Führung: Wie innere Klarheit Teams verändert

In dieser Folge geht es um moderne Führung, psychologische
Sicherheit und die Frage, warum echte Wertschätzung die Grundlage
für gesunde Zusammenarbeit ist. Unser Gast am Mikrofon ist
Svenja Maaske, Head of People & Culture bei
der Do It Agile GmbH.
 
Svenja erklärt, warum "People & Culture" mehr ist als ein
moderner Ersatz für HR und weshalb Unternehmen scheitern, wenn
sie Kultur nur als Etikett begreifen. Im Gespräch zeigt sie, wie
tief Führung wirklich gehen darf (und muss), was psychologische
Sicherheit für Teams bedeutet und warum innere Klarheit ein
echter Gamechanger für Führungskräfte ist. Wir sprechen über
Wertschätzung – jenseits von Buzzword-Phrasen – und darüber, wie
es gelingt, Menschen als ganze Personen zu sehen. Anhand
konkreter Beispiele aus ihrem Coaching zeigt Svenja, wie kleine
Veränderungen im Verhalten von Führungskräften ganze
Teamdynamiken transformieren können.



 Erfahre in dieser Folge unter anderem:


Wie sich People & Culture fundamental von klassischem HR
unterscheidet – und warum dieser Perspektivwechsel so wichtig ist

Was echte Wertschätzung bedeutet und warum sie viel tiefer
geht als Anerkennung für Leistungen

Welche Rolle psychologische Sicherheit spielt – und wie Teams
sie Schritt für Schritt entwickeln können
 Warum Veränderung immer im Inneren beginnt und wie der
„Inside-Out“-Coachingansatz wirkt

Welche typischen Glaubenssätze Führungskräfte ausbremsen –
und wie man sie nachhaltig auflöst

Wie sich Führungsverhalten verändert, wenn Menschen ihre
innere Haltung gefunden haben



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