vorwärtsgang | Der Podcast von bulb

In dieser Folge geht es um moderne Führung, psychologische Sicherheit und die Frage, warum echte Wertschätzung die Grundlage für gesunde Zusammenarbeit ist. Unser Gast am Mikrofon ist Svenja Maaske, Head of People & Culture bei der Do It Agile GmbH.   Svenja erklärt, warum "People & Culture" mehr ist als ein moderner Ersatz für HR und weshalb Unternehmen scheitern, wenn sie Kultur nur als Etikett begreifen. Im Gespräch zeigt sie, wie tief Führung wirklich gehen darf (und muss), was psychologische Sicherheit für Teams bedeutet und warum innere Klarheit ein echter Gamechanger für Führungskräfte ist. Wir sprechen über Wertschätzung – jenseits von Buzzword-Phrasen – und darüber, wie es gelingt, Menschen als ganze Personen zu sehen. Anhand konkreter Beispiele aus ihrem Coaching zeigt Svenja, wie kleine Veränderungen im Verhalten von Führungskräften ganze Teamdynamiken transformieren können.  Erfahre in dieser Folge unter anderem: Wie sich People & Culture fundamental von klassischem HR unterscheidet – und warum dieser Perspektivwechsel so wichtig ist Was echte Wertschätzung bedeutet und warum sie viel tiefer geht als Anerkennung für Leistungen Welche Rolle psychologische Sicherheit spielt – und wie Teams sie Schritt für Schritt entwickeln können  Warum Veränderung immer im Inneren beginnt und wie der „Inside-Out“-Coachingansatz wirkt Welche typischen Glaubenssätze Führungskräfte ausbremsen – und wie man sie nachhaltig auflöst Wie sich Führungsverhalten verändert, wenn Menschen ihre innere Haltung gefunden haben Mehr erfahren?   Vernetze dich direkt mit Svenja auf LinkedIn. Hast du Anmerkungen oder Fragen zu dieser Folge? Wir freuen uns immer über Feedback und Ideen. Schreibe uns eine gerne eine Nachricht: moin@bulb-startups.de Wer ist eigentlich bulb?bulb ist die Startup-Unit des AGA Unternehmensverbandes. Wir sind für Gründerinnen und Gründer aus allen Branchen da und bieten ihnen u.a. eine "Flatrate-Beratung" in allen arbeitsrechtlichen Fragen - schnell und unkompliziert am Telefon, per E-Mail oder auch vor Ort im Unternehmen. Alles ist inklusive, sogar die Prozessvertretung bundesweit im Arbeitsrecht. Erfahre mehr auf unserer Website: www.bulb-startups.de 

In dieser Folge geht’s um Deep Tech, Unternehmertum und die Frage, wie aus komplexer Forschung marktfähige Innovationen entstehen. Am Mikrofon begrüßen wir Dr. Arik Willner, Physiker und CEO der Impossible Founders – der neuen Startup-Factory in Hamburg. Nach fast zehn Jahren im Vorstand des Forschungszentrums DESY hat Arik den nächsten Schritt gewagt, um Technologien, die heute noch „unmöglich“ wirken, Realität werden zu lassen. Arik berichet, wie Impossible Founders entstanden ist, warum Hamburg auf Deep Tech setzt und welche Rolle Wissenschaft, Wirtschaft und Politik dabei spielen. Wir sprechen über die Herausforderungen beim Transfer von Forschung in den Markt, die Bedeutung von Qualität für nachhaltigen Erfolg und darüber, was Deutschland von internationalen Startup-Ökosystemen lernen kann. Erfahre in dieser Folge außerdem: Warum komplexe Probleme komplexe Lösungen brauchen – und wie Startups diese liefern Wie Impossible Founders Gründerinnen und Gründer von der Idee bis zum Accelerator begleitet Welche Trends Deep Tech aktuell prägen – von KI bis Nanotechnologie Was Arik aus seiner eigenen Gründung gelernt hat – und welche Fallstricke Gründer vermeiden sollten Mehr erfahren:   Besuche www.impossible-founders.com und vernetze dich direkt mit Arik auf LinkedIn. Hast du Anmerkungen oder Fragen zu dieser Folge? Wir freuen uns immer über Feedback und Ideen. Schreibe uns eine gerne eine Nachricht: moin@bulb-startups.de Wer ist eigentlich bulb?bulb ist die Startup-Unit des AGA Unternehmensverbandes. Wir sind für Gründerinnen und Gründer aus allen Branchen da und bieten ihnen u.a. eine "Flatrate-Beratung" in allen arbeitsrechtlichen Fragen - schnell und unkompliziert am Telefon, per E-Mail oder auch vor Ort im Unternehmen. Alles ist inklusive, sogar die Prozessvertretung bundesweit im Arbeitsrecht. Erfahre mehr auf unserer Website: www.bulb-startups.de

