Folge 4 – Chief Family Officer

In dieser Folge sprechen wir über eine Rolle, die im
Familienalltag zentral ist – in Bewerbungen aber kaum zählt: den
Chief Family Officer. Über all das Organisieren, Priorisieren,
Koordinieren und Entscheiden, das Eltern täglich leisten, und
warum diese Fähigkeiten im Berufsleben systematisch unterschätzt
werden.


Wir fragen uns, weshalb Kompetenzen wie Krisenmanagement,
Verantwortung tragen, Multitasking, Verhandeln und langfristiges
Planen in Bewerbungsgesprächen plötzlich unsichtbar werden,
sobald sie im Kontext von Familie und Care-Arbeit erworben
wurden. Warum gilt Elternschaft oft als Lücke oder Risiko – und
nicht als Qualifikation?


Es geht um die Abwertung von Care-Arbeit, um die Logik von
Lebensläufen, die nur lineare Karrieren anerkennen, und um die
Frage, warum Unternehmen Fähigkeiten suchen, die Eltern längst
mitbringen – sie aber nicht als solche erkennen oder anerkennen.


Eine Folge über Bewerbungsgespräche, unsichtbare Kompetenzen und
darüber, warum der Titel Chief Family Officer eigentlich ein
echter Karrierebaustein sein müsste.