Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter

Heute ist Fritz Faukal bei mir zu Gast. Er ist Teilzeitpapa und kümmert sich ab der Mittagszeit um seine beiden kleinen Söhne, während seine Frau das Bau-Unternehmen ihrer Familie führt. Er selbst ist Projektleiter im Bereich Automotive bei einem großen Aluminiumwerk in St. Pölten, in Niederösterreich. Fritz erzählt mir, wie sein doch sehr erfolgreicher Berufsweg bis zur Ankunft seiner Kinder war und wie sich die Situation verändert hat, als seine Frau die Firma ihrer Eltern übernehmen sollte. Wir sprechen über die Ausverhandlung der Kinderbetreuung zwischen "Demokratie und Pragmatismus". Und darüber, dass es Branchen gibt, in denen Teilzeitarbeit (vor allem für Männer) schlichtweg unmöglich scheint. Fritz erzählt uns außerdem wie er das scheinbar Unmögliche in seiner Firma möglich gemacht und seine Teilzeitvereinbarung durchgesetzt hat. Es war eine sehr spannende Diskussion über Möglichkeiten der Teilzeitarbeit für Männer im ländlichen Bereich, über die Akzeptanz in Unternehmen und der Gesellschaft und über Branchenunterschiede, wie man mit diesem Thema umgeht. Fazit: Väter in Teilzeit sind nach wie vor eine Rarität. Männer sind gegenüber Männern in diesem Zusammenhang nämlich genauso ungnädig, wie Frauen und Mütter einander gegenüber oftmals eher verurteilend als unterstützend begegnen. Wir können alle noch etwas über Akzeptanz und Flexibilität lernen, das ist klar!

Heute darf ich Euch wieder eine spannende Frau, Mutter von zwei Kindern, und CEO und Co-Founderin der Innovation Company „Black Swan Magic“ vorstellen. Wir diskutieren über flexible Kinderbetreuung, Spontanität und die Start Up Szene in Österreich.  Lucia Vilsecker war in ihrer Jugend intensiv im Vereinssport tätig, hat mehrere abgeschlossene Studien bzw. Kreativausbildungen, und ist seit Beginn ihrer beruflichen Karriere stark mit der Start Up Szene verbunden. Sie erzählt uns von ihren sehr flexiblen Jobs, in denen sie die Kinderbetreuung immer mit eingebunden hat und es tatsächlich geschafft hat, verantwortungsvolle Jobs sowie auch Führungspositionen in Teilzeit zu übernehmen. Besonders spannend fand ich ihren Ansatz zu überlegen, ob Teilzeitmütter für junge Start Ups nicht die perfekte Ergänzung wären, da sie bereits viel Erfahrung in bestimmten Bereichen mitbringen, aber in jungen Firmen oft noch keine Vollzeitjobs angeboten werden können. Food for thought... Und was Lucia, die mittlerweile noch eine zweite Firma, nämlich ein FemTech Start Up im Bereich Stealth Mode mitgegründet hat, noch alles über ihr aufregendes Leben mit Job und Kindern zu berichten hat, hört Ihr in dieser Folge des großen Teilzeitkarrieretalks. Lucias Unternehmungen: https://blackswan-magic.com/ https://www.bodyliteracy.co/

In dieser Folge diskutieren wir darüber, dass Corona bedingt und aufgrund der "automatischen" Verpflichtung zur Kinderbetreuung die Frauen seit Beginn der Krise deutlich mehr zurückstecken mussten als die Männer. Was wir in Österreich brauchen, ist mehr Gleichgewicht! Gleichberechtigung muss im Kopf stattfinden, wir müssen es leben und auch den nächsten Generationen vorleben.  Natürlich besprechen wir auch das Angebot der Kinderbetreuungseinrichtungen.  Dazu existiert sogar auch ein Sozialpartnerpapier: ÖGB, AK, Bäuerinnen und IV haben sich zusammengesetzt und diskutiert, wie Kinderbetreuung aussehen müsste, um Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Die Stakeholder haben sich schon was überlegt, aber nun lässt die politische Umsetzung auf sich warten! Wir sind beide davon überzeugt, dass die Wirtschaft auch Interesse daran haben muss, dass die Frauen als Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Leider kämpfen wir in Österreich immer noch gegen alte Rollenbilder, alte Denkstrukturen. Man muss sich fragen, ist Kinderhaben überhaupt noch attraktiv (vor allem für Frauen, die beruflich etwas weiterbringen und Karriere machen wollen)? Und die Antwort ist, dass Teilzeit nicht mehr nur Frauensache sein kann. Kinder sollen nicht die "Karriereverhinderer" der Frauen sein. Und außerdem, solange Frauen so viel weniger verdienen als Männer, wird die Entscheidung, wer die hauptsächliche Care- und Hausarbeit übernimmt, auf Basis des Geldes leicht getroffen. Eine Idee mehr Männer in die Kinderbetreuung einzubinden ist, dass beide Eltern 30 Stunden zu jeweils 80% arbeiten und so gemeinsam mehr Betreuungszeit haben, und die Frauen mehr arbeiten und verdienen könnten. Leider scheint es derzeit immer noch so zu sein, dass Männer das Thema Teilzeit in ihren Firmen gar nicht ansprechen, denn es ist nach wie vor ein Kampf.  Außerdem kennt sich niemand mit dem Kindergeld aus, das gehört dringend reformiert, meint die Nationalratsabgeordnete. Es muss besser verständlich gemacht werden. Auch hier braucht es mehr Bewusstseinsbildung und Kampagnen.  Gleichberechtigung in der neuen Generation wird schon VOLL gelebt und selbstverständlich gesehen - bis Kinder kommen. Auf einmal kommen die alten Modelle zum Vorschein. Und auch die Jungen gehen dann den „einfacheren Weg“ und leben weiter nach den alten Rollenbildern.  Man könnte mit neuen Modellen, wie zB Jobsharing den Familien und vor allem Teilzeitarbeitenden viel mehr Flexibilität bieten und deutlich mehr Möglichkeiten im Arbeitsbereich anbieten.   Auch eine 4 Tage Woche resultiert meistens in deutlich motivierteren und effizienteren MitarbeiterInnen. Wir sind uns einig. Wir müssen in Österreich  die Frauen mehr in die Arbeit holen, Kinderkriegen attraktiver machen, und  Väter aufrufen mehr Zeit mit Kindern zu verbringen Wir wissen alle, es gibt noch viel zu tun! Viel Vergnügen beim Reinhören!

