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Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management Podcast
#123 - KI im Assessment-Center

#123 - KI im Assessment-Center

Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management vor 5 Monaten

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Podcast

Assessment-Center meistern I Führungskräfte I Management

136 Episoden

Der Podcast für Kandidaten für das mittlere und gehobene Management aus Banken, Versicherungen, Universitäten, Wirtschaft & Verwaltung

Wirtschaft Nachrichten

Podcast aneignen

In dieser Podcastfolge spricht Gabriele Trachsel über ein Thema,
das zunehmend an Bedeutung gewinnt: den Einsatz von Künstlicher
Intelligenz im Assessment Center. KI hält immer stärker Einzug in
Auswahlverfahren – von der Analyse von Lebensläufen über
Video-Interviews bis hin zur Auswertung von Sprache, Mimik und
Verhalten. Gleichzeitig nutzen auch Kandidatinnen und Kandidaten
KI-Tools immer häufiger zur Vorbereitung auf Assessments.

Gabriele beleuchtet dabei sowohl die Chancen als auch die Risiken
dieser Entwicklung. KI kann Prozesse effizienter machen, große
Datenmengen auswerten und Beobachter bei der Dokumentation
unterstützen. Gleichzeitig wirft ihr Einsatz wichtige Fragen auf:
Wie objektiv sind Algorithmen wirklich? Welche Rolle spielen
Datenquellen, mögliche Verzerrungen und der Datenschutz?

Besonders wichtig bleibt für sie die menschliche Perspektive.
Denn während KI Verhalten analysieren kann, fehlt ihr das
Verständnis für Kontext, Emotionen und persönliche Entwicklung.
Gerade Feedbackgespräche, Empathie und die Einschätzung von
Potenzial bleiben Aufgaben, die Erfahrung und menschliches
Urteilsvermögen erfordern.

Außerdem geht es in der Folge darum,

wie KI bereits heute in Assessment-Centern eingesetzt
wirdwelche Chancen Unternehmen durch automatisierte Auswertungen
habenwelche Risiken durch Datenverzerrungen oder scheinbare
Objektivität entstehen könnenwarum KI zwar ein hilfreiches
Trainingswerkzeug für Kandidaten sein kann, aber kein echtes
Coaching ersetztund weshalb Assessoren künftig lernen müssen,
Technologie sinnvoll zu nutzen, ohne ihr Urteil an Algorithmen
abzugeben

Eine differenzierte Einordnung eines Themas, das die
Personalauswahl in den kommenden Jahren stark verändern wird –
und gleichzeitig zeigt, warum menschliche Beobachtung und
Erfahrung weiterhin unverzichtbar bleiben.

Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne
professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen
wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch
unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner
von Podmark:

www.florianschartner.de