BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast Archiv

Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von »Brandheiß«, denn heute feiern wir unsere 100. Episode!

Wir begrüßen Euch gemeinsam mit Steffi Köhler von mediaman in Mainz. Für alle, die Steffi und ihre Arbeit bei mediaman nicht kennen: Sie ist Euch bereits aus unserer Episode 22 bekannt und kehrt jetzt zurück, um uns auf den neuesten Stand zu bringen.

Was gibt es Neues bei mediaman?

Steffi gibt uns ein Update über die spannenden Entwicklungen bei mediaman, von der Weiterbildung in KI bis hin zur Einführung eines 3D-Generalisten. Sie berichtet auch, wie das Unternehmen Technologien wie VR-Brillen nutzt, um innovative Kundenerlebnisse zu schaffen.

Remote Arbeit und internationale Teams:

Mit einer Belegschaft, die sowohl vor Ort in Mainz als auch vollständig remote arbeitet, einschließlich eines Teammitglieds in Malaysia, setzt mediaman auf Flexibilität und interkulturelle Zusammenarbeit.

Umgang mit KI und digitaler Transformation:

Steffi spricht darüber, wie mediaman intern auf Widerstände gegen KI reagiert und wie durch regelmäßige interne Barcamps ein lebendiger Austausch gefördert wird.

HR Innovationen und Recruitment:

Erfahre, wie mediaman seine HR-Prozesse ständig anpasst und den Einstellungsprozess durch innovative Tools wie das »Recruiting Canvas« verbessert hat, um sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden klare, messbare Ziele und Erwartungen zu setzen.

Die Bedeutung von Netzwerken und Weiterbildung:

Steffi betont die Wichtigkeit von regelmäßiger Weiterbildung und Netzwerkveranstaltungen, um mit den schnelllebigen Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten.

Ausblick und zukünftige Themen:

Die Diskussion gibt auch einen Ausblick auf zukünftige Herausforderungen und wie mediaman plant, diese anzugehen, einschließlich der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Diese Jubiläumsfolge bietet wieder tolle Einblicke in die Praxis einer modernen Digitalagentur und die kontinuierliche Evolution von HR-Prozessen. 
Und nicht vergessen, einfach Episode 22 für weitere Hintergründe zu Steffi und ihrem Team noch einmal anhören!

Vielen Dank für Eure Treue und Unterstützung über all diese Episoden hinweg! Wenn ihr weiterhin spannende Einblicke und inspirierende Gespräche nicht verpassen wollt, vergesst nicht, unseren Podcast zu abonnieren.

Bis zum nächsten Mal!

Stephan Mallmann & Udo Schüring

Hier findet Ihr alles über mediaman, Steffi und Lena:

mediaman im Web: https://www.mediaman.com/karriere

Steffi auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stefanie-köhler-6b20081b6/

Beitrag zum Recruiting Canvas:

https://www.linkedin.com/posts/stefanie-k%C3%B6hler-6b20081b6recruiting-canvas-prozessoptimierung-activity-7176612085559099392-iE5Y?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop

In dieser 99. Episode von »BRANDheiß« diskutieren Stephan Mallmann und Udo Schüring über sträflich vernachlässigte Talente für die moderne Arbeitswelt: Gamer. 


Hört rein und entdeckt, warum Unternehmen in der Ära von Remote-Arbeit und digitaler Transformation gerade auf diese Kandidaten setzen sollten und warum sogar die Royal Air Force diese Fachkräfte sucht.

Augmented oder Virtual Reality sind nur Beispiele für Technologien, mit denen sich passionierte Spieler auskennen. Denn sie sind nicht nur in digitalen Welten zu Hause, sondern bringen auch wertvolle Soft-Skills wie Teamfähigkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit mit.

Darum ist es an der Zeit, diese Zielgruppe gezielt anzusprechen. 


Ach ja – und vergesst nicht, den Sekt für unsere nächste, die 100. Episode kaltzustellen!



Hier der Link zum Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat:


https://t3n.de/news/gamer-hiring-liste-ganz-oben-gruende-1357104/

In der neuesten Episode von BRANDheiß, dem Podcast für innovative Employer Branding-Strategien, diskutieren wir ein außergewöhnliches Angebot eines hessischen Werkstattmeisters: eine Mercedes G-Klasse für den neuen Lehrling! Doch das Geschenk kommt mit einer Herausforderung – die Restaurierung des Fahrzeugs, die etwa 1000 Arbeitsstunden beansprucht.

Die Folge beleuchtet, wie kreative Ansätze nicht nur für Aufmerksamkeit sorgen, sondern auch die intrinsische Motivation von Auszubildenden fördern können. Wir tauchen tief in die Themen Mitarbeiterbindung und die langfristigen Vorteile solch einzigartiger Projekte ein. Wie kann man als Unternehmen aus der Masse herausstechen und sich im Kampf gegen den Fachkräftemangel behaupten? Welche Rolle spielen dabei soziale Medien und wie kann man diese effektiv nutzen?

