Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management
Der Podcast für Kandidaten für das mittlere und gehobene Management aus Banken, Versicherungen, Universitäten, Wirtschaft & Verwaltung
Podcaster
Episoden
05.03.2026
10 Minuten
In dieser Podcastfolge widmet sich Gabriele Trachsel einem Thema,
das viele Führungskräfte – besonders im Assessment Center – stark
fordert: Konflikte im Team
Sie macht deutlich, dass Konflikte kein Störfaktor sind, sondern
ein Hinweis auf Reibung – und damit auf Entwicklungspotenzial.
Während ungelöste Spannungen im Hintergrund wirken, die
Zusammenarbeit lähmen und die Kultur belasten, können bewusst
geführte Konflikte Vertrauen schaffen und Führungskompetenz
sichtbar machen.
Im Zentrum steht die Frage, wie souverän Sie in kritischen
Situationen auftreten. Denn im Assessment Center wird genau
beobachtet, wie klar, strukturiert und empathisch Sie mit
Widerstand, Vorwürfen oder verhärteten Fronten umgehen.
Konflikte zu ignorieren ist keine Stärke – sondern ein Risiko.
Echte Führung zeigt sich nicht, wenn alles harmonisch läuft,
sondern wenn Spannungen auftreten und Orientierung gefragt ist.
Wer Konflikte als Teil professioneller Führung versteht, stärkt
seine Wirkung – im Alltag und im Assessment Center.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:
www.florianschartner.de
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19.02.2026
14 Minuten
In dieser Podcastfolge stellt Gabriele Trachsel eine
entscheidende Frage: Wie viel Führung steckt in Ihnen –
und wie konsequent leben Sie dieses Potenzial?
Sie macht deutlich, dass Führung kein Titel ist, sondern die
Fähigkeit, sich selbst und andere bewusst zu leiten. Genau diese
Selbstführung bildet die Grundlage für jede erfolgreiche
Führungsrolle – und wird im Assessment Center genau beobachtet.
Im Fokus stehen zentrale Kompetenzen wie Empathie,
Durchsetzungskraft, Verantwortungsbewusstsein und
Veränderungsfähigkeit. Gabriele zeigt, warum Delegation Vertrauen
braucht, warum Führung über Ergebnisse stärker wirkt als
Kontrolle und weshalb Konfliktgespräche im Rollenspiel oft zum
entscheidenden Prüfstein werden.
Denn im Assessment zählt nicht, wie lange jemand geführt hat –
sondern wie wirksam, klar und authentisch.
Zum Abschluss gibt sie drei Reflexionsfragen mit:
Wie klar führen Sie sich selbst?
Wie inspirierend ist Ihre Wirkung auf andere?
Wie konkret ist Ihre Vision?
Wer diese Fragen ehrlich beantwortet, legt den Grundstein für
nachhaltige Führung – im Assessment Center und darüber hinaus.
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05.02.2026
12 Minuten
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel
über die Potenzialanalyse im Assessment Center – und warum sie
weit mehr ist als ein formaler Test. Sie zeigt, weshalb fachliche
Kompetenz allein nicht genügt und woran Assessor:innen erkennen,
ob jemand wirklich für eine Führungsrolle geeignet ist.
Im Fokus steht der Unterschied zwischen Kompetenz und Potenzial:
Während Kompetenz das aktuelle Können beschreibt, geht es beim
Potenzial um Entwicklungsfähigkeit. Genau hier liegen viele
Fehlannahmen – etwa der Glaube, man kenne sich selbst bereits gut
genug oder könne Testergebnisse gezielt beeinflussen.
Gabriele macht deutlich, worauf es wirklich ankommt:
Ehrliche Selbst- und Fremdreflexion statt
RechtfertigungWertebasierte Persönlichkeit statt taktischer
AntwortenBewusster Umgang mit blinden Flecken und Belastungen
Ein anonymisiertes Praxisbeispiel aus der CEO-Vorbereitung zeigt,
wie persönliche und berufliche Belastungen die
Potenzialentfaltung hemmen können – und warum verdrängte Themen
im Assessment Center unweigerlich sichtbar werden.
Die zentrale Botschaft: Potenziale können unter Druck verkümmern,
lassen sich aber gezielt entwickeln – wenn man rechtzeitig
hinschaut. Wer sein Potenzial kennt und aktiv nutzt, gewinnt
Klarheit und Souveränität. Wer es ignoriert, riskiert das
Scheitern.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:
www.florianschartner.de
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22.01.2026
12 Minuten
In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über das
strukturierte Interview im Assessment Center – und warum genau
dieser Teil von vielen Kandidat:innen unterschätzt wird. Sie
zeigt, weshalb gute Fachlichkeit allein nicht ausreicht und woran
Assessor:innen wirklich erkennen, ob jemand für eine
Führungsrolle geeignet ist.
