#181 What if? Gen Z und das Conscious Unbossing – "Wenn keiner mehr Chef sein will“

In dieser Diskussion wird die aversive Haltung der Generation Z
gegenüber Führungsrollen beleuchtet. Simone erörtert, dass diese
Generation nicht aus Faulheit, sondern aus einem tiefen
Wertebewusstsein heraus Führungspositionen meidet. Die
Herausforderungen und Erwartungen an Führungskräfte werden
kritisch hinterfragt. Lust auf mehr?


takeaways




Immer mehr junge Menschen vermeiden Führungsrollen.




Die Generation Z will keine Führungskraft werden.




Chef sein bedeutet, permanent erreichbar zu sein.




Es steckt keine Faulheit hinter der Unbossing-Bewegung.




Die Generation Z hat ein tiefes Wertebewusstsein.




Diese Generation stellt mehr Fragen, die lange vermieden
wurden.




Führung kann krank machende Strukturen aufrechterhalten.




Karriere um jeden Preis ist nicht mehr erstrebenswert.




Die Generation Z hinterfragt traditionelle Karrierewege.




Werte und Lebensqualität stehen im Vordergrund.




Wenn Dich meine Gedanken zu diesem wichtigen Thema interessieren,
dann hör unbedingt rein. Conscious Unbossing ist kein Dillemma,
sondern eine echte Chance und eine Rebellion, um Führung zu
transformieren und zwar so, dass sie unsere Arbeitswelt zu einem
besseren Ort, einen Ort der Gestaltung macht. So entsteht Lust
auf Führung. Was sind Deine Impulse? Ich freue mich auf Dein
Feedback und Deine Gedanken. Und nicht vergessen: Weitersagen!
Herzlichen Dank, Deine Simone Gerwers


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