Die vielbesungene und ständig diskutierte Vereinbarkeit ist eine große Herausforderung, die mehr schlecht als recht gelungen ist. Das diskutiere ich gleich zu Anfang des Gesprächs mit Nationalratsabgeordneten Markus Koza von den Grünen. Im städtischen Bereich ist die Kinderbetreuungsdichte ok. Hier ist es sogar oft ok einer Arbeit mit erhöhter Teilzeit oder sogar Vollzeit nachzugehen. Am Land ist es aber definitiv ein Problem. Laut Hr. Koza ist es das gesellschaftspolitische Ziel, dass grundsätzlich die Erwerbsquote von Frauen und Männern angehoben wird. Eigenständigkeit muss gefördert werden. Aber wir sind in Österreich nun mal ein konservatives Land. Und so konservativ ist oftmals auch immer noch die Frauenrolle in unseren Köpfen. Das bedeutet: Kinderbetreuung ist Frauensache. Leider gibt es auch kaum bis keine Männer in den Kindergärten. Unsere Kinder werden immer noch von der "Kindergartentante" begleitet. Männer sucht man hier vergebens. Dabei sind gerade Kindergarten und Volksschule die primären Bildungsstätten unserer Kinder. Außerdem diskutieren wir eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung in Österreich. Laut Hr. Koza ist Arbeitszeitverkürzung keine „neue“ Idee, schließlich hat sich Arbeit immer verändert. Natürlich muss die Verkürzung mit einer allgemeinen Produktivitätssteigerung einhergehen. Zum Beispiel kommen hier Automatisierung und andere Produktionswege zum Zug. Es gibt heute einfach neue Bedürfnislagen. Jeder sucht nach einer gewissen Work-Life Balance.  Und vor allen Dingen heißt Anwesenheit nicht effizientes Arbeiten. Hr. Koza erwähnt dazu den Bedarf an flexiblen Lösungen, Anpassungen in den Kollektivverträgen wie auch Änderungen in Betriebsvereinbarungen. Es gibt zur (Teilzeit)Arbeit im Allgemeinen einige Ideen, die die Grünen mit der ÖVP verhandelt. Dazu zählt zum Beispiel ein Arbeitszeitkorridor, der über einen Bonus gefördert werden kann. Oder auch sonstige partnerschaftliche Elternzeitmodelle. Wichtig ist zu verhindern, dass Frauen zu lange von der Arbeit weg sind. Der Wiedereinstieg ist für viele Frauen sehr schwierig. Mit beiden Eltern in Teilzeiten bzw. in der Kinderbetreuung, dafür aber für weniger lange Zeit kann man Frauen besser in der Arbeit halten - was wichtig ist für später. Allerdings geht auch aus der Studie des Katholischen Familienverbands hervor, dass der Großteil der Eltern in Teilzeit arbeiten will, weil sie mehr Zeit mit den Kindern verbringen wollen. Es wird selten diskutiert, dass die Frauen bzw. Eltern weniger arbeiten WOLLEN. Dazu meint Hr Koza, dass es normal ist, dass der "Wunsch nach einer Arbeitszeit besteht, die ein Leben neben der Arbeit zulässt." Aber natürlich muss man sich auch der Risiken bzgl. der Teilzeitarbeit bewusst sein! Wie immer geht eben alles gut, solange das Familieneinkommen passt – und die Familie besteht. Trennungen und Jobverlust bewirken immer ein ökonomisches Problem. Und dazu stellt sich dir Frage: Wie cool ist Karenz für Männer wirklich? Es stimmt, dass momentan ein bisschen Bewegung in das Thema kommt. Immer mehr Männer interessieren sich dafür in Karenz oder auch in Teilzeit zu gehen. Grundsätzlich wird das Elternzeitmodell gerade stark diskutiert. Beide Elternteile müssen die Arbeitszeit neu gestalten. Und beide sollten möglichst rasch in die Arbeitswelt zurück – möglichst solidarisch. Das kann Karenzzeiten in Summe reduzieren. Wir sind uns aber auch einig, dass der Papamonat in Österreich nicht attraktiv gestaltet ist. Es gibt wenig Geld, und dann muss man es noch zurückzahlen, wenn man in Karenz geht. Zum Schluss sprechen wir über ein äußerst umstrittenes Thema. Das Pensionssplitting soll eine Umverteilung von Männern in Richtung Frauen bringen. Der Sprecher für Arbeit und Soziales bei den Grünen erklärt die Position der Partei so: Was derzeit verhandelt ist, ist EIN Schritt dorthin, aber es braucht auch andere Schritte. Erstens braucht es mehr Einkommenstransparenz von Männern und Frauen - auch in den Betrieben. Und man muss das Elternteilzeitmodell mit dem Splitting Thema mitverhandeln. Das kann nicht losgelöst passieren. Viel Vergnügen beim Reinhören!