Wenn Du neugierig bist, wie ein altes Auto den Ruf einer Werkstatt auf Jahre hinaus verbessern kann und warum man nie genug Eigenwerbung machen kann, dann ist diese Episode ein Muss! Lasse Dich inspirieren, wie Du Dein eigenes Unternehmen mit kreativen Lösungen zum attraktiven Arbeitgeber machen kannst. Verpasse nicht diese spannende Diskussion über unkonventionelle Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung.

Diese Episode beleuchtet die entscheidende Rolle der Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. Wir diskutieren, warum diese Fähigkeit für Mitarbeitende aber auch für Unternehmen von immenser Bedeutung ist, insbesondere in einer Zeit, in der technologischer Fortschritt und globale Herausforderungen kontinuierliche Veränderungen mit sich bringen.

Erfahre, wie Flexibilität und Offenheit für Neues nicht nur die individuelle Karriereentwicklung fördern, sondern auch Unternehmen dabei unterstützen, Krisen zu meistern und innovativ zu bleiben.

Takeaway: In einer Welt, die sich rasant verändert, ist die Fähigkeit, sich anzupassen, entscheidend für den langfristigen Erfolg und das Überleben von Unternehmen und ihren Mitarbeitenden. Heute zeigen wir auf, wie wichtig es ist, Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz zu entwickeln und zu fördern, um zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein.

Hier findet Ihr den Artikel, der uns zu dieser Folge inspiriert hat:

https://t3n.de/news/soft-skill-besonders-begehrt-anpassungsfaehigkeit-lernen-1608868/

Wir, Udo und Stephan, tauchen tief ein in die Welt der KI-gestützten Bewerbungen. Wir fragen uns, ob Anschreiben in Zeiten von ChatGPT und Co. überhaupt noch relevant sind und erkunden alternative Wege für Unternehmen und Bewerber.

Was erwartet dich?

- KI-Bewerbungen: Ein Blick darauf, wie immer mehr Bewerber KI für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen.

- Brauchen wir noch Anschreiben?: Wir diskutieren, ob diese Tradition in der digitalen Arbeitswelt noch Sinn macht.

- Neue Wege im Recruiting: Wir stellen vor, wie Unternehmen anders und vielleicht besser die Eignung von Kandidaten beurteilen können.

- Persönlichkeit vs. Effizienz: Können KI-Bewerbungen wirklich den menschlichen Touch ersetzen?

Zum Schluss:

Wir geben dir unsere besten Tipps mit, wie du dich in dieser neuen Bewerbungswelt erfolgreich positionieren kannst.

Folge uns für mehr spannende Einblicke und teile deine Erfahrungen mit KI in Bewerbungen auf unseren Kanälen. Bleib neugierig!

In dieser Podcast-Episode tauchen wir tief in das "HIT PRINZIP Konzept" ein, das den Erfolg durch das Zusammenspiel von klarem Ziel, Leidenschaft, Bewusstsein, Respekt und Teamplay definiert. Unser Gast, René Rennefeld, ein erfahrener Creative Consultant mit 25 Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Stars, CEOs, und StartUps, erläutert, wie Führungskräfte das Teamklima prägen und wie sie ihre Teams zu kraftvollen »Inspirencern« entwickeln können.

Und hier gelangt Ihr direkt zu René:

Webseite

Linkedin

In der heutigen Podcast-Episode schauen wir uns den WM-Erfolg der deutschen Basketballmannschaft an. Wir sprechen darüber, wie ein starkes Teamgefüge nicht nur im Sport, sondern auch im Job den Unterschied machen kann. Auch die Rolle des Kapitäns ist genauso wichtig wie die eines Teamleiters bei Euch im Unternehmen. Wir zeigen Euch, wie ihr diese sportlichen Erfolgsrezepte auf Euer Unternehmen übertragen könnt.

Willkommen zu unserer heutigen Podcast-Episode, in der wir uns den beeindruckenden Bemühungen von Patagonia widmen, mit denen das Unternehmen seine Mitarbeitenden zu unterstützt. Wir tauchen tief ein in die Palette an familienfreundlichen Leistungen, die Patagonia bietet: von 12 Wochen voll bezahltem Elternurlaub über kostenfreie Gesundheitsvorsorge, Krankenzeit und Urlaubstage für die Familienpflege, bis zu Kinderbetreuungsstipendien und sogar einem flexiblen Ausgabenkonto für die Kinderbetreuung. Erfahrt, wie diese revolutionären Ansätze nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, sondern auch anderen Unternehmen als Inspiration dienen können. Hört rein und lasst Euch inspirieren, um Euer eigenes Unternehmensumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten. Eure Kopfhörer warten schon!

