Attraktive Arbeitgeber

Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.

Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei! Wann & Wo? 13. Mai ab 10 Uhr Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof Darum solltest du dabei sein Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis: Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern Vor Ort bewerben per App Kostenlose Bewerbungsfotos Outfit-Beratung für dein perfektes Auftreten Food- & Genussbereich Erlebnisfaktor mit Aktionen (z. B. Helikopter, Ballon u. v. m.) Egal ob Schüler:in, Berufseinstei

Drei Urteile, die du kennen solltest Bereits vor der EU-Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Leitplanken gesetzt. Drei Entscheidungen sind dabei besonders richtungsweisend: 1. Urteil aus 2021 – Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber Eine Arbeitnehmerin stellte nach einer Auskunft fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen – sowohl im Grundgehalt als auch bei Provisionen. Das BAG entschied: Besteht eine Gehaltsdifferenz, wird eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vermutet. Der Arbeitgeber muss beweisen, dass es sachliche Gründe für die Differenz gibt. Und genau hier liegt der Knackpunkt: Kann der Arbeitgeber diese Gründe nicht überzeugend darlegen, muss er die Differenz ausgleichen. 2. Urteil aus 2023 – „Besser verhandelt“ reicht nicht In diesem Fall kam die Gehaltsdifferenz durch ein Gespräch unter Kollegen ans Licht. Der Arbeitgeber argumentierte, der männliche Kollege habe schlicht besser verhandelt. Das BAG stellte klar: Verhandlungsgeschick ist kein zulässiger Rechtfertigungsgrund für Gehaltsunterschiede. Auch hier bekam die Klägerin recht – und die Differenz musste ausgeglichen werden. 3. Urteil aus 2025 – Der sogenannte „Paarvergleich“ Das aktuellste Urteil bringt noch mehr Klarheit: Es reicht bereits der Vergleich mit einer einzigen Person des anderen Geschlechts, die für gleiche oder gleichwertige Arbeit mehr verdient. Eine große Vergleichsgruppe ist nicht notwendig. Die Vermutung einer Diskriminierung greift bereits bei dieser Konstellation. Das ist eine deutliche Verschärfung – und erhöht den Handlungsdruck für Unternehmen erheblich.

Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen? In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig halten wollen. Du erfährst: - warum Zuwanderung kein „Nice-to-have“, sondern überlebenswichtig ist - wie interkulturelles Wissen Missverständnisse vermeidet und Beziehungen stärkt - welche Rolle Wohnen, Familie und soziale Integration wirklich spielen - wie das strukturierte Mentoring-Programm Unternehmen Schritt für Schritt begleitet - warum Deutschland für Expats (noch) kein Sehnsuchtsziel ist – und was wir ändern müssen Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie gelebte Willkommenskultur zum echten Standortvorteil wird. Jetzt reinhören, teilen und Integration neu denken!