Tag 31: Albtraum Love Brand. Warum ich den Bewerbungsprozess bei meiner Lieblingsmarke abgebrochen habe.

Was passiert, wenn deine absolute Love Brand
dich zum Erstgespräch einlädt, du vor Freude fast ausrastest und
dann der totale Recruiting-Fail folgt?


An Tag 31 meines Arbeitslosenupdates teile ich
eine bittere Erfahrung. Ich war Feuer und Flamme für ein
Unternehmen, dessen Produkte ich liebe. Doch zwischen einer
lieblosen KI-generierten Case Study und einem
Zweitgespräch, das sich eher wie ein Verhör als ein Austausch auf
Augenhöhe anfühlte, musste ich die Reißleine ziehen.


In dieser Folge von #TagX erfährst du:




Die Case-Study-Falle: Warum es
unprofessionell ist, Bewerbern KI-Aufgaben zu schicken, in
denen noch die „Prompts“ der KI stehen.




Strategie-Klau im Interview: Wo zieht man
die Grenze? Sollte man im Bewerbungsprozess bereits die
komplette Jahresstrategie kostenlos ausarbeiten?




Candidate Experience: Warum Unternehmen
Millionen in Marketing-Awareness stecken, aber ihre
potenziellen Mitarbeiter (und Kunden!) im Recruiting-Prozess
respektlos behandeln.




Das Red Bull Beispiel: Wie man Absagen
wertschätzend gestaltet und warum das Image eines
Unternehmens am seidenen Faden der Personalabteilung hängt.




Bauchgefühl vs. Brand-Liebe: Warum ich mich
gegen meine Lieblingsmarke entschieden habe, um meine
professionelle Baseline zu schützen.




Außerdem gibt es am Ende einen kurzen Überraschungsbesuch von
Golden Retriever Charlie. Aufjedenfall ein Grund
mehr, heute mal in den Video-Podcast reinzuschauen!


Egal, ob du Recruiter:in bist, der sein Employer
Branding retten will, oder Bewerber:in, der/die sich
fragt, ob er/sie zu viel verlangt: Diese Folge ist ein Plädoyer
für mehr Wertschätzung im Arbeitsmarkt 2026.


GaLiGrü eure allerliebste Arbeitslose!