The Cost you Don't see - die verstecken Kosten von Entscheidungen
36 Minuten
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With People. For People - Menschenzentrierte Führung. Geschichten aus Unternehmen, Familie, Sport und Gesellschaft
Beschreibung
vor 4 Tagen
In dieser Episode sprechen Andreas und Shahzeeb über ein Thema, das
bei Management-Entscheidungen allgegenwärtig ist, aber oft
übersehen wird: The Cost You Don’t See. Dabei geht es um jene
Kosten, die nicht sofort in Zahlen, Reports oder KPIs auftauchen,
aber langfristig eine massive Wirkung entfalten können. Ausgehend
von sportlichen Analogien – etwa dem Abschied von Führungsspielern
wie Bastian Schweinsteiger oder der Rolle scheinbar „unmessbarer“
Teamfaktoren im Profisport – diskutieren die beiden, warum Daten
und Statistiken zwar unverzichtbar sind, aber niemals die ganze
Wahrheit erzählen. Dinge wie Kultur, Vertrauen, informelle Führung
oder psychologische Sicherheit lassen sich nur schwer messen,
beeinflussen jedoch maßgeblich die Gesamtleistung von Teams und
Organisationen. Der Bogen spannt sich weiter ins
Unternehmensumfeld: Kurzfristige Kostensenkungen durch
Personalabbau, Führung durch Kontrolle oder das Dulden toxischer
Top-Performer können auf den ersten Blick rational wirken – doch
was sind die langfristigen Folgen? Erkennt man gute Führung nur an
schnellen Ergebnissen oder auch daran, ob Entscheidungen nachhaltig
wirken? Neugierig geworden? Diese und weitere Gedanken hört ihr in
dieser Folge von With People. For People.
bei Management-Entscheidungen allgegenwärtig ist, aber oft
übersehen wird: The Cost You Don’t See. Dabei geht es um jene
Kosten, die nicht sofort in Zahlen, Reports oder KPIs auftauchen,
aber langfristig eine massive Wirkung entfalten können. Ausgehend
von sportlichen Analogien – etwa dem Abschied von Führungsspielern
wie Bastian Schweinsteiger oder der Rolle scheinbar „unmessbarer“
Teamfaktoren im Profisport – diskutieren die beiden, warum Daten
und Statistiken zwar unverzichtbar sind, aber niemals die ganze
Wahrheit erzählen. Dinge wie Kultur, Vertrauen, informelle Führung
oder psychologische Sicherheit lassen sich nur schwer messen,
beeinflussen jedoch maßgeblich die Gesamtleistung von Teams und
Organisationen. Der Bogen spannt sich weiter ins
Unternehmensumfeld: Kurzfristige Kostensenkungen durch
Personalabbau, Führung durch Kontrolle oder das Dulden toxischer
Top-Performer können auf den ersten Blick rational wirken – doch
was sind die langfristigen Folgen? Erkennt man gute Führung nur an
schnellen Ergebnissen oder auch daran, ob Entscheidungen nachhaltig
wirken? Neugierig geworden? Diese und weitere Gedanken hört ihr in
dieser Folge von With People. For People.
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