Wie gehe ich mit schlechten Leistungen im Team um?

Als Führungskraft stehst du immer wieder vor Herausforderungen –
eine der schwierigsten ist der Umgang mit schlechter Leistung im
Team. Doch wie gehst du richtig damit um? Wann solltest du
eingreifen? Und wie kannst du deinen Mitarbeiter wieder
motivieren, anstatt nur zu sanktionieren?


In dieser Folge erfährst du:


Was schlechte Leistung ist und wie du sie
erkennst.


Welche Ursachen dahinterstecken können – und warum
„Faulheit“ selten die Wahrheit ist.


Welche Folgen schlechte Leistung für dich, dein Team und
den Mitarbeiter hat.


Welche arbeitsrechtlichen Aspekte du beachten
solltest.


Wie du den Mitarbeiter wieder motivierst, anstatt nur zu
bestrafen.


Welche präventiven Maßnahmen du als Führungskraft
ergreifen kannst, damit schlechte Leistung gar nicht erst
entsteht.


Welche Eskalationsstufen du hast, wenn keine Verbesserung
eintritt.


Praxistipp: Ich teile eine konkrete Strategie
mit dir – Schritt für Schritt – und gebe dir ein realistisches
Beispiel aus dem Arbeitsalltag.


Jetzt reinhören und lernen, wie du schlechte Leistung
nicht als Problem, sondern als Chance für gute Führung
nutzt!


Hast du einen eigenen Führungstipp? Schreib mir!
Ich stelle in der nächsten Folge die besten Einsendungen vor.


Links & Ressourcen:


Folge mir für mehr Führungsimpulse auf www.michaelzocholl.de


Schreib mir deine Gedanken oder Fragen an
zocholl@michaelzocholl.de


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