With People. For People.

In dieser Episode reflektieren Andreas und Shahzeeb über vier Jahre "With People. For People" - eine unerwartet lange Reise mit 90 Folgen; eine Reise, auf der die beiden vieles Neue zum Thema "Human-centric Leadership" lernen, viele spannende Gespräche mit Zuhörern führen und ihre Freundschaft unter den Ohren ihrer Zuhörerinnen weiter ausbauen durften. Was sind nun die spannendsten Folgen aus den 90 Episoden? Die Idee war zu Beginn des Gesprächs nur vier zu identifizieren - nun, ja, das hat nicht geklappt: es sind 12 geworden. :-) Aber die 12 haben es in sich, denn sie haben einen fundierten Impact auf Andreas und Shahzeeb gehabt, Ihnen bei der Verarbeitung oder Verbesserung Ihrer eigenen Leadership-Praxis zu helfen, oder hatten eine große Resonanz bei ZuhörerInnen. Apropos ZuhörerInnen, zu Beginn der Episode tauschen sich die beiden Freunde darüber aus, woher der Großteil Ihrer Zuhörerschaft stammt: nach Deutschland und der Schweiz gibt es tatsächlich unerwartete Locations wie die Vereinigten Arabischen Emirate und andere, was beweist, dass das Thema Human-centric Leadership relevant ist, wo immer Menschen modern geführt werden wollen. Hier sind nun die 12 Folgen, die aus vier Jahren dieses Podcasts herausstechen: 1. (12.12.21) Vertrauen ist die Grundlage des Führens 2. (19.12.21) Schornstein-Karrieren 3. (02.01.22) Die Kunst der Pausen - feat. Paul Wiggermann 4. (16.01.22) Ist Michael Jordan introvertiert? 5. (13.02.22) German Perfection vs. American Speed 6. (27.02.22) Silent bis Alpha - Leadership in Generationen 7. (06.06.22) Time Out - Reflektionen zu 15 Folgen WP.FP. 8. (11.04.23) Hiring Pro-Athletes - feat. Chris McNaughton 9. (10.12.23) Sprache und Führung - das Wort ist mein Schwert 10. (06.10.24) Social Media Strikes Back - LinkedIn Post 11. (16.03.25) NOT Following Your Manager - "nein" sagen 12. (14.07.25) Trust Over Control - Human-centric Leadership Neugierig geworden? Dieses und mehr hört Ihr in dieser Folge von With People. For People.

In dieser Episode unterhalten sich Andreas und Shahzeeb über ein uns allen bekanntes Thema: machen wir zu schnell, sind wir genau richtig, oder sind wir zu langsam? Gerade in heutigen Zeiten, in Deutschland, in Zeiten von KI und Automatisierung, stehen viele Unternehmen einem enormen Anpassungs-/Veränderungsdruck gegenüber. Eine entscheidende Frage ist dabei oft: Wie schnell müssen wir uns bewegen? Argumentieren wir mit "Burning Platform" (ein Begriff aus dem Change Management, der beschreibt, dass wir in eine Katastrophe laufen, wenn wir nichts ändern) oder "Burning Ambition" (eine intensive Leidenschaft oder Ehrgeiz, die motivieren, große Erfolge zu erzielen, bspw. neue Produkte oder neue Geschäftsmodelle). Die beiden Freunde sprechen bei diesem spannenden Thema über eigene Erfahrungen mit (nötigen) Veränderungen in ihren (vergangenen) Unternehmen und damit einhergehenden Fehlern, die sie gemacht haben, bspw. durch unabsichtliches Auslassen von Informations-Schleifen - die aber im Nachhinein zu mehr Nacharbeit geführt haben. Andreas und Shahzeeb eruieren im Gespräch, wie wichtig es ist, bei einem gemeinsamen Ziel auch in einem gemeinsamen Takt zu arbeiten - wie Ruderer bei einem Drachenboot-Rennen durch einen Trommler zu einer Einheit orchestriert werden. Zuletzt stellen die beiden fest, dass man durch Vertrauen auch mal aus dem Takt rauslaufen kann. Plus: Welche Rolle spielt eigentlich ein "eigener Takt", bspw. der des "langsamen" NBA-Spielers Luka Dončić, der andere gern aus dem Takt bringt... Neugierig geworden? Dieses und mehr hört Ihr in dieser Folge von With People. For People.

In dieser Episode unterhalten sich Andreas und Shahzeeb zunächst über das Basketball Europameisterschafts-Spiel gegen die Türkei. In diesem engen Finale gab es gleich mehrere Leadership Momente. Fun Fact: der Versuch einer parallelen Podcast-Aufnahme blieb erfolglos. ;-) Die beiden Freunde diskutieren in dieser Podcast-Episode, was High- und Low-Performance sind, und wie sich vor allem Letzteres anfühlt (wenn man selbst betroffen ist): nicht selten erschleicht sich dann das Gefühl einer Lähmung und/oder man findet sich wieder mit einem Gefühl des "Impostors". Andreas und Shahzeeb erzählen hier hautnah von "echten Momenten aus ihren jeweiligen Karrieren", in denen sie (vor allem aus der Sicht von KollegInnen) nicht performten und sezieren diese Situationen, um daraus zu lernen: Ein Learning ist hier, dass es dann gut ist, das Gefühl zuzulassen. Neugierig geworden? Dieses und mehr hört Ihr in dieser Folge von With People. For People.

In dieser Episode unterhalten sich Andreas und Shahzeeb über den Inhalt eines Posts auf LinkedIn, der mit fast einer halben Millionen Impressionen, vielen "Reposts" und noch mehr Kommentaren hohe Wellen geschlagen hat: Können Unternehmen sich in ein Wachstum sparen? Bevor die beiden Freunde sich diesem (in Deutschland sehr) emotionalen Thema zuwenden, teilen sie Anekdoten über das Basketballspielen im fortgeschrittenen Alter: Ein "Best Practice" ist hier scheinbar nach dem Basketball-Training eine Magnesium-Tablette mit Ibu bereit liegen zu haben. Andreas und Shahzeeb beobachten, dass in einer wirtschaftlich schwierigeren Zeit in Deutschland die erste Intuition vieler Unternehmen ist Kosten zu sparen (um die Margen/Gewinne weiter zu sichern). Doch ohne die nötige Investition in neue Themen geht das zu Lasten der Substanz der Firmen. Dass Risikofreude manchmal belohnt wird zeigt das Beispiel des Umgangs der Firma Astronomer mit dem Kiss-Cam-Skandal: Gwyneth Paltrow wird kurzzeitig als Pressesprecherin engagiert und lockt Millionen von Menschen auf die Unternehmenswebseite. Daher stellt sich die Frage, ob man in einer schwierigen Situation als Unternehmen nicht die Flucht nach vorne suchen müsste? Neugierig geworden? Dieses und mehr hört Ihr in dieser Folge von With People. For People.