Managers in Transition für ManagerInnen und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung Archiv

#219 25 Jahre Erfahrung und trotzdem zähe Jobsuche? Viele Berufserfahrene Ü50 erleben genau das. Sie sind überzeugt, dass ihre Erfahrung für sich spricht. Und dann scheint das keinen zu interessieren. In dieser Episode erkläre ich, warum das so ist und warum die Lösung nicht darin liegt, noch mehr vom Gleichen zu tun, sondern deine Erfahrung anders einzusetzen. Ich zeige dir vier Fähigkeiten, die nur Menschen mit langer Berufserfahrung mitbringen und die auf dem aktuellen Arbeitsmarkt drin gend gebraucht werden. In dieser Folge erfährst du: Warum Erfahrung allein nicht mehr differenziert Warum sich Jobprofile verändern – selbst bei gleicher Bezeichnung Vier Fähigkeiten, die Erfahrene mitbringen und Jüngere nicht haben können Wo diese Kompetenzen konkret gebraucht werden Wie du von der Erfahrung zu einer tragfähigen Positionierung kommst Diese Episode ist richtig für dich, wenn: Du mit 50+ auf Jobsuche bist und merkst, dass es zäher läuft als erwartet Du dich fragst, wie du deine Erfahrung in einer veränderten Arbeitswelt einsetzen kannst Du nach einer Positionierung suchst, die über den Jobtitel hinausgeht Viel Spaß beim Sammeln spannender Erkenntnisse!

# 218 Du bewirbst dich seit Wochen oder Monaten, aber nichts passiert? 50, 80, über 100 Bewerbungen oder mehr und dann: Standardabsagen oder Schweigen. Alle sagen: Mit deinem Lebenslauf kriegst du doch easy einen Job. Die Realität sieht anders aus. In diesem Video spreche ich mit Luk Smeyers, Positionierungsexperte, darüber, warum der klassische Bewerbungsweg Ü50 scheitert und was stattdessen funktioniert. In dieser Folge erfährst du: Warum dein Lebenslauf nicht das Problem ist – sondern deine Strategie Was „Buyer Disconnection“ mit deiner Jobsuche zu tun hat Wie du in 3 Schritten deine Positionierung für die Jobsuche findest Warum direkte Kontakte mehr bringen als 100 Bewerbungen Wie du SOFORT die Qualität deiner Gespräche veränderst Diese Episode ist richtig für dich, wenn: Du dich seit Wochen oder Monaten erfolglos bewirbst Du das Gefühl hast, dein Lebenslauf kommt trotz toller Karriere nicht an Du mit Ü50 einen neuen Job suchst und nicht weißt, wie du dich abheben sollst.

#217 Die meisten denken bei beruflicher Neuorientierung an Kündigung, neuen Arbeitgeber oder Selbständigkeit. Eine andere Möglichkeit, die viele gar nicht auf dem Radar haben, ist, zu bleiben und intern etwas komplett Neues zu machen. In dieser Folge spreche ich mit Joachim Zdzieblo über seinen Weg von der Kommunikation ins operative Projektmanagement - ein kompletter Quereinstieg innerhalb des eigenen Unternehmens. Mit 53. Ohne Branchenerfahrung. Wir sprechen darüber, - was der entscheidende Schlüssel war, dass er in eine völlig andere Rolle wechseln konnte, - warum er seine Führungsrolle bewusst abgegeben hat und das nicht als Rückschritt empfindet, - wie es sich anfühlt, mit Ü50 im neuen Team der zu sein, der am wenigsten weiß, - was er meint, wenn er sagt: „Unternehmenskultur ist durch nichts zu schlagen", - warum lebenslanges Lernen ab 50 kein leeres Schlagwort ist, sondern Überlebensstrategie, - und was die „zweite Pubertät" mit all dem zu tun hat. Diese Folge ist für alle, die beruflich feststecken und glauben, dass es nur zwei Optionen gibt: weitermachen oder kündigen. Aber beides nicht geht!

