#36 Das Mindset der Gamechanger - Warum Transformation und Zukunftsfähigkeit im Kopf beginnen (Podcasthon 2026)

Viele Organisationen investieren enorme Energie in
Transformation: neue Strategien, neue Prozesse, neue
Governance-Strukturen.Und trotzdem erleben viele Führungskräfte,
dass sich im Alltag erstaunlich wenig verändert.Das
Gamechanger-Programm der Zukunftsgesellschaft, welches wir euch
in dieser Folge vorstellen, setzt an einem anderen Punkt an – bei
der persönlichen Entwicklungsreife von Menschen. Diese
Perspektive wird auch von der Transformationsforschung gestützt.
Studien zeigen, dass tiefgreifender Wandel oft dann scheitert,
wenn Denkmodelle und Selbstverständnis von Führungskräften
unverändert bleiben.Genau hier setzt auch das
Gamechanger-Programm an – als Teil eines Forschungsvorhabens zur
Frage, wie sich ein zukunftsfähiges Mindset systematisch
entwickeln lässt. Wir wollen heute darüber sprechen, warum
es nicht reicht, nur Prozesse zu verändern – und welche Rolle
persönliche Entwicklung dabei spielt. Wir werden über ein
zukunftsfähiges Mindset sprechen, über Selbstreflexion, das
Aushalten von Widersprüchen aber auch über Mut und
Empathie. Eure Hosts: Inga Cramer und
Marie-Sophie Wilde
Gäste:Zu Gast haben wir Marion
Quaas-Reinhard, Mitinitiatorin und Programmleiterin des
Gamechanger-Programms bei der Zukunftsgesellschaft e.V., die
wesentlich an der Gestaltung und inhaltlichen Ausrichtung des
Formates beteiligt ist.Und Linus Kappenberg,
Teil der Geschäftsführung und verantwortlich für Vernetzung und
Projektmanagement. Er erklärt, wie dieses Programm in einen
größeren Kontext gesellschaftlicher und organisationaler
Transformation eingebettet ist.Die Zukunfts Gesellschaft
e.V. ist eine gemeinnützige Organisation, welche die
ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung junger
Erwachsener fördert, unabhängig von ihren
finanziellen Voraussetzungen. Im Zentrum steht das
Gamechanger-Programm: ein innovatives
Entwicklungsformat, vollständig pro Bono begleitet von
professionellen Coaches, das junge Menschen befähigt,
Selbstführung, Reflexionsfähigkeit, Empathie, Resilienz,
Multiperspektivität und gesellschaftliche Verantwortungzu
entwickeln. Dabei arbeitet der Verein mit Unternehmen, Stiftungen
und zivilgesellschaftlichen Partnern zusammen, um Entwicklungs-
und Begegnungsräume zu schaffen, in denen eine hohe
Unterschiedlichkeit an Lebensrealitäten und Perspektiven einen
gemeinsamen Lernraum erschaffen. Mehr Infos
unter:https://www.diezukunftsgesellschaft.de/Direkt zum Programm:
https://www.diezukunftsgesellschaft.de/gamechangerIhr wollt
unterstützen? https://www.diezukunftsgesellschaft.de/spendenDie
Folge ist Teil des Podcasthon 2026, der
Podcast-Wohltätigkeitsinitiative, die PodcasterInnen auf der
ganzen Welt zusammenbringt, um das Bewusstsein für gemeinnützige
Zwecke zu stärken. Mehr Infos und weitere spannende Formate
unter: ⁠https://podcasthon.org/de⁠


Quellen und weiterführende Infos:Buch "Die
innere (R)Evolution - Wie innere Entwicklung als Katalysator für
transformative Führung und sinnhafte Zusammenarbeit wirkt" von
Marion Quaas-Reinhard
(2026)https://www.harvardbusiness.org/insight/transforming-leadership-development-building-leadership-capacity-to-change-paradigms-and-patterns/https://www.deloitte.com/au/en/issues/climate/sustainability-dna-organisational-mindset-needed-accelerate-action.htmlTransformation
Cast:
http://open.spotify.com/show/1NeTGpw4FyvoXiiawFwAOS Peters,
Björn / Göhlich, Michael (2023): Transformative Learning through
Group Coaching. In: Journal of Transformative
Education.https://diecoachinggesellschaft.de/files/dokumente/Publikationen/2023%20Peters%20and%20G%C3%B6hlich%20-%20Transformative%20Learning%20Through%20Group%20Coaching%20-%20accepted%20version.pdf