BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast

BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast

Clever – anders - beliebt: Zur gefeierten Arbeitgebermarke werden!

Episoden

#098 Azubi-Marketing: ein Paradebeispiel
9 Minuten
In der neuesten Episode von BRANDheiß, dem Podcast für innovative Employer Branding-Strategien, diskutieren wir ein außergewöhnliches Angebot eines hessischen Werkstattmeisters: eine Mercedes G-Klasse für den neuen Lehrling! Doch das Geschenk...
#097 Adapt or Die
9 Minuten
Diese Episode beleuchtet die entscheidende Rolle der Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Wir diskutieren, warum diese Fähigkeit für Mitarbeitende aber auch für Unternehmen von immenser Bedeutung ist, insbesondere in einer Zeit, in...
#096 Authentisch oder Automatisiert: Bewerbungen im Zeitalter der KI
13 Minuten
Wir, Udo und Stephan, tauchen tief ein in die Welt der KI-gestützten Bewerbungen. Wir fragen uns, ob Anschreiben in Zeiten von ChatGPT und Co. überhaupt noch relevant sind und erkunden alternative Wege für Unternehmen und Bewerber. Was erwa...
#095 – Das HIT-PRINZIP von René Rennefeld
56 Minuten
In dieser Podcast-Episode tauchen wir tief in das "HIT PRINZIP Konzept" ein, das den Erfolg durch das Zusammenspiel von klarem Ziel, Leidenschaft, Bewusstsein, Respekt und Teamplay definiert. Unser Gast, René Rennefeld, ein erfahrener Creative...
#094 WM-Helden und Büro-Champions: Gemeinsamkeiten von Sport und Arbeit
11 Minuten
In der heutigen Podcast-Episode schauen wir uns den WM-Erfolg der deutschen Basketballmannschaft an. Wir sprechen darüber, wie ein starkes Teamgefüge nicht nur im Sport, sondern auch im Job den Unterschied machen kann. Auch die Rolle des Kapitä...

Über diesen Podcast

Fachkräftemangel? Das ist häufig nur ein Mangel an Ideen! In diesem Podcast teilen Stephan Mallmann und Udo Schüring jede Woche eine Idee. Im Fokus stehen dabei ihre Workshop-Karten und die Innovationsmethode »Reverse Innovation Design«. Wozu das Rad immer wieder neu erfinden? Innovation bedeutet, etwas Bewährtes in eine neue Branche zu übertragen. Für Arbeitgeber bedeutet es, sich vorhandene Paradebeispiele attraktiver Arbeitgebermarken anzuschauen und die Erfolgsmuster auf die eigene Firma zu übertragen. Mit einem 7. Sinn für innovative Ideen finden wir überall Impulse fürs Recruiting, Onboarding, Employer Branding, Personalmarketing und damit für begeisterte „Mitunternehmer“. Deshalb bekommen Unternehmer, Geschäftsführer, Personalverantwortliche und HR-Manager jeden Donnerstag anhand von Praxisbeispielen einen direkt umsetzbaren Denkanstoß für das eigene Unternehmen. Denn es verändert sich unsere gesamte Welt. Auch die Wünsche und das Verhalten unserer Kunden – und unserer Mitarbeitenden. Um bestehende und neue Generationen von Arbeitnehmenden zu finden und zu begeistern, braucht es neue Gedanken, die so frisch und anders sind wie unsere Zukunft. Altbewährte Kanäle funktionieren nicht mehr. Etablierte Stellenbeschreibungen locken keine Talente mehr an. Die Anreize der Vergangenheit haben Patina angesetzt. Aber es gibt sie – die Arbeitgeber, die Talente anziehen, wie das Licht die Motte. Statt uns im „War for Talent“ aufzureiben, müssen wir uns fragen, was wir von diesen Vorreitern übernehmen können?! Dann heißt es für die Podcasthörer: Tschüss, „Hidden Champion“. Hallo, begehrte Arbeitgebermarke der Zukunft!

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