#216 Mit 50 beruflich festgefahren. Kennst du dieses Gefühl? Der Job passt nicht mehr, aber du weißt auch nicht, wie es weitergehen soll. Viele glauben dann, sie müssten sich komplett neu erfinden oder eben weitermachen wie bisher. Beides fühlt sich falsch an. In dieser Episode zeige ich dir einen dritten Weg, der viel natürlicher und leichter ist. Am Beispiel von Kenneth Simon (aus Episode 215) erkläre ich, wie ein scheinbar ungerader Lebenslauf plötzlich total logisch wird, wenn man den roten Faden erkennt. In dieser Folge erfährst du: Warum wir unseren eigenen roten Faden nicht sehen können Das Dilemma zwischen "alles beim Alten" und "kompletter Neuanfang" Wie du in 3 Schritten dein berufliches Muster erkennst Warum Neuorientierung in der Lebensmitte bedeutet, mehr du selbst zu werden und nicht jemand Neues Diese Episode ist richtig für dich, wenn: - Du dich beruflich festgefahren fühlst - Du mit 50+ noch mal neu anfangen möchtest, aber nicht weißt wie - Du nach Orientierung suchst, aber nicht weißt, wo du anfangen sollst Viel Spaß beim Inspirieren lassen!

#215 Nicht jeder berufliche Umbruch beginnt mit einer Krise. Manche beginnen mit einem ruhigen, klaren Gefühl: So, wie es jetzt ist, passt es nicht mehr. In dieser Folge spreche ich mit Kenneth Simon über seinen Weg aus der Konzernkarriere in die Selbstständigkeit, ohne Burnout, ohne Kündigung, ohne Drama. Wir sprechen darüber, – warum berufliche Entscheidungen oft über Jahre reifen, – weshalb man gehen kann, obwohl „eigentlich alles gut läuft“, – warum Selbstständigkeit kein Bruch sein muss, sondern eine logische Weiterentwicklung – und wie Klarheit eher durch Tun entsteht als durch Grübeln. Diese Folge ist für Menschen, die beruflich funktionieren, Verantwortung tragen und trotzdem spüren, dass der bisherige Rahmen nicht mehr passt.

#214 Was, wenn sich deine berufliche Situation gerade nicht wie Neuorientierung anfühlt – sondern wie das Ende? Kein Job mehr. Kein klarer Plan. Vielleicht existenzielle Sorgen. Und dieser Gedanke, den man kaum zulässt: Wer will mich jetzt noch? In dieser Episode spreche ich über genau diesen Punkt in der Lebensmitte. Über radikale Neuorientierung, die sich nicht nach Aufbruch anfühlt, sondern nach Kontrollverlust, Identitätsbruch und Scheitern. Ich erkläre, - warum sich diese Phase so existenziell anfühlt - Orientierungslosigkeit kein persönliches Versagen ist - und warum das, was sich jetzt wie ein Karrierebruch anfühlt, rückblickend oft eine logische Weiterentwicklung ist - Keine Durchhalteparolen. Keine schnellen Lösungen. Sondern eine ehrliche Einordnung aus eigener Erfahrung und aus der Arbeit mit Führungskräften in Transition. Career Transition Test Wenn du gerade mitten in einer beruflichen Umbruchphase steckst und einordnen möchtest, wo du in diesem Prozess stehst, habe ich dafür einen kostenlosen Test entwickelt, den Career Transition Test - du findest ihn auf meiner Website. Er hilft dir dabei, deine aktuelle Phase besser zu verstehen, typische Denk- und Handlungsfehler zu erkennen und klarer zu sehen, was jetzt hilfreich ist – und was eher nicht Du bekommst im Anschluss einen ausführlichen Report zur Einordnung deiner Situation.

