Grund für die Teilnahme am Interview Supporte uns und unseren Kanal: 1. Mit einem Abo 2. Mit einer Mitgliedschaft bei Patreon 3. Mit einer Spende Wir sind für jede Spende dankbar. Solltest du eine Plattform suchen, mit der du Video-Interviews und oder Meetings abhalten willst. Dann nutze unseren Link und du erhältst einen Rabatt auf den Preis bei Riverside. Danke dir dafür, dass du unser Video angesehen hast. - Musikquelle Bildquelle Impressum Website