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  4. #5 - Stellenbörsen vs. Social Recruiting: Typische Fehler von Industrieunternehmen
Stellenanzeigen schalten. Social Media testen. Budget investieren.
Und am Ende bleibt die Position trotzdem unbesetzt. In dieser Folge
sprechen wir darüber, warum genau das in Industrieunternehmen so
häufig passiert und weshalb weder Stellenbörsen noch Social Media
Recruiting per se das Problem sind. Sie erhalten eine klare
Einordnung: - welche Rolle Stellenbörsen heute realistisch noch
spielen - warum Social Media Recruiting kein Plug-and-Play-Kanal
ist - weshalb 60-Sekunden-Bewerbungen nicht mehr ausreichen - wie
fehlende Messbarkeit Recruiting-Entscheidungen verzerrt - warum
generische Benefits austauschbar sind und keine Wirkung entfalten -
wie Wechselmotive gezielt getestet und genutzt werden - weshalb
viele Kampagnen trotz hoher Budgets scheitern Anhand konkreter
Praxisbeispiele aus der Industrie zeigen wir, warum Recruiting ohne
Strategie zwangsläufig ins Leere läuft und wie datenbasierte
Optimierung den entscheidenden Unterschied macht. Kein Kanal-Hype.
Keine einfachen Versprechen. Sondern eine realistische Sicht auf
den Bewerbermarkt in technischen Berufen. Zum Abschluss teilen wir
eine fortgeschrittene Recruiting-Strategie, die nahezu nichts
kostet, datenschutzkonform ist und von 99 % der
Industrieunternehmen ignoriert wird. Mit messbarem Einfluss auf die
Qualität Ihrer Bewerbungen.

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„#5 - Stellenbörsen vs. Social Recruiting: Typische Fehler von Industrieunternehmen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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