#213 Richard Kaan hat mehrere massive Brüche durchlebt: Mit 45 zwang ihn eine Krebsdiagnose, seine erfolgreiche Firma zu schließen. Was er dann tat, war außergewöhnlich und zeigt, wie man aus Krisen gestärkt hervorgeht. Im Interview spricht er Klartext: „Die Opferrolle ist die dümmste Rolle, die du einnehmen kannst. Zuversicht ist Hoffnung plus Handeln – die Zuversicht kommt aus dem Tun." Du erfährst: Seine Drei-Listen-Methode für schwierige Entscheidungen Die radikale Bewerbungsstrategie (9 von 10 Erfolgsquote!) Wie du aus dem gedanklichen Loop rauskommst Warum Brüche zu Wendepunkten werden können Was wirklich hilft gegen Existenzangst Ein Gespräch über Zuversicht, Neuanfänge und die Kraft des Handelns.

#212 Der Jahreswechsel ist mehr als ein Datum. Für viele Menschen in der Lebensmitte wird er zu einem Moment der Bilanz und der Entscheidung. Was wäre, wenn du Ende des neuen Jahres sagen würdest: Wow, wo ich jetzt stehe, das hätte ich mir vor einem Jahr nicht träumen lassen! In dieser Episode spreche ich darüber, warum der Jahreswechsel ein besonderer Denkraum ist, welche typischen beruflichen Ausgangslagen ich bei meinen Klient:innen erlebe und was Wendepunkte wirklich ausmacht. Eine Folge für alle, die spüren, dass 2026 anders werden soll. Und wenn du deinen Neuanfang im neuen Jahr strukturiert angehen möchtest: Am 15. Januar startet mein Workshop Smart Business Idea Intensiv.

#211 Viele kennen den Punkt, an dem im Job etwas nicht mehr stimmt, sich aber noch keiner traut, es laut auszusprechen. In dieser Episode erzähle ich, wie es bei mir war. Ich wurde für ein Interview eingeladen und stellte dabei fest, dass mein eigener Weg eine überraschend klare Struktur hatte. Keine Heldengeschichte, sondern eine Reihe von Wendepunkten, Verletzungen, Erkenntnissen und Entscheidungen, die mich Schritt für Schritt aus dem Konzern geführt haben. Ich spreche über den Moment, in dem ich dachte, mein Berufsleben sei vorbei, über die Scham rund um meinen Burnout und darüber, wie schwer es war, Hilfe anzunehmen. Außerdem erzähle ich, warum ich ein vermeintlich perfektes Jobangebot abgelehnt habe und welche Stärke Menschen Ü50 mitbringen, die viele unterschätzen. Diese Episode ist für alle spannend, die sich fragen, ob sie in der Lebensmitte noch einmal neu starten können. Wenn du selbst an einem ähnlichen Punkt stehst, kann diese Episode eine Orientierung sein – oder der Anstoß, genauer hinzuschauen.

#210 Viele, die sich selbstständig machen wollen, fragen sich, welches Geschäftsmodell zu ihnen passt. Häufig übersehen werden dabei Franchise-Systeme. In dieser Episode spreche ich mit Steffen Kessler, Geschäftsführer des Franchiseportals, und räume mit Mythen, Missverständnissen und falschen Bildern auf. Wir diskutieren, warum Franchise-Systeme oft lieber Quereinsteiger:innen haben, welche Kompetenzen Manager:innen mitbringen, die perfekte Voraussetzungen für Franchise sind und warum das beste Modell nichts bringt, wenn es nicht zu deiner Art zu arbeiten passt. Ein ehrlicher, praxisnaher Reality-Check über Chancen, Grenzen und Risiken von Franchising. Abonniere den Podcast, wenn du mehr zu beruflicher Neuorientierung und Gründung aus der Karriere heraus wissen willst!

