Arbeitsrecht in Kürze Episode 28: Krankheit im Arbeitsverhältnis 2: BEM und krankheitsbedingte Kündigung

Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im
Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte
Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können. Unsere Juristin
Kim-Jana Bobring und Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern,
welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung
erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen
sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt. Darüber hinaus sprechen wir
über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und
Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei
schwerbehinderten Beschäftigten. Themen dieser Folge: • Häufige
Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen • Mildere Mittel vor
einer Kündigung • Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
• Risiken im Kündigungsschutzprozess • Besonderheiten bei
Schwerbehinderung • Betriebliches Gesundheitsmanagement •
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) • Ablehnung eines BEM
durch Beschäftigte Für Arbeitgeber gilt: Eine krankheitsbedingte
Kündigung ist regelmäßig erst das letzte Mittel. Gute
Dokumentation, frühzeitige Gespräche und ein rechtssicher
durchgeführtes BEM können entscheidend sein.