Response Ability mit Bernhard Reingruber

Was bedeutet es eigentlich, ein Mann zu sein? Stark? Unabhängig? Immer unter Kontrolle? Oder vielleicht doch fürsorglich, verbunden und emotional präsent? Genau hier liegt das Problem: Das alte Männerbild bröckelt – aber ein neues gibt es noch nicht. Ein Vakuum, das viele verunsichert und andere mit radikalen Antworten zu füllen versuchen. In dieser neuen Folge von Response Ability spreche ich mit den Gründern der Conscious Brothers, Jakob Allinger und Michael Pfeiffenstein, über die Herausforderungen von Männern im 21. Jahrhundert – und warum so viele keinen besten Freund haben, den sie anrufen können, wenn es ihnen schlecht geht. Männerfreundschaften fehlen. Mentale Gesundheit bleibt tabu. Und das zeigt sich: 75 % der Suizide werden von Männern begangen. Wie können wir neue Räume schaffen, in denen Männer sich ohne Masken begegnen? Was bedeutet Männlichkeit jenseits von Konkurrenz und Härte? Und warum ist es höchste Zeit, dass wir das aktiv gestalten? Hör rein, wenn du wissen willst, wie eine neue Form von Männlichkeit aussehen kann – und warum sie längst überfällig ist. Was bedeutet Männlichkeit für dich? Links Website der Conscious Brothers: https://www.cobros.life/ Download Immunity To Change Infografik: https://www.honestlead.at/response-ability/ Podcast Seite von Response Ability: https://www.honestlead.at/response-ability/ Keywords Männlichkeit, Conscious Brothers, Männerarbeit, Privilegien, Gemeinschaft, Identität, persönliche Entwicklung, gesellschaftlicher Wandel, Burschenarbeit, fürsorgliche Männlichkeit, Männlichkeit, fürsorgliche Männlichkeit, mentale Gesundheit, emotionale Intelligenz, soziale Isolation, Männerfreundschaften, Herausforderungen, Glaubenssätze, Entwicklung, Scham Chapters 00:00 Einleitung 04:41 Die Entstehung der Conscious Brothers 07:42 Persönliche Geschichten und Antriebe 10:44 Die Bedeutung von Gemeinschaft und Männlichkeit 13:17 Reflexion über Privilegien und Verantwortung 16:07 Die Herausforderungen der Männerarbeit 19:20 Das Vakuum der Männlichkeitsbilder 22:03 Die Notwendigkeit von Männerarbeit 25:00 Gegenwind und positive Rückmeldungen 28:08 Erfahrungen in der Burschenarbeit 50:27 Das Bild des Mannseins im 21. Jahrhundert 52:08 Herausforderungen der modernen Männlichkeit 55:13 Fürsorgliche Männlichkeit als Entwicklungsfeld 59:23 Mentale Gesundheit und Männerfreundschaften 01:06:02 Angst vor Ausgrenzung und Scham 01:09:40 Die Krise der Männer 01:17:54 Glaubenssätze über Männlichkeit 01:21:19 Praktische Experimente

Warum gibt es noch immer so wenige Frauen in Führungspositionen? Weil sie sich nicht trauen? Weil sie nicht wollen? Oder weil unbewusste Muster und alte Strukturen sie ausbremsen? Alles ein bisschen? Fakt ist: Frauen sind oft mindestens genauso qualifiziert wie Männer, aber seltener in Top-Positionen. Fakt ist: Sie verdienen im Schnitt weniger und übernehmen häufiger unbezahlte Arbeit. Fakt ist: Ihr Selbstvertrauen sinkt ab dem 8. Lebensjahr stärker als das von Buben. Was hält uns also zurück? In der neuen Folge von Response Ability Folge spreche ich mit der Serial Impact Fempreneur und Gründerin von Viora - Kosima Kovar über: warum wir uns oft selbst im Weg stehen, welche unbewussten Mechanismen den Gender Confidence Gap aufrechterhalten und wie wir daran arbeiten können, ihn zu schließen – ohne ständig kämpfen zu müssen. Reinhören und mitreden: Was hilft wirklich, um mehr Gleichberechtigung zu leben? Links Website von Viora: https://viora.com/ Link zu Kosima Kovars LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/kosima-kovar/ Download Immunity To Change Infografik: https://www.honestlead.at/response-ability/ Podcast Seite von Response Ability: https://www.honestlead.at/response-ability/ Keywords Gender Equality, Immunity to