#209 Scheitern… davor fürchten sich viele, die über Selbstständigkeit nachdenken. Besonders in der Lebensmitte, wenn so viel auf dem Spiel steht: Karriere, Status, finanzielle Sicherheit und das eigene Selbstbild als erfolgreicher Manager. In dieser Episode spreche ich darüber, was wirklich hinter der Angst vor dem Scheitern steckt, warum sie mit 50+ anders wirkt und wie du sie realistisch einordnest. Du erfährst, welche Risiken es tatsächlich gibt, welche Stärken du in dieser Lebensphase mitbringst und wie du mit Klarheit, Planung und einer passenden Idee die Angst eindämmen kannst. Eine Folge für alle, die sich fragen, ob sie sich das (noch) trauen können. Und ganz wichtig: Ein Perspektivenwechsel von Flasche halb voll zu Flasche halb leer – aber ohne rosarote Brille.

#208 Was passiert, wenn man als CEO Verantwortung für Tausende Mitarbeitende trägt und alles zusammenbricht? Angelika Schindler-Obenhaus stand als Vorstandsvorsitzende von Gerry Weber mitten in Pandemie, Krieg und Restrukturierung. Sie wollte Menschlichkeit in die Führung bringen und musste zugleich Menschen entlassen, die sie jahrelang kannte. In dieser Folge spricht sie offen über die Einsamkeit an der Spitze, über das Ende ihrer Karriere und darüber, wie sie in der Selbstständigkeit eine neue Berufung fand. Ein ehrliches Gespräch über Verantwortung, Loslassen und die Frage, wie man weitermacht, wenn alles vorbei ist. Abonniere den Podcast, wenn du mehr zu beruflicher Neuorientierung und Gründung aus der Karriere heraus wissen willst!

#207 Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte fühlt sich oft an wie eine Aufgabe, für die es einfach keine richtige Lösung gibt. Genau hier setzt Design Thinking an – wenn herkömmliche Wege zu kurz springen. Design Thinking nicht nur als Methode, sondern vor allem als Mindset für deinen Karriereumbruch. Denn berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte hat nichts mit Bewerbungsratgebern oder Masterplänen zu tun, sondern mit Mut, Neugier und Ausprobieren. In dieser Episode spreche ich darüber, warum Klarheit selten durch Grübeln entsteht, wieso Neugier die Grundhaltung sein sollte, und kleine Schritte und Prototypen auch für Karriere-Entscheidungen möglich sind. Ein praktischer Blick auf Design Thinking für Karrieren Ü50 und wie es dir die Angst vor falschen Entscheidungen nimmt. Ich arbeite mit meinen Kunden, die sich im Karriereumbruch befinden mit Methoden aus dem Design Thinking. Die Ergebnisse sind herausragend. Wenn dich das interessiert, vereinbare gerne ein kostenloses Strategie-Gespräch mit mir, in dem wir herausfinden, ob ich auch dir helfen kann.

#206 Viele glauben: Mit 50 plus sei es zu spät für große Veränderungen. Mein Podcast-Gast Gerda-Marie Adenau beweist das Gegenteil. Alleinerziehend mit zwei Kindern und jahrzehntelang im Konzern, hat sie mit 57 ein Masterstudium in Philosophie und Wirtschaftsethik abgeschlossen und später ihre eigene Praxis gegründet. Im Gespräch erzählt sie, warum sie mit 25 dachte, sie sei „zu alt“ fürs Studium – und es Jahrzehnte später doch wagte. Sie berichtet, wie sie Altersteilzeit nicht als Abstellgleis, sondern als Sprungbrett nutzte, welche Rolle spielerisches Ausprobieren beim Gründen spielt und warum es so wichtig ist, die eigene Geschichte stimmig erzählen zu können. Eine inspirierende Episode über eine feinfühlige und starke Frau, Mut, Umwege und die Kraft, sich immer wieder neu zu erfinden. Abonniere den Podcast, wenn du mehr zu beruflicher Neuorientierung und Gründung aus der Karriere heraus wissen willst!