Wenn Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt

In dieser Folge geht es darum, warum sich selbst hochkompetente
Frauen im Job manchmal kleiner machen, vorsichtiger werden oder
verstummen – obwohl sie fachlich längst auf Augenhöhe sind. Wir
schauen darauf, was soziale Herkunft, fehlende Codes und mangelnde
Selbstverständlichkeit mit Sichtbarkeit, Einfluss, beruflicher
Sicherheit und sozialer Mobilität zu tun haben. Du erfährst, warum
Unsicherheit oft kein individuelles Defizit ist, sondern ein
Hinweis auf Spielregeln, die nie transparent gemacht wurden. Ich
spreche über Zugehörigkeit, Privilegien, Mentoring, Netzwerke und
darüber, warum Karriere nicht nur von Leistung abhängt, sondern
auch von Unterstützung, Zuversicht und den informellen Regeln in
Organisationen. Dieser Podcast entsteht in Kooperation mit dem
Wirtschaftsmagazin sheconomy. Hier bekommst du alle Infos zur ARS
Akademie: https://ars.at/ Dieser Themenzyklus umfasst: 1/3 Wenn
Leistung da ist, aber Sicherheit fehlt 2/3 Unterstützt werden macht
mutiger | Maria Gratzl, Austrias Top-HR Influencerin - Gespräch 3/3
Gestalten heißt auch, Position zu beziehen