Anhand typischer Interview- und Stressfragen macht sie deutlich,
warum auswendig gelernte Antworten, vage Zukunftsbilder oder
kleine Übertreibungen schnell entlarvt werden. Entscheidend ist
nicht, wie perfekt eine Antwort klingt, sondern ob sie auf
echten Erfahrungen, klarer Haltung und
reflektierten Entscheidungen basiert.
Gabriele beleuchtet drei zentrale Aspekte des Interview-Erfolgs:
Konkrete Praxisbeispiele statt theoretischer
WunschvorstellungenAuthentische Selbstreflexion statt
SelbstdarstellungRuhe, Klarheit und Struktur unter Druck
Sie gibt praxisnahe Hinweise, wie Sie sich gezielt vorbereiten,
typische Stolperfallen vermeiden und auch bei kritischen oder
unerwarteten Fragen souverän bleiben. Dabei zeigt sie, warum
Zuhören, Nachdenken und präzise Antworten oft stärker wirken als
lange Erklärungen.
Denn: Wer das Interview als Bühne für echte Führung nutzt,
überzeugt. Wer versucht, eine Rolle zu spielen, verliert an
Glaubwürdigkeit.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:
www.florianschartner.de
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08.01.2026
10 Minuten
In dieser besonderen Folge gibt Gabriele Trachsel einen sehr
persönlichen Einblick in ein Projekt, das lange gereift ist:
Ihr neues Buch „Assessment-Center meistern“ ist
erschienen.
Nach über 100 Podcast-Folgen und mehr als 30 Jahren Erfahrung im
Assessment-Center bündelt sie erstmals ihr gesamtes Praxiswissen
in einem kompakten, klaren und ehrlichen Buch – für Menschen, die
den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen wollen.
Sie spricht darüber, warum dieses Buch entstanden ist, was sie
dazu bewegt hat und weshalb klassische Assessment-Center-Ratgeber
oft an der Realität vorbeigehen.
Sie erfahren:
warum dieses Buch die Essenz aus drei Jahrzehnten
Assessment-Center-Praxis istweshalb Vorbereitung über Erfolg oder
Misserfolg entscheidetwarum Haltung, Wirkung und Selbstführung
wichtiger sind als perfekte Antwortenwelche typischen Denkfehler
Kandidatinnen und Kandidaten ausbremsenwas Führung im Assessment
wirklich bedeutetwarum dieses Buch mehr Trainingspartner als
Lektüre ist
Ihr Kernpunkt:
Führung beginnt nicht im Assessment-Center – sondern bei Ihnen
selbst.
Klar, nahbar und mit spürbarer Leidenschaft:
Diese Episode nimmt Sie mit auf die Reise hinter das Buch, zeigt,
was Sie darin erwartet – und warum „Assessment-Center
meistern“ genau jetzt der richtige Begleiter für Ihren
nächsten Karriereschritt ist.
Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!
Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.
Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:
www.florianschartner.de
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Über diesen Podcast
Sie planen Ihren nächsten Schritt als Führungskraft? Oder sind Sie
bereits losgegangen und stehen im Auswahlverfahren für eine
Position im Top-Management? Dann wartet jetzt sicher ein
anspruchsvolles Assessment-Center auf Sie und darauf lohnt es sich
vorzubereiten. Ich zeige Ihnen wie: Welche Aufgaben es zu
bearbeiten gilt und worauf es dabei ankommt. Meine Kunden, die ihre
Assessments bereits erfolgreich durchlaufen haben, berichten gern
von ihren Erfahrungen und auch daraus können Sie Informationen für
sich gewinnen. Ich, Gabriele Trachsel, gehe auf die konkreten
Aufgabentypen der jeweiligen Führungsebene ein. Anhand von vielen
erprobten Praxisbeispielen zeige ich Ihnen den Verlauf von
Assessment-Centern auf und wie Sie diese bestehen können. In meinem
Podcast greife ich auf meine langjährige Erfahrung als Expertin für
Assessment-Center und Potenzialanalysen zurück und gebe Ihnen
wertvolle Tipps und Insights, damit Sie sich optimal auf Ihr
anspruchsvolles Verfahren vorbereiten können.
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