Mehr Infos gibt's hier: https://www.patagonia.com/family-business/

Bereit für eine Extra-Portion Motivation, Kids? In dieser Episode gehen wir auf eine Entdeckungsreise zu einem Unternehmen, das das Wörtchen "Familienfreundlich" neu definiert. Hier gibt's nicht nur Anerkennung für die Mitarbeiter, nein, auch deren Kinder kommen nicht zu kurz! Gute Noten im Zeugnis? Das wird belohnt – und zwar nicht nur mit einem Sticker auf der Kühlschranktür. Erfahrt, wie dieses Unternehmen Schulstress in Freudenfeuerwerke umwandelt und dabei die Mitarbeiterbindung stärkt und zum Klassenprimus im Fach „Employer Branding“ wird.

Hier der Beitrag auf Linkedin:

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7084086967134498816?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7084086967134498816%29

Packt die Flip-Flops ein und ab in die sonnige Welt der Hierarchiefreiheit! In dieser Episode nehmen wir Euch mit auf eine Reise zu einer Software-Beratungsfirma, die flache Hierarchien nicht nur predigt, sondern auch lebt. Selbstgewählte Teamleiter? Check! Selbstrekrutierte Kollegen? Aber sicher! Bis zu 10 Tage Sonderurlaub nach freier Wahl? Und wie! Und wenn das Jahr besonders erfolgreich war, dann gibt's auch noch einen Team-Trip nach Mallorca – wir hören die Sangria schon rufen! Begleitet uns, wenn wir erkunden, wie dieses Unternehmen die Arbeitswelt auf den Kopf stellt und Employer Branding neu definiert. Vergesst Eure Sonnencreme nicht, setzt die Sonnenbrille auf und dann Kopfhörer rein und los geht's!

Hier findet Ihr den Artikel:

https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2019/gefuehle/freiheit-muss-man-lernen

Unser Motto heute: "klein, aber oho!" Wie können Freiberufler und Solopreneure den Fachkräftemangel reduzieren? Ihr denkt, eine »Ein-Mann/Frau-Show« hat keine große Auswirkung? Falsch gedacht! Wir tauchen ein in die Welt der Solo-Künstler im Business und diskutieren, wie sie der geheimnisvolle Schlüssel zur Linderung des Fachkräftemangels sein könnten. Wir teilen praktische Tipps und klären auf, warum Größe nicht immer zählt. Also, schnallt Euch an, liebe Personalverantwortlichen. Es ist die Zeit gekommen, um die Fachkräfte-Lücke zu füllen. Schmeißt die Kopfhörer an und genießt die Show!

Hier der Artikel:

https://www.welt.de/debatte/kommentare/article246006188/Deutschland-ist-kein-guter-Ort-fuer-Selbststaendige.html?icid=search.product.onsitesearch

Willkommen zur neuesten Episode unseres Employer Branding Podcasts! Heute werfen wir einen fokussierten Blick auf das Thema "Azubi Campus".

Was bedeutet das eigentlich und wie kann es eure Employer Branding Strategie beeinflussen?

Wir geben Einblicke in einen erfolgreichen "Azubi Campus" und teilen Ideen für die Umetzung.

Seid gespannt auf eine dynamische Diskussion und viele Tipps, um eure Azubis zu begeistern.

Lasst euch diese Episode nicht entgehen – es ist Zeit, das Potenzial eurer Azubis zu entfalten! Tune in und let's rock the Campus!

Hier der Post von Lisa Kühn auf Linkedin: https://www.linkedin.com/posts/lisa-k%C3%BChn-9542ba154azubeasy-ausbildung-studium-activity-7070276674319208448-S8uR?utmsource=share&utmmedium=memberdesktop

Hier der PINGS-Kampus: https://www.pings.de/de/

Was haben Badeseen, Wein und Mitarbeitende gemeinsam? Sie haben einen Kipppunkt – einen Punkt, an dem es gravierende Veränderungen gibt. Im Leben unserer Angestellten gibt es zahlreiche Wendepunkte, wie Umzug, Hochzeit, Geburten, Todesfälle, Unfälle.

Wie reagieren wir auf solche Kipppunkte? Wie können wir Veränderungen vorausahnen?

Diese Fragen beantworten wir in dieser Woche und diskutieren über die Bedeutung und Wirkung von Kipppunkten.

Eine Versicherung nutzt einen 48-Stunden-Hackathon, um Talente anzulocken und gemeinsam mit ihnen in Teams innovative Projekte zu entwickeln. Heute überlegen wir gemeinsam, ob solche Events Sinn ergeben und wie das Prinzip auf andere Branchen übertragen werden kann, um neue Mitarbeitende zu finden.