Change, Nachhaltigkeit, Sichtbarkeit, Gender Confidence Gap, Rebranding, Kommunikation, gesellschaftliche Verantwortung, Frauenförderung, Männerrollen, Confidence Gap, Geschlechterrollen, persönliche Entwicklung, Erziehung, soziale Medien, Unabhängigkeit, finanzielle Absicherung, Selbstwahrnehmung, gesellschaftliche Normen, Glaubenssätze Chapters 00:00 Einleitung, Vorstellung 04:28 Kosimas Hintergrund und Motivation 07:22 Die Rolle der Gender Equality in der Nachhaltigkeit 10:30 Der Weg zur Gründung von Viora 13:23 Rebranding von Ada zu Viora 16:01 Herausforderungen der Sichtbarkeit und des Einflusses 18:49 Umgang mit Kritik und Rückmeldungen 21:53 Die Bedeutung von positiven Rückmeldungen 24:37 Gesellschaftliche Themen 30:45 Emotionale Diskussionen 32:16 Der Gender Confidence Gap 35:11 Innere Stärke von Frauen 36:36 Familienplanung und Geschlechterrollen 40:12 Kulturelle Veränderungen 44:35 Der Confidence Gap als Entwicklungsziel 48:31 Erziehung und Geschlechterwahrnehmung 54:42 Soziale Medien und Unabhängigkeit 58:05 Die Erziehung und ihre Botschaften 59:54 Unangenehme Gespräche 01:01:03 Sicherheitsbedürfnisse 01:04:51 Die Angst vor Veränderungen 01:08:27 Die Rollen der Geschlechter 01:16:07 Annahmen hinterfragen 01:21:36 Praktische Experimente zur Selbstreflexion

Gesundheit ist nicht alles, aber: Ohne Gesundheits ist alles nichts. Ein Bonmot, das mich schon lange begleitet. Was das Gesundheitssystem so alles ist, was es bräuchte und wo es schon sehr, sehr starke Innovation & Veränderung gibt, darüber geht es in der neuen Folge von Response Ability mit Romana Ruda, der Leiterin des Future Health Lab. Sie hat eines der dicksten Bretter unseres Landes zu bohren und zeigt, dass es geht. Wir sprechen über Bereitschaft und Akzeptanz, die neben echtem Expert:innenwissen essenziell sind - nicht nur für Gesundheits-/Krankheitseinsicht, sondern auch für tatsächliche Veränderung. Eines der Zauberwörter ist - für mich etwas überraschend - ganz ähnlich wie im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung: Selbststeuerung. (ich spreche hier öfter von "Agency") Denn auch hier gilt: Wenn wir uns nur auf die Expert:innen oder die Götter und Göttinnen in Weiß verlassen, kommen wir nicht weiter. Es braucht mehr Stimmen. Mehr Perspektiven. Mehr Beteiligung. Dass dieses System und die Akteure darin unserer Wertschätzung nicht nur in Krisen- und Pandemiezeiten bedürfen und wir alle einen Hebel haben, um Veränderung ins Gesundheitssystem zu bringen wird in unserem Gespräch noch einmal klarer. Ein spannender Deep Dive in die Welt der Gesundheit und der komplexen Systeme. Wenn du glaubst, du bohrst dicke Bretter, dann hör hier mal rein und lass dich inspirieren, wie Veränderung möglich werden kann. Was wünschst du dir an Innovation im Gesundheitsbereich? #gesundheit #publichealth #honestleadership #socialinnovation #immunitytochange Links Website des Future Health Lab: https://www.futurehealthlab.at/ Link zu Romana Rudas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/romana-ruda-5ba689173/ Download Immunity To Change Infografik: https://www.honestlead.at/response-ability/ Podcast Seite von Response Ability: https://www.honestlead.at/response-ability/ Keywords Gesundheitswesen, Immunity to Change, Innovation, Wertschätzung, Partizipation, Selbststeuerung, Gesundheitsförderung, Future Health Lab, Romana Ruda, Bernhard Reingruber, Zielsteuerung, Gesundheit, Bildung, Immunity to Change, Expertentum, Hierarchien, Unsicherheiten, Kollektive Annahmen, Veränderung, Partizipation Chapters 00:00 Willkommen und Einführung in den Gesundheitsbereich 04:43 Romana Rudas Werdegang und Erfahrungen im Gesundheitswesen 07:35 Gestaltungsspielraum & Innovation im Future Health Lab 10:48 Herausforderungen im österreichischen Gesundheitssystem 13:57 Die persönliche Motivation für den