#67 - Purpose predigen, Kontrolle leben: warum transformationale Führung oft scheitert

Transformationale Führung klingt großartig.
Mehr Sinn. Mehr Verantwortung. Mehr Motivation.


Aber wie fühlt sich das eigentlich für
Mitarbeitende wirklich an?


In dieser Folge drehen Thomas und Davide die Perspektive
konsequent um: Weg von Führungsmodellen auf PowerPoint-Folien –
hin zum echten Arbeitsalltag im Team.
Was erwarten Mitarbeitende von transformationaler Führung?
Wann entsteht echte intrinsische Motivation – und wann kippt das
Ganze in Frust, Unsicherheit oder Dienst nach Vorschrift?


Ihr erfahrt:




warum transaktionale Führung sich für Führungskräfte oft
„sicher“ anfühlt – für Mitarbeitende aber das Gegenteil
bewirkt




weshalb Autonomie nicht durch „Macht mal“ entsteht, sondern
durch klare Leitplanken




wie sich fehlende psychologische Sicherheit sofort auf
Leistung, Engagement und Eigenverantwortung auswirkt




warum transformationale Führung ein schmaler Grat ist – und
was passiert, wenn man ihn überschreitet




Wie immer sprechen Thomas und Davide offen über eigene
Erfahrungen, Fehlannahmen und Lernkurven – mit vielen konkreten
Beispielen aus Sales, Marketing und Leadership-Alltag.


Eine Folge für alle, die führen.
Und für alle, die geführt werden – und verstehen wollen, warum
Motivation manchmal ganz leise verloren geht.