In dieser Folge dreht sich alles um Vereinbarkeit, Diversity und die Frage, wie man mit disruptiven Ideen den Arbeitsmarkt verändert. Unser Gast ist Virginia Thrun, Gründerin von Mom Hunting und Ocean’s Million. Nach über zehn Jahren im Konzern wagte sie den Schritt in die Selbstständigkeit – mitten in der zweiten Elternzeit und mit einer klaren Mission: Frauen sichtbar machen und Unternehmen zu mehr Vielfalt bewegen. Virginia erzählt, wie aus einer Idee zwei Plattformen wurden, die den Recruiting-Prozess auf den Kopf stellen: Bei Mom Hunting bewerben sich Unternehmen bei hochqualifizierten Müttern – nicht umgekehrt. Und mit Ocean’s Million denkt sie Vereinbarkeit neu: für alle Lebensphasen, nicht nur für Eltern. Erfahre in dieser Folge unter anderem: Warum Virginia den sicheren Konzernjob gegen die Gründung eingetauscht hat – und was sie antreibt Wie Reverse Recruiting funktioniert und warum es für Unternehmen ein Gamechanger ist Warum so viele Frauen nach der Familiengründung aus den Talentpipelines verschwinden – und was das für die Wirtschaft bedeutet Welche Rolle Vereinbarkeit für die Erfüllung von Frauenquoten spielt – und warum klassische Recruiting-Methoden hier scheitern Welche Skills Elternschaft mit sich bringt – und warum sie für die Arbeitswelt der Zukunft entscheidend sind Mehr erfahren:   Besuche www.momhunting.com und vernetze dich direkt mit Virginia auf LinkedIn. Hast du Anmerkungen oder Fragen zu dieser Folge? Wir freuen uns immer über Feedback und Ideen. Schreibe uns eine gerne eine Nachricht: moin@bulb-startups.de Wer ist eigentlich bulb?bulb ist die Startup-Unit des AGA Unternehmensverbandes. Wir sind für Gründerinnen und Gründer aus allen Branchen da und bieten ihnen u.a. eine "Flatrate-Beratung" in allen arbeitsrechtlichen Fragen - schnell und unkompliziert am Telefon, per E-Mail oder auch vor Ort im Unternehmen. Alles ist inklusive, sogar die Prozessvertretung bundesweit im Arbeitsrecht. Erfahre mehr auf unserer Website: www.bulb-startups.de 

In dieser Folge gehts um über Unternehmertum im Spitzensport – und wie man mit klarer Haltung, strategischem Weitblick und emotionaler Nähe eine Marke aufbaut, die weit über das Spielfeld hinaus wirkt. Unser Gast ist Eike-Christian Korsen, Geschäftsführer des Handball-Bundesligisten TSV Hannover-Burgdorf, besser bekannt als „Die Recken“. Seit über 15 Jahren prägt er die Entwicklung des Vereins –  von den bescheidenen Anfängen in einem kleinen Büro bis zur ausverkauften Arena. Heute begeistern die Recken regelmäßig über 9.000 Zuschauerinnen und Zuschauer pro Spiel.  Erfahre in dieser Folge: Wie aus einem kleinen Büro ein Bundesligist mit internationaler Strahlkraft wurde Warum die Recken wie ein Startup denken – und was das mit Markenentwicklung zu tun hat Wie man trotz begrenztem Budget sportlich und wirtschaftlich erfolgreich bleibt Welche Rolle Werte wie persönliche Nähe und Gemeinschaft für den langfristigen Erfolg spielen Wie Nachwuchsförderung und regionale Identifikation zur strategischen Säule werden Warum Führung im Sport mehr ist als kurzfristige Reaktion – und was Unternehmen davon lernen können Wie die Recken mit innovativen Erlebnisangeboten ihre Arena füllen und echte Mehrwerte schaffen Mehr erfahren:   Besuche www.die-recken.de und entdecke, wie Spitzensport, Unternehmertum und gesellschaftliches Engagement zusammengehen. Oder vernetze dich direkt mit Eike-Christian Korsen auf LinkedIn. Hast du Anmerkungen oder Fragen zu dieser Folge? Wir freuen uns immer über Feedback und Ideen. Schreibe uns eine gerne eine Nachricht: moin@bulb-startups.de Wer ist eigentlich bulb?bulb ist die Startup-Unit des AGA Unternehmensverbandes. Wir sind für Gründerinnen und Gründer aus allen Branchen da und bieten ihnen u.a. eine "Flatrate-Beratung" in allen arbeitsrechtlichen Fragen - schnell und unkompliziert am Telefon, per E-Mail oder auch vor Ort im Unternehmen. Alles ist inklusive, sogar die Prozessvertretung bundesweit im Arbeitsrecht. Erfahre mehr auf unserer Website: www.bulb-startups.de