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Managers in Transition für ManagerInnen und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung Podcast
Bewerbung Ü50: Warum dein künftiger Arbeitgeber nichts anderes als dein Kunde ist

Bewerbung Ü50: Warum dein künftiger Arbeitgeber nichts anderes als dein Kunde ist

Managers in Transition für ManagerInnen und Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung vor 6 Monaten

Drei Marketing-Frameworks, die deine Jobsuche in der Lebensmitte revolutionieren

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#220 Bewerbung Ü50 – und niemand antwortet. Qualifikation stimmt,
Erfahrung ist da, Lebenslauf beeindruckend. Trotzdem passiert:
nichts. In dieser Episode erkläre ich, warum das nicht an dir
liegt, sondern an deiner Strategie. Und wie drei Frameworks aus dem
Produktmarketing deine Jobsuche grundlegend verändern. Am Beispiel
von Thomas – 56, Vice President Operations, 25 Jahre Automotive –
zeige ich Schritt für Schritt, wie er von monatelangem Bewerben
ohne Antwort zu vier Gesprächen mit Geschäftsführern kam. Ohne eine
einzige klassische Bewerbung. In dieser Folge erfährst du: - Warum
der Arbeitsmarkt für Führungskräfte Ü50 gerade ein Käufermarkt ist
und was das für dich bedeutet - Warum deinem Lebenslauf ein
Nutzenversprechen fehlt - Wie du mit Product-Market-Fit, STP und
Inbound-Marketing die richtigen Arbeitgeber erreichst - Warum du
LinkedIn nicht als Jobportal, sondern wie deine Website nutzen
solltest Diese Episode ist richtig für dich, wenn: - Du dich Ü50
bewirbst und keine Antworten bekommst - Du das Gefühl hast, dich
„verkaufen" zu müssen, aber nicht weißt wie - Du wissen willst, wie
du vom Bittsteller zum Lösungsanbieter wirst