Entgelttransparenz & Denkmuster: Warum unser Gehirn faire Gehälter erschwert

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist beschlossen - doch
warum fällt die Umsetzung in der Praxis so schwer? In dieser Folge
spreche ich mit Alexandra Kammer, CEO und Gründerin von Beyond Bias
Consulting, über die psychologische Seite fairer Vergütung. Denn
hinter ungleichen Gehältern stecken oft keine bösen Absichten,
sondern unbewusste Denkmuster, die unser Gehirn täglich nutzt, um
schnelle Entscheidungen zu treffen. Das erwartet dich: – Was Bias
bedeutet und warum er jeden betrifft, der ein Gehirn hat. – Welche
konkreten Verzerrungen bei Gehaltsentscheidungen eine Rolle spielen
(Status-quo-Bias, Ähnlichkeits-Verzerrung, Halo-Effekt,
Anker-Effekt). – Warum Entgelttransparenz so viel Emotionalität
auslöst und wie du damit umgehst. – Wie eine gute
Change-Kommunikation den Unterschied macht. – Welche einfachen
Maßnahmen helfen, Denkmuster zu durchbrechen. – Warum strukturierte
Prozesse und objektive Kriterien der Schlüssel zu fairen
Gehaltssystemen sind. Entgelttransparenz ist eine Chance - für mehr
Gleichheit, bessere Arbeitsbedingungen und ein System, auf das alle
vertrauen können. Diese Folge zeigt dir, wie du den Weg dorthin
bewusst und mutig gestaltest.