Gesundheitsbereich 16:44 Wertschätzung im Gesundheitswesen 19:53 Bürgerbeteiligung und die Rolle des Future Health Lab 22:51 Komplexität und Selbststeuerung im Gesundheitssystem 25:41 Hoffnungsschimmer: Positive Veränderungen 28:51 Die Zukunft des Gesundheitswesens 31:38 Entwicklungsziele für das Gesundheitssystem 48:53 Zielsteuerung Gesundheit 50:20 Immunity to Change im Gesundheitswesen 57:01 Expertentum und Hierarchien 01:01:05 Unsicherheiten und Ängste 01:03:02 Die Bedeutung von Augenhöhe und Partizipation 01:07:58 Annahmen und Überzeugungen 01:16:46 Praktische Experimente zur Veränderung

Gibt es eigentlich analog zu Mansplaining so etwas wie Migration-splaining? Und schauen wir bei dieser Debatte wirklich der Wahrheit ins Gesicht? Ruşen Timur Aksak, ehemals Sprecher der Islamischen Glaubensgemeinschaft in Österreich, jetzt Journalist, Medien- und Politikberater hat mich in dieser Folge von Response Ability mitgenommen in ein heikles Thema: Die Migrationsdebatte. Kaum ein Thema gleicht einem kommunikativen Minenfeld zurzeit so sehr, wie die Meinungsschlachten über Zuwanderung. Wie soll ein liberaler, demokratischer Rechtsstaat damit umgehen? Auch in unserem Gespräch finden wir keine definitiven Antworten. Wir nähern uns aber zumindest aus zum Teil sehr persönlichen Erfahrungen von Rusen der Realität. Der Versuch: Besprechbarer zu machen, was sonst oft hinter ideologischen Überzeugungen versteckt bleibt. Rusen macht uns echten Mut, den Gratis-Mut zu hinterfragen, den sich links UND rechts gleichermaßen zunutze machen und in einer Debatte, die mit Ängsten und leeren Versprechen spielt, auch Wahlen entscheidet. Multikulti? Alle raus? Wer integriert da wen? Wir sprechen über Islamismus, Menschlichkeit und Entscheidungen, Radikalisierung, Prediger auf Tiktok, Gegenentwürfen zu westlichen Demokratien, positive Identitätsangebote, väterliche Fürsorglichkeit und Lederhosen. 🩳 Alleine Rusen's Erzählweise zu lauschen und seinen Erfahrungen zu lauschen bringt etwas mehr Erdung in dieses Thema. Zumindest ist das mein Eindruck. Was denkst du: Ist ein realistischer Blick auf dieses Thema überhaupt möglich? Oder geht dieser unmittelbar auf Kosten der Menschenwürde & unserer Ideale? #responseability #responsibility #migration #integration #honestleadership Links Website von Rusen Timur Aksak: https://rusentimuraksak.com/ Twitter (X) Profil von Rusen: https://x.com/RusenTimurAksak Download Immunity To Change Infografik: https://www.honestlead.at/response-ability/ Podcast Seite von Response Ability: https://www.honestlead.at/response-ability/ Keywords Migrationsdebatte, Medien, Identität, Integration, Ehrlichkeit, Radikalisierung, persönliche Erfahrungen, gesellschaftliche Herausforderungen, kultureller Austausch, politische Korrektheit, Religion, Mythologie, soziale Konventionen, Integration, Sozialarbeit, Resozialisierung, kulturelle Identität, Mehrsprachigkeit, Sprache, Migration Chapters 00:00 Einleitung 02:19 Begrüßung & Vorstellung von Rusen Timur Aksak 04:21 Ehrlichkeit und Klarheit in der Migrationsdebatte 11:29 Segregation und Abschottung in Migrantenvierteln 22:20 Multikulturalismus vs. Realität 32:34 Die Versuchung des Drogenhandels 46:03 Die Suche nach Identität bei jungen Menschen 55:32 Der Einfluss von Social Media und radikalen Predigern 01:00:29 Islamismus als Lifestyle und Gegenmodell 01:02:52 Die Bedeutung von positiven Identitätsangeboten 01:03:23 Religion und Mythologie 01:09:38 Die Herausforderungen des Spracherwerbs 01:17:19 Klare Signale & väterliche Fürsorge 01:33:59 Ehrliches Gespräch über die Migrationsdebatte 01:46:19 Perspektiven von Menschen aus migrantischen Communities 01:50:54 Den Menschen hinter dem Migranten sehen 01:55:54 Integration und Überwindung negativer Faktoren 01:59:13 Jeder Bürger kann einen Beitrag leisten