#202 What if? Uncomfortable Leadershipquestion s: Du nennst es Harmonie im Team

Hast du auch manchmal das Gefühl, dass Harmonie im Team
Euch nicht weiter bringt?


Es gibt nämlich "Pseudowerte". Werte die etwas vorgeben, aber im
Untergrund etwas verborgen halten. Und das kann eine Quelle zu
echter Veränderung sein.



Was, wenn Konflikte genau das sind, was dein Team wirklich
voranbringt? Viele Teams leben ein "harmonisch sein" – doch
darunter schlummern oft unausgesprochene Spannungen, die nur in
Passivität, Sarkasmus oder Stillstand kippen. Die Wahrheit?
Konfliktvermeidung kostet Innovation und Energie – und irgendwann
vergiftet es die Kultur. Statt Konflikte zu vermeiden, müssen wir
lernen, sie konstruktiv zu steuern: Konfliktumgang, der Vertrauen
befördert, Wahrheiten respektvoll ansprechen, auch wenn’s
unbequem ist – das ist Führung, die wirksam ist. Und ja es riecht
irgendwie nach deiner Führungsaufgabe.


Was wäre, wenn dein Team aus der "Pseudoharmonie" wächst? Blick
mal ehrlich auf eure Teamkultur und 'Harmonie'. Echte Teamkultur
beginnt nämlich dort, wo Menschen lernen, respektvoll unbequem zu
sein. Willst du mehr darüber? Schreib mir gern!


Du hättest gern ein 1.1 Sparring? Ich liebe kurze Wege und freue
mich auf den Kontakt. Nur Mut, Deine Simone Gerwers



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