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Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter Podcast
Polittalk Teilzeitkarriere | Henrike Brandstötter | Frauen & Gleichbehandlung - NEOS

Polittalk Teilzeitkarriere | Henrike Brandstötter | Frauen & Gleichbehandlung - NEOS

Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter vor 4 Jahren

Der Teilzeitkarrieretalk

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38:02

Das Eingangsthema unseres Gespräches ist - wie sollte es anders
sein - natürlich wieder die Pandemie und welchen Impact
die aktuelle Kinderbetreuungssituation für Frauen hat.
Während der letzten Monate, mittlerweile schon fast zwei Jahre,
ist fast die gesamte Care-und Hausarbeit wieder an den
Frauen hängengeblieben.

Grundsätzlich sollen in den Familien beide Partner
gleichberechtigt und gleich zuständig sein.
Kinderkriegen ist laut Fr. Brandstötter nicht die Sache der
Frauen, also quasi eine "Risikosache" für
Frauen.

Immerhin tobt derzeit in fast allen Wirtschafts- und
Unternehmensbereichen der Kampf um die besten
Köpfe. Und dafür müsste man neue
Arbeitsmodelle erarbeiten.

Wir sprechen über das Beispiel der skandinavischen Länder, das
uns als Vorbild dienen sollte. Der Vorschlag ist ein
individueller Karenzanspruch von insgesamt max 18
Monate bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des
Kindes, inkl. Bestandsschutz der Arbeit . So hätte man
durchaus mehr Zeit mit den Kindern, aber beide Eltern sollten in
Karenz sein. Jeweils sollte es hier eine Minimalzeit geben, in
der jeweils ein Elternteil in Karenz sein muss.

Fr. Brandstötter wünscht sich mehr Flexibilität fürs
Kinderbetreuungsgeld. Es sollte mehr
Varianten geben und so mehr Wahlfreiheit für die
Eltern bieten - wie auch die Wahlmöglichkeit, diverse
Kombinationen aus den vorhandenen Modellen zu wählen.

Die Nationalratsabgeordnete der NEOS meint auch, dass die Politik
nicht vorschreiben soll, dass 30 Stunden auf einmal die neue
Vollzeit sind. Und das mit vollem Lohnausgleich, das kann
auch keine Lösung sein.

Grundsätzlich bringen lange Karenzzeiten und lange
Teilzeitarbeitszeiten für die Frauen eine unmittelbare
Abhängigkeit vom Partner und vom Staat.

Daher können flexiblere Arbeitszeitmodelle und ein Ausbau
der Kinderbetreuung (hier vor allem der Öffnungszeiten)
Fortschritte bringen, mehr Frauen zurück in mehr Arbeit zu
bringen.

Natürlich gibt es in Teilzeit auch zu wenige Möglichkeiten
Karriere zu machen, aber wir brauchen auch die
Steuern. Vollzeit muss nach Aussage von Fr. Brandstötter
das Modell "on the long run" sein.

Wie ändern wir nun also unsere alten
Rollenbilder? Wie bekommen wir die Frauen und Mädchen
aus den alten Rollen heraus und kommen in ein "neues
Modern"?

Fr. Brandstötter ist überzeugt, Angebot schafft
Nachfrage! Gerade im ländlichen Raum müssen wir
tradierte Rollenbilder aufbrechen und Männern den Vorteil
der geteilten Kinderbetreuung und Mehrarbeit der Frauen
darlegen. Für Männer liegt immerhin auch die Last des
Geld Verdienens auf den Schultern. Es ist doch deutlich besser
sich das Risiko aufzuteilen.

Die NEOS möchten weiters "financial literacy" in
die Schule bringen, also eine Grundausbildung für Finanzthemen.

Je bessere Financial Skills vor allem die Frauen
haben, desto bessere Voraussetzungen haben sie für ihre
berufliche und private Zukunft. Auch Arbeitgeber sollten hier
bessere Aus-und Fortbildungsmöglichkeiten
anbieten. So können sie sich auch als guter Arbeitgeber für junge
Frauen positionieren.

Die Entwicklungen gehen langsam vor sich, aber sie werden
kommen. Die Jungen lassen sich nicht mehr alles
gefallen. Davon ist sie überzeugt.

Schlussendlich ist Aufklärung das Wichtigste.
Wenn ich mich für etwas entscheide, muss ich einfach wissen,
welche Konsequenzen auf mich zukommen.

Viel Vergnügen beim Zuhören!