Selbstpräsentation im Assessment Center: Original Aufgabenstellung

Im Assessment Center kannst du vieles nicht steuern: nicht das
Szenario der Fallstudie, nicht die Fragen im Interview, nicht den
Verlauf des Mitarbeitergesprächs. Aber es gibt eine Übung, die du
Tage vorher selbst gestaltest – und die trotzdem am häufigsten
verschenkt wird: deine Selbstpräsentation.


In dieser Folge von „Assessment Center Vorbereitung" klären wir,
wofür die Selbstpräsentation wirklich da ist – und warum sie
nicht dazu dient, deinen Lebenslauf nachzuerzählen. Anhand einer
echten Original-Aufgabenstellung mit vier Fragen zeige ich dir,
was Beobachter darin prüfen: Selbstreflexion, strategisches
Denken, Umsetzungskraft und dein Führungsselbstverständnis.


Die Original-Aufgabenstellung (Beispiel aus einem Executive
Audit):
Erstens: Auf welche besonderen Meilensteine blickst du in deinem
bisherigen beruflichen Werdegang zurück? Nenne maximal drei
Situationen oder Erfahrungen.
Zweitens: Mit Blick in die Zukunft – vor welchen
Herausforderungen steht das Unternehmen?
Drittens: Wie willst du diesen Herausforderungen in der
Zielfunktion begegnen? Welche konkreten Impulse und inhaltlichen
Schwerpunkte würdest du setzen?
Viertens: Beschreibe dein Führungsselbstverständnis. Welche
Akzente möchtest du in Bezug auf Mitarbeiterführung legen?


Kapitel dieser Folge:
(00:00) Die Übung, die du selbst steuerst
(00:30) Begrüßung und Überblick
(01:35) Zweck statt Lebenslauf
(02:56) Warum auch Profis scheitern
(04:28) Die Original-Aufgabenstellung
(06:03) Frage 1: deine Meilensteine
(07:13) Frage 2: der Blick aufs Unternehmen
(08:49) Frage 3: deine Impulse
(11:10) Frage 4: dein Führungsverständnis
(12:57) Erkenntnisse & Ausblick auf Folge 6


Deine drei wichtigsten Erkenntnisse:
Die Selbstpräsentation ist die Übung, die du am besten selbst
steuerst. Weil sie oft am Anfang steht, verschafft sie dir bei
gutem Gelingen einen starken Einstieg in den Tag.Sie ist keine
Präsentation im üblichen Sinn: Sich selbst zu positionieren ist
eine andere Disziplin als über ein Produkt oder Projekt zu
sprechen.Was du in den Vordergrund rückst, sagt viel über dich als
Führungskraft aus – und ebenso, was du weglässt. Wer das versteht,
wählt seine Schwerpunkte bewusst.

Du hast in den nächsten Wochen ein Assessment Center vor dir und
willst deine Selbstpräsentation nicht dem Zufall überlassen?
Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch – 30 Minuten, persönlich,
ohne Vorqualifizierung – auf christiane-kelch.de. Kurzfristige
Termine halte ich bewusst frei, weil die wenigsten Kandidaten
Wochen Vorlauf haben.


Über mich: Ich bin Christiane Kelch, zertifizierte
Eignungsdiagnostikerin und Executive Coach. In über 20 Jahren
habe ich rund 700 Assessment Center konzipiert, durchgeführt und
Führungskräfte darauf vorbereitet. 94 Prozent meiner Klienten
bestehen. Ich kenne das Assessment Center von beiden Seiten des
Tisches.


In Folge 6 geht es an den Aufbau: die fünf Bausteine, die jede
überzeugende Selbstpräsentation tragen – angefangen bei dem
einen, an dem die meisten schon in den ersten zehn Sekunden
scheitern.


Themen dieser Folge: Selbstpräsentation Assessment Center,
Assessment Center Vorbereitung, Selbstpräsentation
Aufgabenstellung, Executive Audit, Führungsselbstverständnis,
strategisches Denken, Selbstpräsentation Beispiel.


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